常見面試題及答案分析總結之十一

常見面試題：

在你所做過的事情中，最有創造性的是什麼，這些創造性的事情給你帶來了什麼，對你認識問題產生什麼影響了沒？

答案分析：

此問題主要考察通過尋找例項驗證求職者的創造能力外，還可以發現求職者最重視哪些創造能力，以及創造能力的程度。

錯誤答案：

在上高中的時候，我在班級演出中扮演了乙個非常重要的角色。實際上我在高中時做了很多演出工作。可以說，那是我最有創造力的乙個階段。

正確答案：

我最有創造性的乙個階段是在大學時，那時我曾經幫助乙個朋友競選學生會主席。這是我一生中最有創造力的一段時光，因為我必須不斷尋找新的角度去追求成功。我們所做的一件事情是開辦免費咖啡屋，在這間咖啡屋裡，同學們可以聽到好聽的**，並知道我們競選的職位。

我基本上是在主持她的競選活動，我為她創造了競選舞台，制定了競選策略，而且想方設法增加她的支援率。

答案總結：

一覽濟南英才網某招聘顧問說：正確答案指出了求職者怎樣將創造能力應用到複雜情形中。它表明求職者能夠以一種創造性的解決問題的方式去面對一項複雜的任務。

通過給出例項，求職者表明自己有能力創造性地解決問題。

一覽濟南英才網某招聘顧問又說到：錯誤答案裡求職者犯了乙個典型錯誤，即把創造力與傳統的創造活動等同起來。不幸的是，大多數面試人很少能看到這種差別，不知道創造活動與創造性地解決工作中的問題有什麼關係。

常見面試題：

在公司工作，難免會和同事之間在工作上的關係不錯，同事有困難需要大家的幫忙，大家都會幫助。在什麼情況下你曾經向同事伸出援手，伸出援手的時候，你是如何表達自己的？

答案分析：

這個問題就是旨在衡量求職者的合作能力，看ta是否能贏得別人的信任並與別人協同工作。此問題主要是面試官衡量求職者成熟度的方式之一，考查求職者如何表現自己與他人一起工作的能力。

正確答案：

當我同某些人在某一專案中一起工作時，我會先摸清每乙個人在這一專案中的長處，然後根據各自的特長劃分職責。這種方式一般都非常有效。我認為，我經常盡力照顧和我在乙個團隊工作的人在乙個競爭的環境中，這樣做是有道理的。

後來，我經常向同事求助，同時也鼓勵他們向我求助。

錯誤答案：

一旦人們知道到我擅長做哪些事情之後，就開始向我尋求幫助。這對我來說確實不是問題，而且這種事情時刻都會發生。

答案總結：

一覽威海英才網某招聘顧問說，正確答案表明求職者知道怎樣創造合作性的工作關係，而且ta也在過去成功地贏得了別人的信任，也說明在這個專案中，自己像上面的回答那樣實現了技能分工。

錯誤答案中，無論在什麼情況下，當某人說這對我來說確實不是問題時，這本身可能就是乙個問題。當沒有人覺得存在問題時，就更可能出現問題，太過模糊和籠統，缺乏可信度。它只會讓面試人懷疑求職者可能真的在合作關係上存在問題，懷疑ta並不理解這個問題的重要性。

不管哪種情形，缺乏深度和成熟度都與此相關。

常見面試題：

在公司裡呆久了，上司一般會要你做些計畫，如果讓你負責的話，你將怎樣為自己的企業或部門制定計畫？

答案分析：

此問題將反映求職者是否有能力控制局面和制定戰略計畫，分析這個問題可以直接反映求職者在企業計畫方面的能力。

正確答案：

我認為計畫是管理者最重要的一種技能，在工作持續進行中，我會評價進展情況並做出必要的調整。。首先，你需要從所有員工中蒐集資訊。其次，你需要檢查並分析這些資訊。

一旦了解了需要攻克的問題，你就可以制定乙個包含目的和目標的計畫。

錯誤答案：

我猜想我會把所有人叫到一起，確定我們需要完成什麼任務，然後就制定一些目標和計畫，最後是實現這些目標和計畫。

答案總結：

正確答案表明求職者熟悉而且適應計畫過程。同時也表明，求職者以前曾經這樣做過，而且還準備再次這樣做。