1.常見面試題：
上下級之間應該怎樣交往？你是如何處理上下級關係的，有沒有你的一些思考？
答案分析：
通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平，以及可以了解求職者在企業等級結構中的溝通方式。
正確答案：
我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關係來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
錯誤答案：
如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的衝突。
答案總結：
正確答案表明了求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
錯誤答案體現除了求職者非常不成熟。認為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，表明求職者不能真正理解工作關係與個人關係的界限。任何對工作中的人際關係稍微有點了解的人都知道，衝突在工作中是不可避免的。
2.常見面試題：
處在同一部門的兩個同事，你和同事們怎樣相處，說說你是在公司裡如何處理人際關係的。
正確答案：
我一般會注意尋找衝突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。另我一般都能與同事相處得很好，當然有時候也可能會同某人發生衝突。
錯誤答案：
到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我是乙個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。如果某個人確實討厭，我就耐心等待，我相信這種人不會在這裡待太久。
我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。
答案分析：
如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，這問題主要考察求職者的有效溝通技能得出乙個總體印象。
答案總結：
錯誤答案使得求職者打破了面試的乙個原則永遠不說別人的不好。沒有人能夠跟所有人和諧相處，在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述後，緊接著卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。
正確答案回答表明求職者的心理是穩定的，而且具有較好人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很成功。
3.常見面試題：
公司給了每個員工乙個平等工作的平台，如何使得自己以後有當領導的潛質是很重要的問題，你怎樣成為一名領導者，通過你的方式該如何成為乙個較好的領導者？
正確答案：
在過去幾年的工作中，我感到自己的能力得到了發展。我能夠發現別人的領導潛能，而且能夠培育他們的領導能力。我曾經在幾份工作中擔任領導職務，負責監管工作，並且一直都很成功。
對我來說，幫助別人開發他們的潛能，這才是對領導者的真正挑戰。
錯誤答案：
我認為，領導能力並不是教育出來的。你要麼天生就有，要麼永遠都不會有。有些人生來就是領導者，我認為我就是其中的乙個。
答案分析：
如果對這個問題回答得很恰當，可以使你在求職過程中受到更多的青睞，在企業界，領導潛能是乙個最有價值的特徵。
答案總結：
錯誤答案並沒有說出求職者的任何實質性特點，而且還意味著求職者根本不會幫助企業中的其他人，更不會去發展他們的領導潛能。
正確答案它表明你了解有效領導會產生什麼樣的效果，從而說明你是根據實際經驗回答這個問題的。
4.常見面試題：
人這輩子有高潮也有低落，當人成功的時候可以高興快樂當失敗的時候也不能洩氣，要繼續努力加油。你曾經有過的最大的失望是什麼？你當時的反應如何？
正確答案：
人才市場的運作逐步規範，我認為我可以抓住機會了。在我剛剛走出校門時，我認為自己能夠在一家企業找到乙份工作，並且這份工作可以維持一生。可直到進入人才市場之後我才意識到，在一家合適的企業找到乙份合適的工作並不那麼容易。
錯誤答案：
在我剛出校門開始參加工作時，我對大多數雇主的期望感到吃驚。每週工作60~70小時的想法確實出乎我的意料。我相信，如果你確實擅長自己所從事的工作，每週花費45~50小時也就足夠了。
答案分析：
這個問題直接指向成熟度，它能夠揭示出求職者的道德標準、價值觀和側重點。
答案總結：
一覽威海英才網某招聘顧問說到錯誤答案中，儘管很多專業人士都希望了解雇主期望自己工作多長時間，在回答這個問題時抱怨雇主的要求太苛刻，這也是不夠成熟的表現。但是，在所有的回答中，雇主們最不想聽到的就是你對工作時間提出具體要求。
正確答案通過強調重視工作環境的質量，求職者表達了一種成熟感，也說明自己對工作有深刻的理解。這種回答也表明了求職者可以應付不確定性——這是一種重要的生存技能。
5.常見面試題：
對於自己的未來計畫，你是怎麼打算的，你將怎樣改變自己的未來計畫？
正確答案：
在人們剛開始職業生涯的時候，通常會以為自己知道所需要的一切資訊。如果我能有所改變，就會謹慎地做出早期的決策，比如專業選擇、暑假打工、職業安排等諸如此類的事情。
錯誤答案：
對我來說，所有的事情都很好，因此我確信，如果我始終能正確運用判斷力的話，就會不斷取得成功，因此我會感到高興。
答案分析：
這個問題可以反映求職者怎樣看待計畫的重要性。它可以讓面試人了解求職者，看他（她）怎樣從過去的經歷中吸取經驗，怎樣將學到的知識應用到新形勢中。
答案總結：
錯誤答案表明求職者缺少見識，而且無法批判性地評價自己的行動。它還表明，對個人職業發展的複雜性，求職者明顯缺乏深刻的理解。
正確答案表明通過承認早期的決策可以做得更好，表明自己願意從失誤中學習，並且能夠批判性地評價自己並調整自己的行為，以此來提高績效。
6.最後總結：
這篇是常見面試題的第三篇了，陸續我會整理一系列常見面試題相關的資料，讓大家不僅能找到工作，而且把找工作面試當成是一次人生美好的機會，希望大家都可以找到滿意的工作。最後，此文章由一覽威海英才網某招聘顧問整理，專注威海本地人求職招聘的專業**，謝謝大家查閱。
常見面試題及答案分析總結之十一
常見面試題 在你所做過的事情中，最有創造性的是什麼，這些創造性的事情給你帶來了什麼，對你認識問題產生什麼影響了沒？答案分析 此問題主要考察通過尋找例項驗證求職者的創造能力外，還可以發現求職者最重視哪些創造能力，以及創造能力的程度。錯誤答案 在上高中的時候，我在班級演出中扮演了乙個非常重要的角色。實際...
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1你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？提示 既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客貨。推薦答案 我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。2你希望自己五年 十年 之後是怎樣的？提示 千萬別說自己沒有規劃 沒想過...
常見面試題及回答技巧
題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於了解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，這...