東風公司團委二oo九年工作要點
（討論稿）
二oo九年，是建國60周年和五四運動90周年，也是東風公司歷經40年建設再展鴻圖的重要一年。2023年公司共青團工作的指導思想：以黨的十七大精神為指導，深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真貫徹落實團十六大精神、公司第八次黨代會精神和上級團組織工作部署，融入中心，服務大局，團結帶領團員青年為實現東風新的事業夢想努力奮鬥。
2023年公司共青團青團工作總體思路是：突出一條主線，抓好三項建設，推進四大行動，實現五大目標。具體是：
緊緊圍繞公司改革發展大局和生產經營工作中心，突出「與祖國共奮進，與東風共成長」的工作主線；著力推進青年人才隊伍建設、共青團品牌建設和團內民主建設；深入推進青年素質提公升、青年崗位建功、團建創新和青年文化培育四大行動；努力實現100家團委創「三星」、100個團支部創「示範」、100項青年自主創新科技專案、100名青年科技（技能）人才入選人才庫、100支青年志願團隊服務和諧社會建設五大目標。
一、以學習實踐科學發展觀活動為統領，深入開展社會主義核心價值體系教育。
1、深入開展學習實踐科學發展觀活動。科學發展觀是我們黨堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，不斷推進理論創新的重大成果，是我國改革開放和現代化建設必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前我國經濟社會發展諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。
團組織開展學習實踐科學發展觀活動，就是要讓各組織團組織和團幹部，充分認識在全黨開展學習實踐科學發展觀活動的重大意義，要通過學習實踐活動切實用科學發展觀武裝團幹部頭腦，指導共青團工作。同時，把學習實踐活動同貫徹落實團十六大精神結合起來，認真研究公司共青團事業發展中的戰略性、根本性問題，找準公司共青團工作薄弱環節，重點解決各級團組織如何更好地動員青年、教育引導青年、服務青年、維護青年權益等問題，切實提高公司各級團組織對團員青年的吸引和凝聚。
2、加強青年社會主義核心價值體系教育。以建國60周年、五四運動90周年、建廠40周年等重大紀念活動為契機，大力加強中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神、社會主義榮辱觀等內容的宣傳教育活動。緊密結合東風發展歷程，改革發展取得的巨大成就，不斷深化「與祖國共奮進，與東風共成長」主題教育活動，增強團員青年投身東風事業的責任感和使命感。
繼續開展東風公司「十大青年明星」等典型的選樹活動，引導青年勤於學習，勇於實踐，甘於奉獻，始終走在時代的前列。
3、深入宣貫公司第八次黨代會精神。公司第八次黨代會規劃了未來五年東風戰略發展的總體目標，實現這一目標，需要包括廣大青年在內的全體職工的共同奮鬥。各級團組織要緊緊圍繞八次黨代會精神，在團員青年中廣泛開展多種形式的形勢目標教育活動，幫助青年了解行業發展態勢，認知企業發展狀況，正確看待公司推出的各項改革發展舉措，把青年的注意力和關注點統一到公司改革發展上來，統一到促進企業經營目標實現上來，促進青年觀念、認知始終與公司事業發展保持同步，不斷激發青年工作主動性和創造性。
二、以開發青年人力資源為核心，深入推進青年素質提公升行動。
1、強化青年新知識、新技能的學習。按照建立學習型團組織的要求，緊扣新的生產管理方式、經營理念的匯入和新技術、新工藝的推廣應用，進一步豐富和深化「青春週末課堂」學習內容，要通過具體改善課題實踐和學習體會分享，提高學習的實際效果。要結合青年崗位特點和工作性質，通過青年協會、青年沙龍、青年論壇等形式深化崗位再學習活動，引導青年廣泛學習外語、it、法律和現代企業管理等多方面知識，拓寬青年知識面，改善青年知識結構，提高青年崗位競爭力，努力為公司發展做好人才和知識儲備。
2、強化青年崗位技能的培訓。在青工中大力開展崗位練兵、技術比武等活動，通過舉辦絕技絕活演示、工種擂台賽、對抗賽等多種形式的「青年週末賽場」活動，調動青年學技術、鑽業務積極性。廣泛開展技術工人導師帶徒結對活動，推行師徒專案制，重點抓好30對公司級「名師帶高徒」活動，並在部分事業部青工中試點推行「青年技能卡」專案。
聯合人事部門舉辦青年高技能人才大專班，提高青工的理論水平，適時舉辦青工職業技能鑑定專場，打通青年技能人才快速成長通道。建立公司優秀青年人才資訊庫，聯合人事部門制定《東風公司青年人才庫管理辦法》，實現與公司人才庫有效對接，實現首次入庫100人。
3、加大對青年科技人員的培養和服務力度。全面提公升研發系統共青團和青年工作的影響力，促進公司青年科技人員更好更快地成長為公司自主創新的生力軍。成立東風公司青年科技協會，舉辦東風青年科技人員「自主未來」論壇，開展青年科技人員學術交流活動，促進資訊和技術的共享。
