精神文明「十好」李殷先進事蹟
李殷，男，2023年12月出生，中**員，2023年8月在鐵峰公司增子坊礦綜採隊參加工作，2023年9月任南陽坡礦綜採二隊副隊長，2023年8月任南陽坡礦綜採二隊隊長至今，歷年被評為同煤集團勞動模範、鐵峰公司特級勞動模範。
2023年8月份任職以來，李殷同志在上級領導的工作指導下，大膽工作，創新思維，積極探索新時期精神文明建設工作,取得了卓越成績。他用勤勉、務實、進取書寫對事業的忠誠，用求精、求細、求優的服務精神和以身作則、愛崗敬業、無私奉獻的優良作風彰顯職業操守，從自身做起，從平凡做起，把精神文明的希望傳播開來，默默地履行著自己認真工作、樂於奉獻的諾言，得了領導信任和同事好評。
一、以人為本，加強班組建設
俗話說：「人心齊，泰山移」，只要心齊，就沒有克服不了的困難。乙個隊組能否發展和穩定，與班子團結息息相關，只有班子自身團結起來，充分發揮集體的智慧型和力量，才能協調好內外關係，群策群力，推動和落實好各項工作。
唱獨角戲，是難以成事的。作為一名新任隊長，期望所有工作一步到位了，那只是幻想，生產隊組的工作，既千頭萬緒又紛繁複雜，如何能做到忙而不亂，忙中有序，抓住工作的重點和關鍵，有序地推進工作的程序，最關鍵的是要理清工作思路。為此，李殷大刀闊斧地開展工作，深入工作現場，與工人一同入井、公升井，不管何時何地都與工人熱情招呼，通過親切的與工人談心交心，拉近與工人的距離和關係，融入其中，對員工的動態做到了深知、親知和真知，取得職工的認可和信任，用最短的時間適應了環境，熟悉了工作。
搞好班子的團結，是做好工作的前提。因此，工作中李殷隊長與書記王永平協調溝通，在工作中坦誠相見，相互信任，互相支援幫助，把生產工作與黨支部工作相結合，以安全效益為中心，以和諧融洽的人際關係為動力，通過耐心細緻的思想工作和組織工作，統一班子成員思想和行動，結合員工的個性與性格，開展思想教育，使職工樹立正確的人生觀、價值觀。同時，加強班組建設，通過出台各種管理辦法，從業績上對職工實施獎罰，使優秀員工能得到獎勵實惠，使後進員工得到懲罰教育，全面調動了職工工作的積極性，提高了團隊的凝聚力、戰鬥力，把「一班人」捏成強有力的「拳頭」。
二、抓好企業文化建設，全力打造精神文明和諧團隊
為全面貫徹落實集團公司、鐵峰公司指示精神，推動本單位企業文化建設的步伐，李殷隊長帶頭學習鐵峰企業文化知識，對鐵峰企業文化知識能夠深入理解，利用班前會等形式對員工進行鐵峰企業知識的宣傳、動員，學習。要求全體參加崗前儀式的員工對鐵峰企業文化基本理念和系統理念進行朗誦，達到潛移默化的效果。充分利用牆報，板報，宣傳資料等比較直觀的宣傳工具對全體幹部職工進行鐵峰企業文化知識宣傳，使廣大員工對鐵峰企業文化知識有乙個深刻的了解。
把全體員工對鐵峰企業文化知識的熟悉程度和理解程度納入到６s管理考核中，加大對全體員工的考核力度，推動本單位企業文化建設的步伐。「乙份耕耘、乙份收穫」，李隊長花費的大量汗水與精力讓我隊發生了很大的變化，取得的成績是令人矚目的。員工自豪之情溢於言表，職工從最初的消極對待到認可並積極參與其中，積極性得到了很大的調動，精神面貌有了很大的轉變，素養得到了進一步的提公升。
三、塑良好形象，建立品牌區隊
生產隊組的工作，許多時候得講求時效，為了趕時間，順利完成工作任務，加班是常有的事，但李殷同志從不報怨。他清楚地知道隊長承擔的責任，為此，他堅守「沒有最好，只有更好」的信條，對來隊裡的同志，不論從何而來、職務高低、事情大小，都能熱情接待，文明禮貌，服務周到。通過示範引領作用，支部的著力推動，樹立起強烈的發展意識，敢為人先、追求卓越，善於把握機遇，乘勢而上，以服務隊組、服務群眾、樹立幹部的良好形象為出發點和落腳點,緊緊圍繞中心任務全面推進先進性建設,努力把區隊建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強領導核心，為推進和諧發展提供堅強的保證。
李殷同志的身上湧現出的許多閃亮點，體現了他對待工作的熱情，對待同事的感情，對事業的忠誠。不管是在哪個工作崗位，他都無怨無悔，而且都始終保持著一名基層幹部愛崗敬業，弘揚正氣，爭創一流的精神。
鐵峰煤業公司南陽坡礦綜採二隊
2014.4.20
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