員工通用標準
1．範圍
本標準規定了員工的職責、工作要求、檢查與考核等。
本標準適用於全礦員工。
2、上級主管員工崗位
3、任職資格
3．1 教育：具有相應的學歷。
3．2 經歷：接受過入礦教育和**安全教育。
3．3 技能：掌握本崗位工作能力。
3．4 能力：具備相應的本崗位工作能力。、
4、主要職責
4．1遵紀守法，模範地學習、遵守國家的法律法規和企業的規章制度，敢於同違法亂紀現象作鬥爭。
4．2 努力鑽研業務技術，工作上精益求精，不斷提高工作效率與效果。、
4．3 熱愛本職工作，緊守工作崗位，積極完成自己承擔的生產任務。
4．4積極參與企業民主管理，經常提合理化建議
4．5認真執行本崗位工作標準和安全操作規程；做到反「三違」（即不違章指揮不違章操作、不違反勞動紀律）和「三不傷害」（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。
4．6注意保持作業場所的環境衛生，做到安全文明生產。
4．7注意加強自身修養，行為舉止禮貌大方，自覺維護自身和企業形象。
4．8積極完成上級領導交辦的其他工作任務。
5 工作要求
5．1準時上下班。本礦職工上下班時間規定如下：
（1）生產、後勤服務崗位：
早班：自0點至8點正；中班：自8點至16點正；晚班：自16點至24點正。
（2）礦機關工作人員：
上午：自8點至12點正；下午：自13點至17點正。
5.2準時參加相應的班前會，服從派班指令。酒後或身體不適時不能上班。
5.3穿戴好勞動保護用品，攜帶相關作業證。
5.4上班期間不得離崗，不得早退，特殊情況須經本崗位主管批准後方可離開。
5.5下班前搞好本崗位環境區域內的衛生，做好交**手續。
5.6按照崗位職責要求和安全作業規程進行作業。
5.7愛護公共財物，保守工作秘密。
5.8拒絕或阻止不符合安全生產操作規程的行為。
5.9對在工作中遇到的問題，可以按照正常途徑向有關部門和領導反映，並注意避免過激的言行。
6檢查與考核
6.1對本崗位所列標準和要求的履**況，受上級領導和主管部門的檢查。
6.2按照《鉬礦職工獎懲條例》、本單位經濟責任制及礦相關規章制度進行考核。
7 附加說明
7.1本標準於2023年9月2日首次發布, 2023年9月2日實施。
7.2 本標準在執行過程中如出現問題,請及時與本單位或人力資源部倪海峰聯絡，聯絡**：
7.3本標準由冬瓜山銅礦標準化工作委員會提出。
7.4本標準起草單位：人力資源部
7.5本標準起草人：
7.6本標準審定人：
1範圍本標準規定了班組長的工作職責、工作要求、檢查和考核等。
本標準適用於班組長崗位。
2上級高度主管崗位
工段長或單位負責人
3任職資格
3.1教育：具有初中以上文化程度。
3.2經歷：從事本班內某一工種二年以上工作經驗。
3.3技能：熟悉本班安全、生產、裝置情況，能正確操作。
3.4能力：具有較強的溝通能力和組織協調能力。
4 主要職責
4.1召集班前會，對班組成員進行考勤、派班，布置生產的同時布置安全要求和措施。
4.2督促檢查本班組工人正確穿戴勞動保護和防護用品，帶好所需使用的生產工具和材料，帶領成員在規定時間內到達工作地點。
4.3 負責與上一班交接過程的問題確認和處理，不能處理的問題立即向上級匯報。
4.4 履行本工種職責，帶領本班組認真執行相關工作標準、技術標準和管理標準，完成生產（維修）任務。對成員工作績效進行日常考核，並做好考核結果的記錄工作。
4.5巡迴檢查班組現場安全生產狀況，及時處理影響生產的問題；糾正違章作業行為；對發現的安全隱患進行整改，不能整改立即向上級匯報。對班組人身和裝置事故立即匯報並正確搶救，不能搶救立即匯報上級。
4.6負責與關聯班組工作協調和配合,確保生產連續進行.
