李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，「在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的專案管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常列印出來文字量佔a4紙的一張比較合適。
最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。」
對於剛剛畢業的大學生，企業在網路招聘的時候持什麼樣的態度？李女士表示，「沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應徵**中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對於企業的認識和對於職位的見解。
自信心對於應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出乙個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。」專家觀點中華英才網人才研究中心高階經理孟麗網上簡歷要定期更新
企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過傳送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業傳送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細緻，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。
如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到註冊的**將簡歷啟用更新。很多應聘者在註冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯絡，原因是**每天都有相當多的人註冊簡歷，**會按照時間自動排列這些資料。只有不斷重新整理，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。
網上求職三禁忌
1.跳槽太頻繁。對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是乙個好訊號。
2.過於重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。
3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了乙個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。
簡歷評測客服的求職簡歷
客服人員是很多行業中必不可少的職位，因此，對於客服職位的求職簡歷的需求也是比較大的，那麼要寫好客服職位的簡歷需要注意哪些呢?首先，一定要注意細節，仔細檢查已經成文的個人簡歷，絕對不能出現任何的錯別字 語法和標點符號方面的低階錯誤。最好是能夠讓文筆好的朋友幫你審查一遍，別人比你自己更容易檢查出錯誤。客...
我的求職簡歷
個人簡歷 自薦信尊敬的領導 您好！從踏入大學校門那天起，我一直把學習當作自己的首要任務，不僅學習科學理論知識，同時堅持學以致用，注意加強綜合素質的培養。大學期間，我在思想上追求進步，熱愛集體，尊敬老師，團結同學，性格開朗有主見，做事細緻有思路，對人真誠有愛心。普通的院校，普通的我，但卻擁有著一顆不平...
76的求職簡歷讓專家搖頭詳解求職簡歷誤區
進入3月份，2009屆畢業生找工作將迎來又乙個高峰。然而，很多畢業生往往沒想到，自己精心製作的 小簡歷 反而會成為自己求職路上的絆腳石。昨日 出爐 的乙份大學生就業調查報告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業生參加社會招聘會投遞簡歷平均成功率僅為1 52。據悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針...