邀請資深專家、學者，舉辦專題講座、輔導課堂，幫助青年了解和掌握國內外先進技術和理念的前沿發展態勢。實施專案導師制、名師帶徒制，並通過組建青年cft等多種形式，重點在公司新產品開發、新技術引進消化吸收、新工藝推廣應用等方面開展專案攻關活動。開展青年自主創新科技成果徵集、發布和展示活動，激勵青年科技人員投身公司技術進步和自主創新事業。
聯合公司人事部門繼續舉辦好新入職大學畢業生培訓活動，加速新員工對東風事業了解和認知，增強新員工對東風自豪感和歸屬感。
三、以推進團內民主建設為重點，全面加強共青團的自身建設。
1、依託黨建帶團建，積極推進團內民主管理。進一步貫徹落實公司黨委青年工作會精神，重點推進《意見》在公司新事業單位落實，促進團的工作走向規範化、制度化，推動新事業單位團的工作全面活躍和持續發展。積極推動有條件的基層團組織採用海選、競選辦法，推選團委書記、團支部書記，出台和制定相關制度流程，確保團內民主管理穩步推進，激發團員青年參與意識，不斷增強基層團組織在團員青年中的影響力，實現共青團對全體青年的有效覆蓋。
2、加強團的制度建設。以團的制度建設為牽引，進一步規範團的基礎管理工作，著力抓好團組織基礎臺帳的標準化管理和「三會一課」制度的貫徹落實。進一步完善公司團組織狀況分析模型，建立健全團組織設定、團委書記選拔、任用、團員管理、團費繳納、「推優」等方面制度。
全面推行「星級達標」與kpi考評相結合的團建工作評價體系，使團的考評機制與企業管理行為有效融合。
3、加強團幹部能力建設。著眼於公司事業發展對共青團工作提出的新要求，加大對團幹部培訓力度，通過崗前培訓、進修學習和掛職鍛鍊等途徑，加速團幹部成長，切實提高團幹部的學習能力、服務能力、合作能力和創新能力。大力強化團幹部做好共青團工作的責任意識，增強團幹部工作主動性，建立共青團工作資訊報送制度，加強黨團資訊溝通交流，促進團幹部成長。
加強團員隊伍管理，加大生產一線和研發部門青年「推優」入黨力度。籌備召開共青團東風汽車公司第十次代表大會。
四、以崗位建功行動為抓手，在公司生產經營全價值鏈中展現作為。
1、開展青年創新創效崗位降成本活動。深入推進「追求夢想我先行」立功競賽活動，組織廣大團員青年緊扣公司製造、技術、物流、營銷等各個環節參與企業降成本工作。以青年qcd改善、nhc、p2+2、「我降成本100元」等活動為依託，引導青年立足崗位創新創效，促進企業降成本目標實現。
廣泛開展「青年安全生產示範崗」建立活動，為企業的生產經營保駕護航。
2、開展「手、號」建立活動。圍繞企業年度經營目標、重點專案推進和階段性生產經營工作中的重點、難點以及薄弱環節，適時組織開展多種形式崗位立功競賽、對手賽和青年突擊活動。生產一線員工以現場改善、生產突擊和安全生產等為主攻方向，青年科技人員以專案攻關為主要方式參與到企業的製造、物流、營銷和研發等全價值鏈環節。
廣泛開展青年文明號、青年安全生產示範崗等建立活動，實現建立活動由整車裝配線向零部件總成、營銷和研發部門延伸。
3、開展「節能減排青年示範行動」。圍繞企業節能減排工作，通過警言警句、漫畫、貼圖等通俗易懂的形式，動員廣大青年從崗位上做起，從身邊隨手的小事做起，不斷強化節能減排意識和養成性教育。通過組建青年cft小組、青年v-up團隊等，以立項攻關的形式為企業節能減排做貢獻。
召開公司青年節能減排工作推進會，挖掘典型、推廣經驗。
五、以活躍和凝聚隊伍為宗旨，深入推進具有東風特色的青年文化品牌建設。
1、加強團的宣傳文化建設。借助公司內外**、東風共青團**等大力宣傳和推介公司先進青年集體、個人的典型事蹟，努力為青年成長成才營造健康向上、奮發進取的**氛圍。注重對公司共青團工作新的實踐經驗的總結和提煉，加大在團屬內外部**的宣傳力度。
抓住「五四」、「建國」、「建廠」等重大紀念活動契機，乘勢而上，充分展示公司共青團工作的蓬勃生機與活力，進一步擴大東風共青團品牌的影響力。
2、服務和諧社會、和諧企業建設，廣泛開展「志願服務行動」。按照團省委的統一部署，通過希望工程、扶貧濟困、青年農民工技能培訓等多種形式，加大對湖北省仙洪試驗區新農村建設的對口支援力度。成立東風志願者協會，充分利用學雷鋒志願者日、雙休日，組織團員青年開展文化科技下鄉、捐資助學和社群志願服務等活動，把服務企業與服務社會、服務社群統一起來，繼續做強「東風志願者」這一品牌活動。
充分重視青年關注的工作、婚姻、維權和單身生活等民生問題，解決青年正當利益訴求。
3、融入公司文化建設，辦好第六屆青年文化藝術節。鞏固和提公升「三個青春週末」等品牌活動的影響力，廣泛開展具有鮮明時代氣息的文化、體育和團隊勵志拓展等活動，展示青年才藝，激發青年創造活力。在「五四」、「國慶」、「建廠日」等節慶期間舉辦互動式文化活動，增強活動對青年感染力。
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