2023年轉瞬即逝，即將步入2023年，在這辭舊迎新的時刻，步入金長江員工隊伍已有一年多的我感觸良深，我的角色也從一名剛步入公司一竅不通的外行也逐漸轉換到一名逐漸成熟，懂得業務的員工。在這一年多的時間裡，我體會到了作為金長江人的艱辛與不易，同時也收穫了許多人生的真諦，「累並收穫著」是最好的總結。在這裡，藉此機會我對2023年的工作做如下的總結：
一，2023年的工作收穫
1，初步熟悉了管材的材質，規格，並能盡量做到定尺，不產生必要的管頭。同時也能分辨出不同製管廠的管材，做出基本準確的區分。這一切都是在目前公司器具缺乏的情況下，憑藉本人每天的專研所收穫的。
現在可以在管材質量以及退貨中做到雙方滿意，維護了公司的利益。
2，更加堅信，要忠於公司的利益，忠於公司的老闆，忠於公司的形象。在任何時刻，要把公司利益，老闆利益放在首位，不出賣，不背叛。只有公司發展了，才有員工的發展。
3，認真備料，認真跟蹤計畫，基本做到計畫順利完成，一年內幾乎無任何因人為原因而遭到生產部門的投訴，在計畫緊張時期，也做到了沒有影響主機廠的供貨。主要得益於兩位領導的未雨綢繆。現在已基本備足材料。
二，2023年的成績
1，目前為止，沒有因管材原因造成主機廠投訴，也沒有造成產品積壓，報廢品及時退回（鐵管因情況特俗需請示才能處理.）
2，八月份的倉庫搬家。在炎熱季節，加班加點將兩座庫房合為一處，期間並沒有因天氣，個人原因請假或者曠工，按時完成領導的要求，並初步將倉庫管理步入正軌。
3 ，管材庫到目前為止，沒有發生安全事故，也沒有因其他原因受到廠部與公司的批評，整體工作良好。
4，基本做到管材的定尺，凡是大量的幾乎都已經定尺，這樣無形中替公司節約了成本，杜絕了浪費。庫存量一直控制在合理的範圍內，達到了領導的要求。積壓的管材也積極予以合理的利用。
減少了積壓。
三，存在的問題
1，由於計畫的緊迫性，造成了目前的擺放與5s的要求有點差距，現場5s管理不是太理想。
2，計畫的跟蹤。由於計畫較緊，生產部門的領料與發料沒有一致。尤其通用材料，往往由於生產部門的隨意變更造成了，賬面與實物出現了偏差（總量以內的偏差）。
但是造成了管材的定尺有時較緊。執行力沒有得到貫徹執行。
3，目前生產部門認可陳紀平師傅的票據，造成了生產部門做的不合格品堆積，處理不及時有可能成為爛帳，死賬。也容易造成重**料和部門間的矛盾。
四，庫房管理的不足與改進
1，由於技術部門的更改不及時，容易造成定尺與實際操作的不相符，造成管頭。同時票據的名稱填寫沒有依據。無法給出確切的名稱。
下一步將做好技術資料的整理，做到材質規格以及有無特殊要求，整理成檔。
2，5s管理一般，不能達到公司與先進企業的對比，整體尚可，細節有待於處理。下一步將控制庫存量，達到公司領導對庫存量的要求。做到既不影響生產，也不影響5s.
對庫房的格局重新進行規劃，上報領導審核。
3，溝通的不及時，造成部門間有點誤會，同時也給生產造成了一點點小影響。下一步要做好溝通，加強與銷售，生產兩部門的聯絡。做到分料而不積壓料，開出的材料能及時消化，不讓公司的資金過分積壓。
同時給生產部門提供相對準確的資料，以備相關部門制定計畫。
五，公司的建議以及個人的請求
金長江作為丹陽知名企業，並且積極籌備上市，但是公司的管理不是太完善，與先進。正如王董事長說的，員工都是好員工，關鍵是管理者的素質。公司要發展，必須先從人員素質，尤其是管理人員的素質入手，否則，企業及其危險。
作為個人，我期待的是公司的社會福利能否到位，社會保險，公司也沒有。作為知名企業或者籌備上市的企業這樣不是太規範。同時，在物價**，生活成本上公升的今天，希望公司考慮加薪。
還是那句話，乙個公司人員頻繁流動，員工只是換了環境，找了另外乙份工作，而公司卻要重新聘用人員，這中間的成本，不會太低。一旦由於人為因素造成的損失不是小數目。希望公司不要替別的企業做嫁衣，培養人才，服務別的企業。
衷心祝願領導同事新的一年萬事大吉。
潘路2011-12-22
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