2023年，工會在集團工會和公司黨委正確指導下，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，緊緊圍繞公司生產經營中心任務，以創先爭優活動為載體，深入貫徹落實科學發展觀，進一步發動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，強化民主管理，建立和諧、穩定的勞動關係，突出維權、參與、創新職能，根據集團工會年初的安排部署，緊緊圍繞《集團2023年度工會工作目標責任書》，結合本單位實際，認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自檢自查，自查總分106 分，其中創新工會工作4 分、特色工作佔5 分，現將自查情況報告如下：
一、組織建設（分值13分、自評13分）
1、公司工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。現設有個基層工會，名專兼職工會幹部，有會員人。5月新成立了工會委員會，有家基層工會進行了換屆選舉。
各級工會組織負責人均已按規定配備,並根據《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》建立了工會幹部權益保障機制。制定了《工會會籍管理制度》，加強會員會籍的管理，建立健全工會會員檔案並實施動態管理。設有工會委員會，委員名，主席名，副主席名；女工委員會，委員名，女職工委員會主任名；經費審查委員會，委員名，主任名。
2、為調動基層工會幹部的工作積極性，充分體現兼職工會幹部的工作成效，公司工會通過摸底調查，結合公司實際，提交了關於調整基層工會幹部崗位津貼的議案，經公司總經理辦公會研究決定從7月1日起對各基層工會幹部的崗位津貼進行調整，提高了工會幹部崗位津貼。
3、開展了「職工之家」活動，所屬各基層工會均已按建家標準100%建成合格職工之家，全面開展建設職工之家活動。
4、女職工委員會健全，按期開展相關活動。組織公司全體女員工開展了「三八服務月」活動，結合女職工的生理、心理特點組織開展了主題為「愛健康、愛美麗」健康知識講座，參與率95%以上。6月份完成困難女職工、困難女農民工幫扶物件調查，為公司名女員工繼續投保了女性安康險，關注關愛女員工；在新修訂的《女職工特殊權益保護專項集體合同中》提高了女職工的衛生費，同時將二年一次的婦檢修改為一年一次。
5、根據公司「三標一體」的要求，按照新版格式的排版工會對原有的6個制度進行了修訂，增加了乙個制度《公司工會審計質量管理制度》。
6、日常工作中按質按量按時按要求完成各類報表、材料的上報工作。
二、建功立業（分值24分、自評23分，其中技能競賽扣1分，未建立創新示範崗）
1、為認真貫徹落實集團工會《關於深入開展「增產降耗保效益，建功立業促發展」勞動競賽活動的實施意見》的精神和創先爭優勞動競賽推進會精神，公司工會緊緊圍繞公司「一低一高、二個堅持」的工作思路，通過全面評審在公司層面組織開展製鹽綜合成本和非自產產品營銷勞動競賽。除公司統一組織開展的勞動競賽專案外，公司工會要求各基層工會從生產發展、技術進步、營銷創新、管理優化等各項工作入手，立足於解決本單位生產和管理的「難點」、「瓶頸」問題，通過競賽班組申報，基層工會組織相關職能部室評審等程式，最終確定各具特色的勞動競賽專案，以為例通過開展製鹽生產單班勞動競賽取得了精製鹽產量歷史最好成績。勞動競賽還將4家生產單位的產品綜合能耗、包裝物消耗指標（取絕對值）、15家分公司的銷售收入和人均實際銷售收入為競賽指標，進行統計並用柱狀圖的方式在公司內網設「勞動競賽龍虎榜」專欄，每月將競賽情況進行實時公布，勞動競賽的開展促進了裝置安、穩、長、滿、優的執行、促進了精細化管理工作的全面開展、促進了公司非自產產品銷售上台階。
