護理服務是醫院無形資產的重要組成部分,在體現護理學科價值的同時還體現著醫院價值和信譽,是醫院參與競爭的重要因素。而護理人力資源的數量又是保證護理工作質量的最基本條件。但是,目前護理人員的流失已成為世界範圍內普遍存在的問題,它是造成**短缺和護理質量下降的主要原因[ 1]。
我院是一家小規模的二級乙等綜合醫院,護理人員流失造成**緊缺現象更為嚴重。因此,分析護理人員流失的原因,採取積極有效的措施,減少流失,保證護理隊伍的穩定性已成為醫院管理者必須關注的課題。
1 流失原因分析
1.1 就業觀念和就業形式的影響:在就業觀念和就業形式的新形勢下,護理人員就業有了更多的選擇和被選擇的機遇,就業觀念開始由「從一而終」向著更多選擇的多元化方向發展。
目前所倡導的「先就業後擇業」的理念,使很多護理人員從進入醫院開始就隱含著較高的流動意願,她們希望到更大規模的醫院學習新技術、新知識,通過流動實現增值[ 2]。
1.2 合同制**成為影響護理隊伍穩定和發展的重要因素[ 3]隨著衛生事業的發展和人事制度的改革,編制內**數額增長受到控制,各醫院均採取向社會招聘**以滿足臨床護理工作的需求,因此各醫院的聘用**數量迅速增長,在醫院護理隊伍中所佔的比例逐年上公升,就我院而言,自2023年至今近10年時間內就再也沒有進過正式編制的**,全部是聘用**。到目前,招聘的護理人員佔總護理人員的40%以上。
但是醫院在合同制**的管理上又存在著一些問題:①為降低**的人力成本,醫院以較低的工資報酬(就我院來說每月500元左右;而聘用的助理**每月只有200元,其他任何福利都沒有)聘用臨時合同制**;②同工不同酬,與正式編制的**待遇差別很大;③雖然與醫院簽定了合同,但醫院偏重單位利益,不能保護**的權益,如:不享受繼續教育、外出進修學習等權利。
以上這些問題不僅侵犯了**的勞動權益,而且造成了聘用**自卑、不平衡、消極的不良心理,嚴重影響了護理隊伍的穩定。
護理人員離職的原因及對策分析
解放軍護理雜誌 年 月第 卷第 期 護理管理 護理人員離職的原因及對策分析 夏柳勤，柴惠紅，朱明麗 摘要 目的分析護理人員離職的原因，改進護理人力資源管理的對策。方法通過 回訪離職 的形式，歸納總結護理人員離職的原因。結果護理工作的高負荷 工作壓力大 護理 職業高原 因素 福利待遇低及護理差錯風險等...
護理人員資格 技術能力准入及授權管理的相關制度與程式
一 重症醫學科護理人員技術能力准入授權管理制度 為了確保患者安全，保障醫療質量，根據衛生部 重症醫學科建設與管理指南 結合我院實際，特制定本制度與流程。1 本制度包含重症醫學科護理人員資格要求 技術能力准入及授權 高風險診療操作技術考核及授權制度。2 重症醫學科護理人員必須經過嚴格的專業理論和技術培...
感染科護理人員的職業危害及防範措施
作者 高樂 中國醫藥導報 2010年第15期 摘要 目的 通過調查感染科 職業損傷的各種因素,提出各項有效預防措施,減少職業危害的發生。方法 對我院感染科21名護理人員分別進行規範化職業危害培訓及防範措施的重要性講座,調查在過去工作中有過職業損傷的人員及因素。結果 我院感染科21名護理人員,有過職業...