天井湖公園開展集中整治「庸懶散奢」問題專項行動工作匯報
委集中整治領導小組辦公室：
根據建黨（2013）6號檔案要求，我園對集中整治「庸懶散奢」問題專項行動高度重視，立即行動，廣泛發動，狠抓落實，專項行動在公園幹部職工的積極參與下，各階段工作順利推進，成效明顯，現將開展情況報告如下：
一、第一階段工作開展情況
（一）、成立組織機構，制定印發了《天井湖公園開展集中整治「庸懶散奢」問題專項行動實施方案》，召開動員大會，廣泛發動，使廣大幹部職工充分認識開展專項行動的重要性和必要性。
（二）、開展專題學習活動。黨支部採取集中學和自學相結合的方式，共組織召開了學習會、座談會4次，系統學習了《中國共產黨第十八次全國代表大會報告》、《黨章》、《十八屆**政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定》、《銅陵市黨政機關「庸懶散奢」行為問責暫行辦法》等教材資料，同時我們還組織**了《深刻領會黨的十八大反腐倡廉精神實質》、《滑向深淵》電教片2部。通過學習教育，促使廣大幹部職工增強了接受教育、整治作風的緊迫性和自覺性，全園職工人人思進、切實履責，工作作風和效能明顯提公升。
二、第二階段工作開展情況
在深入開展學習的基礎上，支部採取多種途徑廣泛徵求社會各界對我園的意見和建議，我們通過發放徵求意見表、滿意度問卷調查表、設立意見箱、意見反饋**向遊客、所屬社群、遊樂專案經營業主、科室班組等徵求意見和建議，以切實找準我園在「庸懶散奢」方面存在的問題，並剖析成因，抓好整改。我園共發放徵求意見表、滿意度問卷調查表124份，收回116份，經過梳理，共徵求到各類意見12條，社會各界對我園作風效能滿意度為87%。
（一）、徵求到的意見
「庸」的問題：部分職工事業心責任感不強，精神不振，安於現狀，做一天和尚撞一天鐘；部分幹部職工不認真履行崗位職責，工作效率不高；存在因循守舊、按部就班，不敢想、不敢試、不敢闖，缺乏攻堅克難、改革創新精神等問題。
「懶」的問題：對上級領導下達的工作任務落實不到位，工作業績差，辦事拖拉；存在不作為、慢作為等問題；部分領導同志工作原則性不強，對分管的工作不敢抓不敢管，該教育的不教育，該批評的不批評，當老好人；存在出勤不出力、保潔不及時，腿不勤、眼不快的現象。
「散」的問題：團結協作精神差，部門之間缺乏配合，遇事推諉扯皮；有脫崗、串崗、遲到早退、無故曠工等現象；機關職工有利用上班時間上網購物、玩遊戲、看電影等現象，心思和精力沒有放在工作上。
「奢」的問題：存在不同程度的公車私用、公車私駕現象；使用公用水、電、通訊及辦公資源耗材不注重節約。
（2)、剖析原因
針對徵求到的意見，我們進行了認真剖析，查詢存在問題的主要原因，主要有以下幾個方面：一是政治理論學習不夠，思想認識不夠，平時只滿足於單位組織的學習會，缺乏對政治理論知識的系統學習，理論聯絡實際有待進一步加強。二是思想重視不夠，總是安於現狀、墨守成規。
思想是行動的先導和動力，人們無論做任何事情，都是先有思想、後有行動，有正確的思想才有正確的行動。三是創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識。
四是工作作風還不夠紮實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較表面。
（三）、整改措施
針對存在的問題，我園召開專題民主生活會，認真擬定了如下整改措施。
1、加強學習教育。嚴格落實學習制度和「三會一課」制度，科學制定學習計畫，不斷豐富學習內容，創新學習形式，既要學習理論知識，又要學習業務知識及政策、經濟形等。
2、完善制度建設。抓好建章立制，優化規範工作流程，修訂《公車管理辦法》、《物資採購辦法》、《公務招待管理規定》等制度，用嚴格的制度規範日常管理工作，進一步加強天井湖公園崗位績效考核，並建立獎懲機制，充分調動職工積極性，有力地轉變工作作風，全面提公升服務管理效能。
3、不斷增強服務意識，改進工作作風和方法。進一步落實「一線工作法」，變工作布置為現場指導，班子成員以身作則、率先垂範，每週深入班組跟班作業2次以上，充分聽取職工群眾心聲，及時掌握工作實際，在現場查詢問題，剖析問題，解決問題。
4、堅持民主集中制原則，規範領導班子決策程式。嚴格按照工作職責範圍、議事規則和決策程式辦事, 凡遇重大問題堅持集體研究、集體決策,由分管領導拿出初步意見，再提交黨政聯席會議進行討論決定。班子成員要勇於發表自己的意見，堅持走群眾路線，密切聯絡群眾，切實改進工作作風。
5、加強廉潔從政教育。不間斷地開展警示教育活動，引導廣大黨員幹部自覺、嚴格遵守廉潔自律八項規定、「五條禁令」等。黨員幹部自覺接受監督，自覺履行權利和義務，確保權力執行規範化、日常監督常態化。
以上是我園開展治理「庸懶散奢」專項行動以來的工作情況，下一步我園將在形成整改措施的基礎上，認真抓好整改措施的落實，並做好總結評價階段的有關準備工作。
2023年5月7日
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