2、4月份在分公司召開了2023年—2023年度職工經濟技術創新總結表彰暨工作推進會，各基層工會前期認真篩選上報，評審認真評選，最終評選出一等獎：；二等獎：；三等獎：
，較好地促進了公司職工經濟技術創新工作的開展。與此同時，公司榮獲集團創先爭優勞動競賽2023年「組織獎」、三個專案獲集團「優秀成果獎」。
3、2023年7月7日，公司選派3名工和3名工參加了集團在昆明舉辦的第二屆機械工種職工職業技能競賽。利用此次參加集團職工職業技能競賽的契機，於6月27日—7月4日，組織6名參賽選手到專科學校進行了強化培訓；公司選派了10名選手參加了競賽。集團內的技能競賽為各工種的員工開闊眼界、尋找差距創造了機會，公司通過以賽代訓的方式促進了技術員工技能水平的不斷提公升。
4、結合公司人力資源部組織參加「時代光華」**學習的要求，要求公司工會幹部參加**學習；分二批共計38人分別參加了集團8月24—26日工會幹部培訓和9月27—28日的女工幹部培訓。
5、2023年三月份完成公司首屆九次職代會，35個先進集體（班組）、7個先進基層黨組織、106名優秀個人進行了表彰。
6、工會在宣傳工作中充分利用集團《》、公司內網及《公司》報的**作用充分發揮工會宣傳的**功能。2023年累計發表工會新聞50餘篇，向《 》投稿92篇，充分體現了工會工作的傳播能力,增強了廣大員工與工會工作的互動聯絡,搭建了工會發揮橋梁紐帶作用的資訊平台。
7、8月12日，公司的二名選手在「晶晶杯愛的奉獻」全國演講大賽上分別獲得大賽的二等獎和三等獎。
8、8月份公司榮獲「2023年度《人口與計畫生育》工作先進單位」。
三、維權幫扶（分值18分、自評18分）
1、3月初續簽了《集體合同》和《女職工專項集體合同》。合同履約率達100%。7月對女員工的「女性安康險」進行了前期的情況核對工作，並於9月成功為公司1300名續保女性安康險。
9月份在員工體檢專案中將婦檢列入其中。
2、公司工會勞動法律監督委員會本年無調解案件。
3、根據《公司股份****困難員工救助金實施辦法》，建立困難員工檔案並實行動態管理機制。經統計，近期將對公司的285名困難員工檔案進行更新、完善，對不再屬於困難員工的將從檔案中清除，更新後的困難員工檔案人數為265人。利用工會組織系統的渠道，及時了解掌握員工思想狀況和勞動爭議動態，做好指導和協調工作，化解矛盾，協助黨政順利完成了關停後人員的分流安置。
全年公司對12名因病致困的員工進行了元不等的救助，全年救助金額元，對兩戶單親女家庭進行慰問，慰問金元。
4、2023年春節期間開展了「送溫暖」活動，慰問困難員工292名，金額元，春節發放勞模慰問金元；公司工會將繼續積極響應省總工會及集團工會的號召，在今年高考結束後開展「金秋助學」活動的和「高考獎勵」活動，對考上大學的員工子女給予獎勵和補助。本年度，受補助人數為31名，獎金發放元。
5、積極組織公司員工參加第八期全省職工醫療互助活動，公司機關在職員工參加醫療互助的比率為 ％。今年參加醫療互助員工人，繳費金額元。
6、維護農民工的合法權益。公司制定了《外委作業及外來用工管理制度》從勞保發放、教育培訓、作業環境等幾大方面做出了規定，從根本上維護了農民工的合法權益。
7、4月，公司一分廠榮獲雲南省第二十屆勞動模範榮譽，7月全國勞模參加由省總組織的北戴河療養。6月組織25名員工參加雲南省勞動模範事蹟報告會。中秋、國慶對公司勞模進行了慰問，發放慰問金元。
四、安全生產（分值10分、自評10分）