4.7下班前對作業現場進行全面的清理和檢查。結果向直接上級匯報並與下班交接清楚。
4.8 下班前對班組安全生產交**記錄簿或點檢記錄簿進行檢查和簽字確認。
4.9負責新工人班組級安全教育；召集班組安全學習，教育；有權拒絕上級不符合安全生產、文明生產的指令和意見；如有危險源點，則建立危險源點管理記錄。
4.10 負責依據績效考核結果，預分配成員薪酬。驗員
4.11 負責標準化班組建設工作。
5 工作在求
5.1 服從上級工作安排,執行本工種工作標準。
5.2 每月組織召開一次班務會和民主管理會，堅持民主管理，班務公開。
5.3 帶頭做好班組的文明生產，向直接上級匯報安全、生產、裝置、人員等情況。
5.4 按照標準化班組建設要求，記錄班組基礎臺帳。
5.5 了解掌握職工的思想、工作、學習情況，採取多種形式做好班組職工的思想工作。
5.6 對班組技術經濟指標認真分析，努力降低成本，提高效益。
6 檢查與考核
6.1 對本崗位所列標準和要求的履**況,受上級領導和主管部門的檢查。
6.2 按照《冬瓜山銅礦職工獎勵條例》、本單位經濟責任制及礦相關規章制度進行考核。
7 附加說明
7.1 本標準於2023年9月2日首次發布, 2023年9月2日起實施。
7.2 本標準在執行過程中如出現問題，請及時與本單位或人力資源部倪海峰聯絡。
7.3 本標準由冬瓜山銅礦標準工作委員會提出。
7.4 本標準起草單位:
1 範圍
本標準規定了工段長的職責、工作要求、檢查與考核。
本標準適用於工段長（隊長）崗位。
2 上級主管崗位
所在單位分管領導或行政負責人
3 任職資格
3.1 教育：必須經過**安全教育、具有高中及同等以上學歷。
3.2 經歷：維修或生產崗位任班長兩年以上，成績突出。
3.3 技能：具有較豐富的生產實踐經驗和實際操作技能，具備一定的企業的管理經驗。
3.4 能力：有一定的組織協調能力，對本工段所有機械電氣裝置、生產設施、工藝流程及生產情況，要全面了解。
4 主要職責
4.1 接受本單位的工作指令,負責本工段的日常考勤、派班，布置工作的同時布置安全要求、檢查職工勞動保護品，督促職工按時到達工作現場。
4.2 掌握全工段範圍生產工藝流程，裝置效能和有關管理標準、技術標準和崗位工作標準，每班到現場進行安全、生產、裝置、作業行為巡迴檢查和指導，及時發現和解決生產過程中出現在的問題及時向本單位分管領導或行政負責人匯報任務執**況。
4.3 改選本工段安全管理職責，落實上級有關安全管理的各項制度、規定和措施。
4.4 負責協調本工段各種的統一作業，合理調配勞動力，做好相互配合，保質、保量、保安全地完成各項工作任務。
4.5 掌握本工段機械、電氣裝置的執行狀況，，及時安排維修保養工作，並提出裝置大中修計畫和方案，保持裝置完好狀態。
4.6 負責全面檢查、統計和考核各班組月度工作績效；負責本工段的考勤審核、各類假預審、本單位責任制規定許可權範圍的對職工的薪酬分配和獎罰。
4.7 負責傳達上級指示、指令，組織職工按時參加安全和政治、業務學習。
4.8 每月主持工段計畫落實會，總結通報上月計畫執**況，布置本月工作計畫。
4.9 負責建立健全本工段各類臺帳和記錄，不婁夯實管理基礎。
5 工作要求
5.1 堅持定期檢查機械、電氣裝置，發現問題及時安排處理處理不好的要做好記錄，並向領導匯報，以便集中檢修處理。
5.2 要有全域性觀念，為生產創造良好的條件，確保安全生產任務的完成。規範執行制度，帶頭遵守紀律，工作認真負責。
5.3不斷加強技術、業務和管理理論學習，提高操作技術和現場管理水平。
5.4 充分發揚民主，搞好團結，開展好增產節約、舊廢利用、降低成本等活動。
5.5 對本工段範圍的工作標準、技術標準和管理標準的執行進行監督和檢查，研究執**況，提出持續改進和完美的意見。
6 檢查與考核
6.1 本標準於2023年9月2日首次發布，2023年9月2日起實施。
6.2 按照《冬瓜山銅礦職工獎勵條例》、本單位經濟責任制及礦相關規章進行考核。
7 附加說明
1 範圍
本標準規定了考勤員的職責、工作要求、檢查與考核。
本標準適用於考勤員崗位。
4 上級主管崗位
所在單位分管領導或行政負責人
5 任職資格
3.1 教育：具有高中以上文化程度，具備計算機操作基本知識。
3.2 經歷：具有專長兩年以上的工作經驗。
3.3 技能：掌握考勤員工作程式及基本方法，熟悉有關法律及法規知識。
3.4 能力：具備一定的人力資源知識
4 主要職責
4.1 每天對單位中晚班進行考勤或根據班組\工段的考勤資料進行彙總，並將職工出勤情況向單位領導藝術進行匯報。
4.2 每天認真做好本單位職工的請假、銷假、加班、遲到、早退、脫崗及其他違反勞動紀律等原始資料的登記工作。
4.3 每月根據班組提供的每個職工工資的工作量、出勤情況，按本單位的承包考核辦法和《集團公司崗位績效工資支付辦法》，做好事每個職工工資月度工資的收入分配工作。
4.4 每月將本單位預算的分配考核結果報單考核領導小組審核確認後，及時上報礦人力資源部，並做好每個職工的工資錄入工作。
4.5 每月認真做好本單位職工的作業、工種及其他人員構成的統計資料，並提供給本單位領導及礦人力資源部。
4.6 認真細緻做好本單位職工的出勤記錄、個人收入、住房公積金等各個人月度、年度專項帳戶臺帳的記錄、登記、儲存等管理工作。
4.7每年的12月份按照礦部下處度經濟責任制實施辦法，結合本單位實際制定出本單位下年度內部承包方案及各班組或工段的承包合同書。
5 工作要求
5.1 嚴格按照礦單位內部經濟責任制考核規定及,〈集團公司崗位結交工資支付辦法〉進行工資的考核兌現工作。
5.2 嚴格按照〈冬瓜山銅礦職工考勤制度〉，對違規職工按單們經濟責任制度考核辦法進行相應措施的處罰。
5.3 嚴格按照礦訓要求及時、準確做好本單位個人工資「三險一金」的臺帳記錄工作，並按規定要求做好上報工作。
5.4 單位內部各項臺帳要儲存5年以上，超過時限的經單位領導核實後統一銷毀，並做好記錄。
6 檢查與考核
6.1 考勤員若利用職務之便，弄虛作假，虛增本人和他人收入的，一經發現，每次分別情況給予100元~300元的處罰，一年內累計二次者，調離考勤員崗位。
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