為什麼中國80年代才開始營銷學

其實在經濟上，營銷學是個很重要的學科，但是中國的營銷學發展很緩慢。我覺得很大一部分，是跟我國的理論道德文化有關。

中國的經營發展歷史是很長的，按理說，這些關於商業的理論知識應該比西方要發達的多。但是至於為什麼這些理論沒有成熟，這就要說說咱們這點人際關係了。中國人講究拉關係，從古至今從未改變過。

公事私事分的不甚清楚，以至於跟誰關係好，很可能也在公事上幫忙。「拉親戚」成為預設的一種工作方式，乙個單位裡，尤其是私人企業，很大一部分的職工都是由各個領導的親戚組成的。這樣大大的削減了企業創新和擇優的機會。

大多數人秉承著「自己人好說話」的觀點，但是這樣反而有些井底之蛙的意思。乙個公司企業，大多都是自己人，或許在認知上有一定的共同觀點，但這樣的觀點未必是最好的，吸收更多的外來的新認知，更有利於企業有乙個新的層次去更好的完善自己的經營模式。中國的「六親不認」經常會被人說做是沒人性，怎麼說呢？

其實這是乙個秉公執法，更有利於社會發展的一種方式。但是通常總會更中國倫理相衝突，在很大乙個層面上講究不清。若是在人才選擇上，無論是職工擇選還是繼承人擇選，管理者優先擇選了乙個不曾相識的人，更多的家庭會說管理者「胳膊肘向外拐」。

而不是看這個人是否有能力繼承這項任務。

而在歐洲等國家這項拉親戚其實也是存在的，但是沒有華人這麼嚴重。我猜想，可能都是說英語的，移民者眾多，而且家庭人員之間關係淡薄，不會象咱們這樣更注重親戚間來往，這樣一來，這層拉自己人的機會就大大削弱了。也就養成了一種公事公辦的習慣。

說的通俗點，大多數人是靠自己能力吃飯的，為了生存，不得不快速的將自己企業做大，進行完善。

再說說為什麼是80年代吧。我覺得最大的一部分是因為改革開放，尤其是中國加入ｗｔｏ後。為什麼？

企業競爭更多了。以前總在「窩裡鬥」，鬥來鬥去也就那幾家。未接觸國外這樣的洶湧競爭市場，刺激比較小，發展也就夠慢。

而自從８０年代改革開放，人民看到了國外的新潮和優化，這樣的危機意識更加強了。迫使這些國營企業不得不捨棄冗繁的老觀念，僱傭那些更有資格的人才來幫助自己企業在市場上占有一席之地。這樣，營銷學才真正的走進了中國。

2009110304317吳怡