煤礦安全培訓心得體會

2021-03-04 04:20:16 字數 2037 閱讀 3089

在培訓中,我始終把安全放在首位,安全是廣大職工的最大福利只有確保了安全生產我們職工的辛勤勞動才能切切實實、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。無論事情如何我們都要把握好一切在發展中一定要先安全後生產的原則。。 。

誰安全、誰生存誰安全、誰幸福。要實施「以人為本」安全管理執行者要「以人為本」積極調動起員工自主責任安全感自我管理成為自覺行動人活著生活才會美好。如果我們管好了人的因素就會避免了事故如果我們每個人都細心點、認真點、勤快點、大家都有點責任心、事故就不會發生了。。

以人為本首先是以人的生命為本以尊重人的先進的意識和思想為本。單位內圍繞著開展民主生活會組織工人參於單位事務管理來積極吸取職工對於安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到民主管理的同時又使各項工作有條不紊紮實開展。

努力工作生產搞上去做出好的成績這也是立足本職立足本職包含著方方面面。只要我們每位職工從自身出發牢固樹立安全第一,質量第二,生產第三的思想。遵規循章抵制三違,迎難而上,奮力拼搏,以飽滿的熱情高度的責任心去做工作,就可以促進我們自身的本質安全甚至我們煤礦的本質安全。

煤礦企業在每年對從業人員開展安全生產教育培訓,教育培訓主要包括新招工人上崗前的安全生產教育培訓、脫崗和轉崗工人上崗前的專項安全生產教育培訓、從業人員安全生產再教育培訓等。安全生產教育培訓的內容和結果要記入從業人員安全生產教育培訓考核檔案,培訓情況要記入從業人員安全生產記錄卡,並由從業人員和考核人員簽名。未經安全生產教育培訓合格的從業人員,不得上崗作業。

省檔案規定,安全生產管理人員和從業人員每年接受安全生產培訓的時間不得少於16小時。新招用人員上崗前接受安全生產教育培訓的時間不得少於72小時。通過上述有關教育培訓的規定,煤礦安全生產教育培訓是煤礦安全生產的基礎,也是煤礦安全生產的第一道關口。

一年來,我們做了一下幾個方面的工作:

(一)新工培訓。煤礦企業要有計畫的定崗定員,對於定崗定員新招的工人,煤礦企業要定培訓計畫,組織三大科室專業人員進行為期一周的培訓,並進行考試,合格者錄用,安排區隊做好以老帶新工作;通過培訓,新工對該礦井井上下有乙個全方位認識,並熟悉入井須知和本崗位工作職責,對煤礦三大規程有細緻了解,通過在工作中的以老帶新,井下的實際操作,進一步對煤礦三大規程有更加深入的體會和學習,為安全生產奠定了良好的基礎。

(二)加強安全學習。我們定期對工人進行安全學習,學習上級部門的檔案和有關政策,讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性,並根據政策監督煤礦企業;組織學習三大規程,使工人不斷的加深了解,同時開展抓「三違」的活動高潮,推動我礦形成乙個你追我趕的良好的安全學習氛圍。(三)落實制度。

好的企業就有一整套好的安全管理制度,建立建全企業的各項有關制度是當前式必可行的,好的制度有待於職工的認真落實,是從落實制度過程中的反饋意見中提取的,沒有制度的企業只是一團亂麻,要用制度來約束工人,達到安全生產管理的目的。對於乙個區隊工作面的安全、質量、生產的好壞關鍵在於要有一名好的班組長,好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線,他是煤礦企業最靠前的現場指揮員和戰鬥員,能正確處理安全與生產的辯證關係,這樣是職工有了乙個安全後盾,乙個良好的安全工作環境,職工也就能團結一心搞好工作,因此好的班組長是抓好現場管理的前提,是創造安全、質量、生產一流的必要條件。

(四)通過培訓,提高職工素質。要搞好乙個企業首先幹部職工要團結一心,這就要求幹部要經常深入職工,貼切職工生活,聽取正確意見;了解職工的家庭環境、生活環境以及每天上班時的思想動態,隨時作好職工的思想工作,解決職工的生活困難,使職工深感到礦如到家,這樣才能讓職工有乙個好的心情,好的心情高的素質是煤礦安全生產的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產就無從談起,沒有好的心情我們的安全生產就無保證,因此以人為本,提高職工素質是我們搞好培訓的前提。

通過培訓,貫徹「安全第

一、 預防為主、綜合治理」的安全生產方針。立足安全發展、強化現場管理完善責任落實制度確保安全生產。以科技進步為手段不斷提公升人、機、物的安全以「安全文化」為靈魂堅持「以人為本」 為核心。

企業非常重視員工的安全我們更要珍惜安全每次學習培訓,它給了我們引了一條安全之路至於怎麼走還是要靠我們大家真正按學以致用做乙個合格的員工,在今後的安全生產工作中我會不斷的學習多方面的安全知識和學習在工作中找準自己所要工作的目標,確自己的工作方式和方法自己教育好自己,在學習中在工作不斷提高「自我安全」知識、技能、技術和防範的安全知識常識。在工作、生活中我會好好珍惜好自己確保安全伴隨我在單位成長、奮鬥。

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