九、離職管理：本月離職彙總資料（按照用工形式、部門、崗位、是否轉正）進行分類彙總；離職原因歸類分析；計算出離職率。
十、績效獎金：本月月度績效獎金的計算及核發情況彙總。（總額、各部門小計、崗位平均、人員平均）將以上資料與其它月份的資料進行比較，得出增長或下降的結論並給出專業分析。
十一、薪酬福利：
1、薪酬：本月薪資資料彙總、比較、分析；（本月薪資核發總額、核發人數及崗位平均薪資資料，以上資料與其它月份的比較推移圖）。
2、福利：本月社保、公積金彙繳情況彙總。（彙繳總人數、彙繳總金額、人員增減情況）
3、本月人力成本統計分析。彙總本月薪酬福利發生的總金額，形成以部門為單位的小計——根據小計，計算以某個成本中心或利潤核算中心為單位的合計——結合這個利潤中心的產值於人工成本計算單個產品的人力成本。將以上資料與其它月份的資料進行比較，得出增長或下降的結論並給出專業分析。
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