陽宗鎮流動黨員管理工作總結

我鎮2023年共有流動黨員37名，一年來，在鎮黨委的正確領導下，流動黨員管理工作穩步有序，紮實有效。現將一年的工作總結如下：

一、2023年主要工作

1、建立跟蹤聯絡人，構築流而不散的組織機構。針對流動黨員分布廣、成份複雜、流動鬆散這一實際情況，我們從健全跟蹤聯絡入手，建立流動黨員流而不散、流而不亂的管理體系，變「有黨員無組織」為「有黨員有組織」。按地域建立流動黨員跟蹤聯絡人。

每個村黨總支書記為第一聯絡人，村小組支部書記為具體聯絡人，負責對流動黨員進行直接管理。通過這種「劃整為零」的方法，使流動黨員管理起來更加簡便。

2、規範學習，構建離鄉不離黨的管理機制。為加強流動黨員教育和管理，我們積極探索有效的管理方式，變「有組織無活動」為「有組織有活動」。充分發揮黨總支、黨支部作用，以遠端教育、黨員大培訓等為裁體，積極開展學習實踐活動。

集中學習與分散自學相結合。鼓勵個人自學，廣覽黨員政策法規，廣學先進人物和先進事蹟；現場學習與網上學習相結合。組織**電影《楊善洲》等，身臨現場接受教育。

傳遞學習資料，開展學習討論，交流學習心得；重點學習與一般學習相結合。凡是黨內重大檔案、重要決定、重要會議精神等，發揮村黨小組支部作用，盡早組織流動黨員學習討論。一般性學習教育則採用發放、郵寄學習材料等形式進行。

3、發揮優勢，激發流動黨員創業致富的熱情。流動黨員大多在外闖蕩，各自在不同的地方創業。有的是老闆、工人，有的是技術骨幹，資訊量非常大。

村小組黨支部充分發揮這一優勢，通過各種形式，經常為黨員們提供交流機會，變「有活動無效果」為「有活動有效果」。讓大家互相熟悉、互相交流、互相幫助。鼓勵他們創業致富。

二、流動黨員管理面臨的問題

從實際情況來看，儘管我們對流動黨員的教育管理工作進行了一些積極而有益的探索，採取了一些行之有效的措施，促進了流動黨員素質的提高。但是隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷發展，下崗分流、外出務工、個體經商的黨員越來越多，黨員流動越來越頻繁，流動黨員管理面臨的新問題也多了起來。主要存在「三難問題」：

管理難到位、活動難開展、作用難發揮。

三、加強流動黨員管理的下一步工作措施

一是健全管理制度，構建流動黨員長效管理機制。逐步建立完善黨員外出流動報告制度、聯絡制度、學習活動制度、黨員發展制度、《流動黨員活動證》管理使用制度，以及黨總支的組織協調、檢查監督制度等，使流動黨員管理逐步走向制度化、科學化、規範化的軌道。

二是加強流動黨員組織關係接轉管理。對流動黨員外出時間6個月以上，從業地點和單位比較固定，且從業單位已建立起黨組織的，及時將其組織關係轉入所去單位的黨組織。對外出時間6個月以內或外出時間較長，但暫時無法轉移組織關係的流動黨員辦理《流動黨員活動證》，實行「持證」管理。

三是開展「三常」活動。即「常回家看看」。每一位流動黨員心中都要裝有人才中心這個「家」，常回家看看，為黨支部出謀劃策，爭光添彩。

「常說說心裡話」。每一位流動黨員每半年向黨支部匯報一次思想、學習、工作情況，說說心裡話，真正把黨支部變成自己的「貼心人」。「常通通**」。

單位變了、地方換了、號碼改了、取得成績或犯了錯誤等，都要經常與黨支部保持最緊密、最穩定的聯絡。同時採取更加切合實際的措施維護流動黨員的合法權利，為他們發揮先鋒模範作用創造良好的條件。

中共陽宗鎮委員會

2023年2月20日