各單位、各部門：
為進一步貫徹落實公司第四季度安委會擴大會議精神，深刻吸取事故教訓，切實做好四季度安全生產工作，狠抓現場安全管理，強化源頭監管監控，規範作業行為，及時消除安全生產隱患，控制風險，防範事故，公司決定在全廠範圍內開展反「三違」專項行動。現將有關事宜通知如下：
一、指導思想
以安全發展觀為統領，以開展反「三違」專項行動為抓手，進一步落實安全生產責任制，加大隱患整治力度，不斷完善安全管理機制，強化安全技能培訓，加強風險預控管理，增強各級人員按章指揮、按章操作和自保、互保、聯保意識，規範作業行為，做好安全生產保障工作。
二、工作目標
奮戰100天，決戰四季度，確保「元旦」、「春節」期間安全生產。通過開展反「三違」專項行動，促進各級領導幹部安全意識和職工操作安全意識的提高，規範作業行為，實現安全生產穩定持續發展，確保實現無重傷及以上**事故、無人為責任一般裝置事故。
三、組織機構
成立公司反「三違」專項行動小組
組長：副組長：
成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在公司，辦公室主任由經理兼任。
辦公室具體負責組織協調各部門開展工作，督促指導各部門結合實際制定實施方案，推進工作落實；跟蹤各部門實施方案執**況，研究解決工作中遇到的問題。
四、反「三違」專項行動時間
2023年10月18日-2023年1月28日。
五、反「三違」專項行動要求
（一）安健環部
在反「三違」專項行動小組的領導下，負責統一協調反「三違」活動的開展；負責檢查評估各部門的安全生產現狀，切實找準存在的主要問題，督促重點部位（主控室、油庫、變電站、化學試驗室、燃運值班室）、重點時段（均指後夜班）反「三違」措施的落實；負責監督檢查各部門隱患治理和冬季「三防」工作；負責蒐集、整理公司反「三違」專項行動進展情況，並及時向電力公司報送。
（二）公司各生產部門
負責監督業務保安責任落實，緊盯帶「長」者，管好操作者，嚴查「三違」。監督安全生產薄弱環節，對雙休日、夜間班、邊遠死角等薄弱時段、區域加強安全監督檢查；監督各生產、檢修工作現場，執行、檢修操作，外委工作中的反「三違」措施的落實，切實做到安全監督檢查不漏點、不斷線。
（三）黨群工作部
負責組織開展宣傳、發動、報道等工作，充分利用網路、廣播、板報等**和形式，大張旗鼓地宣傳開展反「三違」活動的重要意義和當前公司面臨的嚴峻安全形勢，營造濃厚的反「三違」活動氛圍。不斷加強職工安全知識宣傳教育，增強職工遵章守紀和自保互保意識；充分發揮黨、團員，群安員、青安員的先鋒帶頭作用，紮實推進以「安康杯」競賽為主要載體的各類群安活動有效開展，切實與「創先爭優」活動有效結合。
（四）辦公室
負責公司各類突發性事件的預防和搶險救災管理工作；負責公司日常治安、保衛、保密管理工作。
（五）人力資源部
負責督促各部門抓好各類人員的安全教育培訓工作；督促各部門嚴查勞動紀律，堅決杜絕酒後上崗、串崗溜崗、遲到早退等「三違」現象的發生。
（六）各部門
1.要廣泛深入開展安全思想宣傳教育活動，組織全員、外委員工學習《**企業安全生產九條禁令》、《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》、《安全工作規程》、《集團火電企業、井工煤礦本質安全管理體系》、《安全生產責任制》、《崗位職責》、《操作、檢修規程》等，不斷提高廣大員工的安全意識，深刻認識到不反「三違」就是「三違」。
2.要充分利用網路、廣播、板報等不斷加強教育，大力宣傳反「三違」專項行動的意義，再次重溫黃玉川「9.7」亡人事故和兄弟單位發生的不安全事件，深刻剖析典型違章和事故案例，宣傳反「三違」活動好的做法和經驗。
3.要充分利用班前、班後會，立足本職工作特點，認真排查「三違」行為，嚴格現場安全管理，進一步強化各級管理人員、職工對「三違」行為危害性的認識，加大對「三違」的懲治力度，對已查處的「三違」行為進行嚴厲處罰，正式工待崗兩個月，培訓考試合格後再安排上崗，臨時工直接解除勞動合同。
4.要繼續加大日常巡迴檢查和機動檢查力度，重點打擊「三違」行為、查處重大隱患；要認真排查在安全管理、安全思想、幹部作風和現場管理等方面存在的問題，要從管理和操作兩個層面認真梳理，反思歸納日常工作中存在的「三違」現象並提出糾正措施，通過自查自糾，自我揭露，糾正身邊的「三違」現象，最終達到「本人無違章」和「身邊無事故」，並要留好書面記錄。
