醫院藥劑工作人員競聘演講稿

2021-03-04 04:52:21 字數 1725 閱讀 1140

四是有一定的學術水平。較強的帶教能力,能做乙個好的學科帶頭人。

五是形成了良好的領導和同事關係。在工作中,我能夠尊敬領導,團結同志,以有效的管理激勵人,以自身的行為帶動人。努力做到大事講原則,小事講風格,共事講團結,辦事講效率。

用真心和愛心去善待我的每乙個同事,形成了工作上良好的人文環境。

六是始終以乙個黨員的標準來要求自己。雖然目前我還是一名積極分子,但在工作中,我時時刻刻都以黨員的標準來嚴格要求自己,工作講原則,講大局,守紀律,做到廉潔奉公,兩袖清風,堅持與各種不良風氣和習氣作鬥爭。

假如,各位領導和同事們能夠給我這樣乙個機會,我將認真履行職責,從以下五個方面開展工作,促進藥劑科工作再上新台階:

一是轉變觀念,增強藥劑科服務功能。將牢固樹立「一切為臨床服務、一切為病人服務」的思想。服務臨床,保障臨床用藥。

積極協調好同各科室的關係,經常下臨床了解一線用藥需求情況,掌握第一手資料,盡最大努力滿足臨床用藥需求,盡快建立現代藥品質量管理監控體系,實現藥品管理全面實行真正意義上的網路化管理和數量化管理。建立用藥管理和專家諮詢系統軟體,與各臨床科室聯網,實現用藥資訊反饋,對病人用藥情況進行觀察追蹤,提供優質的藥學服務。樹立品牌形象,強化服務意識。

二是增強創新意識,逐步轉變藥學服務的方向。目前醫院藥學的工作方向,由藥品**為主,轉為以病人為中心直接為病人**服務。我將在院領導的關心和支援下,高速藥房工作重點,由以藥品**為主,轉為藥學服務,進一步向臨床藥學傾斜和發展,進一步增強藥劑科的服務職能。

逐步建立現代藥品質量管理監控體系,實行網路化管理和數量化管理。

三是增強激勵機制,提高全員專業素質。組織全體人員努力學習業務知識,加強基礎理論知識、操作培訓,定向培養,相對固定,適當輪轉,全面熟悉,分級考核,加強全科人員繼續教育,以達到知識更新。與院裡協調選派優秀人才、業務尖子外出進修培訓,提高業務素質及專業能力,使全科人員真正的從一日三次,一次兩片中解脫出來,使每名工作人員都能用自己的知識去為臨床用藥服務。

四是加強管理,提高科室服務效率。嚴格落實各項規章制度,從思想上提高為患者服務質量的意識,減少差錯、杜絕事故發生。健全科室的各項規章制度和操作規程,採取定期和不定期的抽查考核,按科室質控標準逐條落實,各自明確分工、各負其責,分別制定相應的工作指標和獎懲制度。

定指標、定任務;績效考評與獎懲掛鉤,打破大鍋飯,實行分餐制,賞罰分明。逐步改善服務生,冷,硬的現象。常規業務和學科發展工作雙管齊下,發揮每個人的主觀能動性,調動一切可以調動的力量,共同完成好科室各項工作。

同時,通過引進臨床藥學專業人才,逐步開展臨床藥學工作,以實現藥學服務職能的轉變。培養年輕技術骨幹:搭台子、壓擔子。

加強思想政治學習和業務培訓;定期考核、持證上崗。優勝劣汰,注重整體素質的提高,為醫院打造一支過硬的藥學隊伍

五是完善機制,力克藥劑工作「瓶頸」。將重點改變藥品**不足不穩定問題,逐步淘汰一定數量公司規模和實力小的零散**客戶,保留幾家實力大的藥品**客戶,從而保證藥品**的穩定性和連續性及全面性,並將計畫採購工作做精做細,減少過期失效藥品造成的浪費。增加藥品採購的透明度,使藥品採購工作更加公開、公正、**公平。

新藥進院交藥事委員會,經專家討論決定。努力杜絕一切藥商的不良行為,保證藥品的良性經營與**。

我相信,有院領導的信任和大力支援,科室同事的同心協力,全院同仁的鼎力協助,我一定能夠勝任這個工作崗位,並能出色地完成工作任務,爭創先進科室,為我院的工作邁上新台階作出自己的新貢獻!

如果,這次我沒有競聘上這個崗位,那說明,我的工作能力、思想和知識還不能勝任新的工作崗位,我將繼續努力,紮實工作,埋頭苦幹,以優異的成績迎接院領導下一次對我的檢驗。

我的匯報完了,謝謝!

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