在人力資源課上，老師給我們布置了乙個很獨特的任務，就是以小組為單位進行乙個模擬招聘會。在將近乙個小時的過程中大家都嘗試了面試者與面試官的角色，雖然是假的，但是大家都從其中學到了不少。我把招聘分為事前準備與面試發揮兩個階段。
一．事前準備
在招聘前首先要做的就是個人簡歷。在模擬招聘的前一天，我們拿到了乙份職位申請表，那是上海裕景飯店的申請表，非常正規。所有文字都是中英文雙語，這就體現了當代社會對英語的要求。
其中在應聘職務這一欄中有兩個選擇，我們都認真填寫了，不能馬虎對待。在謹慎的寫上想競聘的職位後要去對這兩個職位進行一些基礎的了解，連自己選擇的職位都不清楚地話，面試肯定不會順利。前期的準備我覺得是非常重要的，除了要了解職位的相關資訊外，還要了解自己所要申請的單位的基本概況。
比如說裕景酒店的位置，這個酒店在行內的一些特色以及他們需要怎樣的人才。在這份申請表中還有自己的特長以及工作履歷等，因為是在模擬面試，這些與我們無關，但是這也表明了一點，在以後真正招聘的時候這些問題是一定會有所要求的，所以從現在開始，我們就應該積累這方面的經驗為以後的工作打下基礎。
職位申請表上有許多要求我們去填的，大部分面試官也會首先看你的申請表，所以我們一定要保持字跡工整，沒有錯別字。在我當面試官的時候，拿到手上的申請表有些字跡很潦草，就沒有興趣往下看，這就會直接給應聘者打上乙個不認真不負責的標籤。這是乙個基本的態度問題。
二．面試發揮
第二天模擬招聘正式開始。七人為一小組，每個人輪流上去面試，其餘六個人做面試官。六個評委再分為三人一組，分別對面試者填寫評估表。
我們先後當了評委與面試者，無論是哪一種角色都讓我們感慨良多。首先當你站到評委面前的時候我們要保持自信與冷靜。我本來以為模擬招聘而且都是認識的同學，不會緊張，但是當自己站到大家面前的時候還是緊張了。
那更何況是以後真正的面試場合呢？站到評委面前的時候要和評委打招呼並且自己的申請表要雙手交到面試官手裡，這是乙個基本的禮貌。
面試的過程也是乙個自我展現的過程。面試官會根據你的言辭態度以及肢體語言來判斷你是否適合於這個崗位。在這個模擬招聘中，每個面試官都問道這樣乙個問題就是進行自我介紹，有的同學就簡簡單單的就說個名字就結束了，有的同學卻侃侃而談。
自我介紹是顯示你的個性的時候，簡單干巴的肯定不行，但也不能是無稽之談，要突出你的特點與優勢。
這次假想的招聘單位是裕景飯店，而我們又是酒店管理的學生，可以說是對口專業。大家所申請的職位無非都是客房經理，大堂經理，人力資源部經理等職位，這就要求我們具備過硬的專業知識。比如我申請了人力資源部經理，面試官就問我知不知道人力資源經理的職責。
有同學申請宴會廳主管的時候，評委也問了怎樣處理客人間的糾紛，這些需要用到專業知識的問題不能隨姓而答，要根據所學的知識予以答覆，做到理論與實際相結合。所以在平時上課的時候要注意聽課，只有夯實了理論基礎才能做得好。
當面試官問你對於他們酒店有什麼疑惑的時候，我們可以提出工資以及工時的問題，但是不要胡吹亂說那些無關於面試的事，這會給人一種你很不踏實的感覺。在面試的過程中，很多人都出現了乙個問題就是說話沒有條理性。可能是由於緊張，可能是由於準備不充分，當面試官發問的時候有人一時沒有反應過來，說了幾句能想到的話之後就沒話了，這個時候切記不要有一句每一句的說。
由於在教室裡有很多組在同時進行招聘，環境有點嘈雜，所以有些同學面試的時候會三心二意，被其他人影響。這是我們應該避免的，由於分心我們可能會聽錯甚至沒有聽到問題，那麼面試將無法進行下去，給面試官的印象也會大打折扣。
我覺得在面試的過程中除了以上我的看法外還有許多需要注意的。比如穿著打扮，在模擬招聘中不做什麼要求，但是在正式的招聘中這是給評委的第一印象，穿著要莊重，符合自己的氣質。其次，在面試過程中你所表現的肢體語言也會影響面試官的判斷。
在模擬招聘的時候，有些同學習慣性的將身子後靠在桌子上或是撐在前面，時不時的用手撓撓等等，這都是不重視這場面試的表現，也體現了你不知道平時在正式場合不知道如何做才得體。
在此次模擬招聘中，我學到了很多東西。雖然結果並不盡如人意，但是在這個過程中我們發現了自己的不足。比如我就是屬於那種說話沒有條理性的一類人，經常重複剛剛的話，表達不清晰。
在面試的時候我們要盡力去展現自己，給面試官一種沉穩自信的感覺，讓他認為你適合這份工作。認識到這些缺點我會去努力改正，爭取在以後的正式場合不犯這種錯誤。為以後的工作學習打下良好的基礎。
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