新員工月工作總結

2021-03-04 02:25:15 字數 1674 閱讀 5119

2023年7月2號,正式與中建一局總承包公司簽署了人生第乙份勞動合同,從乙個學生角色華麗麗的轉變為乙個社會人。夢寐以求的這一天終於來臨,而更難忘的是,踏入了人生的第乙個專案部——延安「聖地河谷」專案。

仍記得在北京總部培訓期間,人力資源部馬經理的那句話,「到了專案上,一切的一切都不是你們想想中的美好,請大家做好心理準備」。雖然,我來自農村,任何苦都受過,也去工地實習過,所以條件再艱苦我認為自己都可以接受,只是這個專案的生活環境以及工作環境確實出乎我的意料。首先,從生活環境來講,無論是經理還是普通員工,大家都吃著同一鍋飯,住著陝北居民傳統的窯洞,由於汛期,隔三差五的雨讓原本乾燥舒適的被褥變得潮濕,但沒有乙個人會說自己受不了,這就是作為乙個「一局」人最普遍的精神——不怕苦。

其次,從工作環境來講,無論是經理還是普通員工,在經歷一次又一次的洪災之後仍然無一人退縮,奔赴現場指揮大型機械進行現場清理以及清點損失財產。沒有乙個人會因為洪水的到來請假回家避難,這就是作為一局總包陝西分公司人最崇高的精神——永不退縮。

在我們新員工來專案報到之前,聽說已經有三場洪水將現場沖毀,唯一可以走出村子的橋每次都被淹沒,而整個專案部的工作人員彷彿被困在一座孤島上,與世隔絕。今天是2023年7月25日,第一次感覺自己像是難民。6點鐘,生產經理雷經理叫醒我們,通知有**,當時天雷滾滾,大家冒著雨就往辦公室跑,專案經理組織大家在較安全的活動板房會議室裡集合。

九點鐘左右,村里的幹部拿著封條,要對整個村里的窯洞封了,防止山體滑坡以及泥石流造成不必要的危害,領導組織大家將貴重物品以及生活所需全部搬出,工作、生活只有乙個地點,那就是辦公室。在我們普通員工搬東西的時候,領導並沒有時間去搬自己的生活所需,而是第一時間去沿河河邊,冒雨看現場的情況,隨時隨地關心著整個專案的進度。11點半,開飯了,由於餐廳是窯洞被封了,大家都坐在會議室裡,沒有乙個人有一句抱怨,靜靜的吃著,那一刻,我是不會忘記了。

12點,吃完飯,由於只有辦公室,大家只能爬在辦公桌上休息,腿腳麻了,起來活動活動,仍然沒有乙個人去抱怨自己有多麼艱苦。下面是領導班子及普通員工在洪水來臨之時仍奔赴現場。(如圖1、2)

這些是在洪水來臨之時「一局總承包」人弘揚「風雨同舟,同舟共濟」的企業文化核心。

在平時的正常工作中,有乙個場景,讓我頓時驚訝,記得那時7月22日下午,由於洪水帶來的泥沙將二號承臺埋沒,專案部為了不拖延預先的工期,決定邊清理現場邊恢復生產,首先需要將2號承臺範圍內的水、砂漿用砂漿幫浦抽出,需要支架將砂漿幫浦掛在三角支架上,而勞務的老闆並不放心所支的支架,我們專案部的現場協調工長——馮帆,毫不猶豫讓挖機師傅用挖機的鏟斗將自己送至泥潭中(水深超過兩公尺),檢驗三腳架的支撐強度(見圖3)。本來膽子算是很大的我,看見這種場景還是有點害怕。但又讓我想起了,在總部培訓時拓展訓練中的「信任背摔」活動,相信你的隊友才能發揮整個團隊的最大凝聚力。

由於我們是新員工,對整個生產流程還不太了解,到現場時間不多,人員熟悉程度也不夠,對分工的工作還沒有形成系統的計畫和長遠規劃,隨著對專案的進一步熟悉,我也希望領導今後多分配一些工作,體現自己的人生價值。「業精於勤而荒於嬉」,在以後的工作中要不斷學習專業知識,通過多學、多看、多問、多練來提高自己的水平。

最後,對未來的職業生涯進行規劃。由於在大學期間,曾任我們學院的學生會主席一職,所以我認為個人的管理、組織、協調以及溝通能力是最大的優勢,比起技術員更適合做現場協調工長。在未來兩年內成為專案部的主力軍,考取國家二級建造師,五年內考取國家一級建造師,完成在職研究生學位。

將一切可激勵自己進步的領導班子及師兄作為榜樣,努力實現人生自我價值。

總結人:李響

2023年7月26日

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