單選題1.在很多時候，人們能清楚的了解別人，但其實最不了解的往往是： 回答：正確 d
1 a 別人
2 b 領導
3 c 工作
4 d 自己
2.真正的企業文化應該是： 回答：正確 b5 a 乙個人的行為
6 b 乙個人的價值觀
7 c 乙個人的習慣
8 d 乙個人的口號
3.經常問自己正面問題的人一定是： 回答：正確 a9 a 比較快樂的人
10 b 比較自負的人
11 c 比較有能力的人
12 d 比較追求的人
4.在乙個集團中，要想成為優秀者，最簡單的辦法就是： 回答：正確 d13 a 向別人學習
14 b 向書本學習
15 c 向領導學習
16 d 向最優秀的人學習
5.開始奮鬥前必須解決的第乙個問題是： 回答：正確b17 a 找到自己的同伴
18 b 找到自己要幹什麼
19 c 找到自己的合作者
20 d 找到適合自己的環境
6.不屬於好工作的標準是： 回答：正確 d21 a 「喜歡做」
22 b 「擅長做」
23 c 「應該做」
24 d 「有利做」
7.最在意你的乙個人就是： 回答：正確 b25 a 你親人
26 b 你自己
27 c 你同事
28 d 你愛人
8.人們容易進入的五個心理誤區，首先是： 回答：正確 d29 a 衍射心理
30 b 託付思想
31 c 自我設限
32 d 自我驗證
9.最明顯的自我驗證就是： 回答：正確 a33 a 第一印象
34 b 自我反思
35 c 記憶深刻
36 d 否定自我
10.為昨日而懊悔，為明日而擔憂的人屬於典型的： 回答：正確 a37 a 衍射心理
38 b 自我驗證
39 c 託付思想
40 d 自我設限
11.發明「100美元的拍賣遊戲」的人是： 回答：正確 a41 a 泰格
42 b 高斯
43 c 蘇必剋
44 d 克里夫楊
12.消除痛苦傳遞最有效的辦法是： 回答：正確 a45 a 使用自我消化原理
46 b 使用快速轉移原理
47 c 使用停滯原理
48 d 使用自我遺忘原理
13.如果不能改變現狀，最好的辦法其實就是： 回答：正確 b49 a 改變環境
50 b 改變自己
51 c 改變別人
52 d 改變領導
14.領導喜歡： 回答：正確 d
53 a 聽自己話的員工
54 b 出難題的員工
55 c 出填空題的員工
56 d 出選擇題的員工
15.把麥當勞發揚光大的是： 回答：正確 b57 a 麥當勞
58 b 雷克洛克
59 c 肯德基
60 d 哈默
樂在工作答案
單選題正確1.管理學中用來檢驗乙個團隊是否優秀的標準是 1.a 企業市場是否廣闊 2.b 企業的結構是否有效 3.c 企業產品線是否完整 4.d 企業的經營目標是否合理 正確2.下列選項中，屬於企業結構的是 1.a 資金 2.b 市場 3.c 文化 4.d 營銷 正確3.制度在團隊建設中的作用不包括...
樂在工作答案
單選題正確 1.在很多時候，人們能清楚的了解別人，但其實最不了解的往往是 1.a別人 2.b領導 3.c工作 4.d自己 正確 2.要想和他人溝通得更好，首先要和 1.a領導溝通得更好 2.b組織溝通得更好 3.c同事溝通得更好 4.d自己溝通得更好 正確 3.讓人生最不後悔的活法是 1.a第一是做...
樂在工作學習心得
比照自己，我的目標或許沒有那麼巨集偉，但卻需要細心雕琢。如今的我已經告別了剛入職時的迷茫，正成為乙個成熟的職業人。對工作的認識已不像先前那樣膚淺，工作態度和習慣也慢慢的變得成熟。對工作的把握也變得游刃有餘。我不會因為別人的誤解或不理解而產生困擾，也不會因為別人錯誤評判而對號入座，迷失了自己。對工作我...