公司工會全面推廣「一法三卡」，繼續深入開展「安康杯」活動，2011上半年工會提前下發「安康杯」活動實施方案，6月1日，公司2023年「安全生產月」首日活動在分公司啟動，對「安全責任、重在落實」為主題的安全月活動進行動員和部署。在安全月首日活動上組織開展了「安全承諾書」簽名活動、安全事故救援預案演練、舉辦了第二屆安全生產情景劇比賽，在持續半年的「安康杯」系列活動中，每月圍繞乙個主題開展活動，六月份是安全情景劇大賽，七月份是「安全在我身邊」**主題攝影展，八月份是全員安全知識競賽，九月份是講我身邊的安全故事的講故事比賽活動。安全主題攝影展共收到作品161件，經過單位投票和專業評審，評出一等獎一名、二等獎三名、三等獎三名、入圍獎三名；「講我身邊的安全故事」的講故事活動在文山舉行，來自公司各生產企業、物流部，營銷部、採供部共10支參賽隊的20名參賽選手從身邊的小事入手，結合工作實際，以飽滿的熱情，將自己身邊最生動、最感人的故事一一展現。
在全員安全知識競賽活動中，各基層工會進行了安全培訓、預案演練、競賽答題等活動、通過活動的開展，大大提高了員工的安全防範意識，促進了公司安全文化的建設。
為了進一步貫徹落實《職業病防治法》、《雲南省職業病防治條例》，普及職業病防治法律、法規和職業病防治知識，提高勞動者維護自身健康權益的意識和職業病危害防護能力，雲南省衛生廳和雲南省總工會聯合舉辦了「雲維杯」2023年雲南省職業病防治知識競賽。根據集團工會的安排，公司各基層工會共組織3180名員工參加了此次知識競賽，榮獲優秀組織獎。
以節能宣傳周活動為契機，公司工會組織開展了「我為節能減排獻一策」徵文活動。活動共收到徵文27篇，通過評審有9篇徵文獲獎，有乙個建議獲得金點子獎勵。
五、財務經審（分值16分、自評16分）
1、公司工會及時足額完成解繳地稅部門工會經費，建立了資訊反饋制度。能夠按照集團工會財務系統化管理的相關規定，按照〈工會會計制度〉的規定正確收管、核算和使用工會經費，達到規範化要求，能及時準確填製和上報工會財務報表，建立了完善的經費台賬，及時提交集團工會財務相關資料（委託公司財務部管理），對13家基層工會組織開展了2023年度財務收支預算和決算的審查，並出據審計報告，提出審計後的整改意見和建議，要求被審計單位按期整改；各基層工會收支相符，有物有帳，開支合理，符合工會經費管理規定。
2、5月開展了「小金庫」治理專項活動。
3、完成了清查資產，核實賬務對固定資產、存貨等各項資產做到賬證相符，賬賬相符，賬實相符。切實核清各項收支情況，摸清各項收入**、賬戶情況及是否存在賬外收入情況。
六、民主管理（分值9分、自評8分其中職代會培訓沒有做到位）
1、建立職代會制度和廠務公開管理制度，已召開本年
度職代表大會，144名職工代表參加了會議。會議對36項職工提案進行了解答；
4月，公司召開了工會全委會。主要是傳達集團公司三屆七次全委（擴大）會議精神；總結工會前期工作任務，安排布置下一階段的工作任務；討論通過了今年工會的重點工作；審議通過了2023年工會財務決算和2023年工會財務預算；對工會委員的增替補進行了表決；對工會經審委提交的經審制度進行了評審。
2019工會工作目標
3 主動依法科學維權，努力為教職工辦好事 辦實事。進一步健全黨政工聯席會議制度，加強源頭參與和巨集觀維權力度。堅持黨政工聯度會議制度，定期研究工會工作。工會組織要參與涉及教職工切身利益的重大決策和改革方案的制訂與實施，代表教職工提出合情 合理 合法的意見和建議，維護好 實事好 發展好廣大教職工群眾的...
2023年工會工作要點
2012年北京市分公司工會工作要點 2012年分公司工會工作要與集團 總公司的 規定動作 相結合，突出重點 抓住亮點，緊緊圍繞公司業務發展和員工成長兩條主線，組織開展各項工作。在繼續深入做好已有工作的同時，重點開展以下幾方面的工作 一 圍繞業務開展員工崗位競賽及技能培訓，舉辦客戶聯誼活動。一 圍繞總...
2023年工會工作要點
一 指導思想 2016年，少年宮第一幼兒園將不斷完善民主管理體系，構建以人為本 自主互動的管理執行機制，展示敬業 團結 勤奮 創新的優良園風和積極向上 健康和諧 富有活力 自主創新的校園文化氛圍 繼續貫徹 盡職盡責為幼兒發展，全心全意為家長服務 的指導思想 樹立 四個意識 服務意識 規範意識 質量意...