在局黨委的領導下，在區職改辦的指導下，我們認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神，貫徹落實水利水電專業技術職務的有關檔案，認真開展專業技術職務評聘工作，為適應社會主義市場經濟的發展，進一步完善專業技術職務評聘工作，強化競爭激勵機制，建立職務能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的職稱管理體系。現就xx年水利水電工程專業技術職務評聘工作總結匯報如下。
一、基本情況
隆陽區水利系統共有企事業單位24個，職工311人，其中：事業單位有23個(全額撥款事業單位19個，差額補助的事業單位有3個，自收自支事業單位1個，民營企業1個。xx共評聘了各類專業技術人員80人，其中高階職務1人，中級職務31人（工程類29人，會計類2人），中級職務低聘4人，初級職務48人。
二、水利水電工程專業技術職務評聘情況
我們在專業技術職務評聘工作中，按照有關檔案精神和要求認真開展評聘工作，堅持評聘分開。初級職務的評審，嚴格按照有關要求進行，做到程式符合要求；中級職務的評審上報，除按基本條件外，還注重工作實績，嚴格把關，嚴格要求，通過考評擇優推薦晉公升上報。專業技術的評聘基本達到經常化、制度化，從今年的統計情況看，中級職務逐步趨於中青年專業技術幹部，且文化程度提高，向專科、本科發展，在評聘工作中打破過去論資排輩的做法，擇優錄用業務能力強、思想純、作風正的專業技術幹部，專業技術不斷壯大，並在水利水電事業建設中發揮了較大作用。
三、存在的問題主要有
根據今年的統計分析，我們水利系統專業技術評聘工作發展不平衡，獲高階專業技術職務資格的僅有1人，多年沒有人申報，高階專業技術人員偏少，中級專業技術職務又趨於中青年專業技術幹部，且文化層次高，晉公升快，致使中級職務崗位指標嚴重緊張，竟爭激烈，還有過去評聘的專業技術職務，主要是技術員，由於盲目評聘，對文化程度要求不高、不嚴格，評聘後導致技術員職務停滯不前，老得大不得，技術員退休，目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。
四、今後工作
為了認真做好水利水電工程專業技術職務的評聘工作，做到評聘工作經常化、制度化、規範化，我們決心在區職改辦的領導下，認真貫徹執行水利水電工程專業技術評聘的有關檔案精神，嚴格把關，從嚴要求，擇優錄用，使業務能力強、專業水平高、思想純、作風正的專業技術幹部有條件晉公升，真正把專業技術職務的評聘工作抓緊、抓好、抓落實。
水利水電工程開工
進場通知 監理 進場號 合同名稱合同編號 說明 本表一式份，由監理機構填寫。承包人簽收後，承包人 監理機構 發包人 設代機構各1份。合同專案開工令 監理 合開工號 合同名稱合同編號 說明 本表一式份，由監理機構填寫。承包人簽收後，承包人 監理機構 發包人 設代機構各1份。jl03 分部工程開工通知 ...
水利水電工程專業技術工作總結空白
專業技術工作總結 單位姓名 聯絡 專業技術工作總結 本人於年月日畢業於 大學測繪工程專業，年月日進入葛洲壩集團基礎工程 分配至葛洲壩集團基礎工程 水布埡抗滑樁 阻滑鍵施工專案部任測量員，年月日被公司調至 公司 水電站施工專案部任測量員，負責 水電站和 水電站的測量工作，下面就我這一年來的工作做一次全...
水利水電工程管理實務
水利工程技術 1 洪水標準 在水利工程設計中不同等級的建築物所採用的按某種頻率或重現期表示的洪水稱為洪水標準，包括洪峰流量和洪水總量。2 永久性水工建築物洪水標準，分為設計洪水標準和校核洪水標準。3 臨時性水工建築物洪水標準，應根據建築物的結構型別和級別，結合風險度綜合分析，合理選擇 對失事後果嚴重...