5.要加大對一般「三違」尤其是嚴重「三違」或屢教不改人員的處理力度，起到「處理一人，教育一片」的警示作用。
6、各部門要自行組織一次安全技術操作規程理論考試。
六、反「三違」專項行動具體規定
（一）各部門要按照公司活動要求結合各崗位實際制定出「習慣性三違」條例、整改措施、處罰條款等，於10月20日前報安健環部反「三違」專項行動辦公室備案。
（二）專項行動期間，反「三違」專項行動小組要切實抓好業務保安工作，繼續採取不打招呼、不定時間、不定地點的隨機、動態的方式加強對各部門進行督察。各部門可單獨督察或聯合督察，其中安健環部每月到班組督察不少於6次，重點時段督察不少於3次；各生產部門、人力資源部每月到班組督察不少於4次，重點時段督察不少於2次；黨委工作部、團委、工會每月到班組督察不少於2次，重點時段督察不少於1次。各部門每月每少一次督察扣罰相應部門1000元，如有弄虛作假者加倍考核。
（三）專項行動期間，公司已在主控室、油庫、gis區域網路小室門口、化學試驗室、燃運值班室重點部位設立了帶班、值班簽到記錄本。根據生產需要同時在裝置薄弱環節#1皮帶中部（#0皮帶頭部）、#3皮帶頭部、#4皮帶中部、電纜夾層、除灰集控室和#1、2機6kv 配電室均增設了各級領導檢查簽到本。要求公司主要負責人前5各點每月每點巡迴簽字不得少於15次，公司其他領導巡迴檢查簽字各點累計總次數不少於20次，其它生產部門領導及安健環部人員每月前5各點檢查次數不少於25次；後6個點各級管理人員每月均不少於1次。
（四）公司反「三違」專項行動辦公室在每月的安健環例會上通報領導及各級管理人員帶班、值班統計情況，次數不足的人員按規定進行考核。
（五）各部門要根據反「三違」活動專項行動的要求，制定反「三違「責任問責追究制，形成一級為一級負責的機制。公司反「三違」活動專項行動組和安健環部要對發現的「三違」現象進行責任倒推，對安全監管不履職、安全管理措施不落實，發現一次，教育一次，查處一次，並記錄在案；隱患排查過程中要將「三違」行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實「四不放過」的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面，全面實現隱患排查整治與反「三違」工作日常化、持續化。
（六）專項行動期間，公司反「三違」專項行動小組在10月18日-11月18日查出的「三違」人員，要對「三違」人員和負有管理責任的廠領導，當日廠及部門值班人員予以**，並扣罰上述管理人員200元/人；在11月19日-12月18日檢查發現的「三違」人員和負有管理責任的人員，要延續**的方法，並扣罰上述管理人員500元/人；在12月19日-2023年1月28日檢查發現的「三違」人員和負有管理責任的人員，要在公司通報批評，同時扣罰上述管理人員1000元/人。
附：保德神東發電公司《三違定性條例及考核辦法》
二○一一年十月十八日
關於開展反反三違活動
為認真貫徹落實 安全第 一 預防為主 綜合治理 的安全生產方針，按常煤 2011 5號檔案精神，確保工區的安全生產 穩定 長期執行，結合工區實際情況，特制訂本方案。一 活動時間 2011年3月1日 2011年5月30日 二 組織領導 工區成立了狠反 三違 專項活動領導小組，向良軍任組長 孫禮紅 戴述...
三違行為專項行動方案
巴林右旗建築施工領域集中治理 三違 行為是安全生產的大敵，是引發事故最主要 最直接的原因，也是日常安全生產監督管理中屢糾屢犯的頑疾。懲治 三違 行為，將事故消滅在萌芽狀態，對確保安全生產具有重要意義。為了有效杜絕 三違 行為，進一步強化安全生產穩定形勢，規範和教育現場作業人員形成良好的安全習慣，我局...
反三違專項整治行動總結
為了貫徹落實 安全第一，預防為主，綜合治理 的安全生產方針，促進安全生產各項管理制度的執行，有效遏止 三違 違章指揮 違章作業 違反勞動紀律 行為，減少 三違 現象，保障生產安全，我公司進行了一場反 三違 專項整治行動，並取得了較好的效果。為了使本次的專項行動取得預期的效果，經公司所有管理人員商議，...