目錄1 產品概述 2
2 產品優勢與價值 3
3 產品特點 3
4 產品功能 3
4.1 必選功能 3
4.2 可選功能 4
4.3 可定製功能 4
5 產品環境及部署方式 4
5.1 硬體環境配置 4
5.2 軟體環境配置 4
5.3 部署方式 5
6 產品典型使用者 5
7 關於我們 5
8 **** 5
煤炭是我國工業的重要能源,在國民經濟及其社會發展中有著極其重要的作用。特別是近年來隨著市場經濟的不斷完善和提高,既給煤炭工業帶來了難得的發展機遇,但也同時給煤礦安全工作帶來了許多不容忽視的問題,安全形勢依然嚴峻,安全培訓工作任重道遠。因此,加強安全技術培訓,全方位提高員工整體素質,是擺在我們培訓工作者面前的一項重要任務。
「安全第一,預防為主」是我們****生產的基本方針,煤炭生產作為特種行業,抓好安全生產顯得極為重要。安全教育培訓工作的好壞直接影響從業人員素質提高,與礦井安全和職工人身安全緊密相連,安全教育培訓是安全生產不可缺少的重要環節,而建立長效的安全教育培訓機制是一項保障煤礦安全生產的重要措施。
培訓管理系統為煤炭管理機構和培訓中心等相關單位提供了一體化管理方案，基本功能包括培訓檔期安排，證照管理，**考試等等，對煤炭行業人員從業資格進行規範化管理提供幫助。
培訓管理系統能夠監督煤礦安排培訓申請，協調培訓機構安排培訓計畫並對從業資格證件的頒發和管理進行嚴格把關；將一般從業人員和特殊工種區別對待，能計算週期有效性並通知從業人員參加培訓，還可以對特殊工種人員的流動性進行監控，保障了人才水平提高行業核心競爭力。其優勢體現在：
1） 對從業資格管理嚴格。煤礦從業人員的質量是煤炭生產企業的核心競爭力，是保證生產力的重點。人員的從業資格不及會給企業帶來安全隱患，生產力降低等諸多方面影響。
培訓管理系統對各種從業人員的從業資格進嚴格把關，定期檢查從業人員的從業資格，對不合格的從業人員進行監督。杜絕無證上崗，或者證件過期等現象。
2） 可對特殊工種流動進行控制。特殊工種人員的流動性給企業帶來人才損失，從而極大的影響日常生產。當一名特殊工種人員從乙個企業到另乙個企業上崗時，該系統自動對這種行為拒絕，並提示有關部門授權。
從而降低了企業人才流失的風險。
培訓管理系統可對轄區內所有的煤炭生產企業實現全面的人員監管，應急國家標準對事件和事故進行分級，使得煤炭管理部門的應急水平得到大幅度提公升，它具有以下特點：
1) 先進性和成熟性
在保證技術成熟的前提下，充分採用先進技術，滿足現有需求，考慮潛在擴充。計算機及網路技術發展十分迅速，在設計中應順應主流技術發展，採用先進的技術和裝置，確保系統的高效能，同時也要採用成熟的技術，保證裝置的穩定。
2) 可靠性
系統能安全運轉的同時，系統裝置具有容錯與冗餘功能， 在裝置方面，服務端裝置具有很好的容錯特性，重要部件可採用雙機熱備份保證系統正常執行。
3)擴充套件性
計算機系統的可擴充套件性應體現在兩個方面：一是由於計算機技術發展非常迅速，在新技術成熟後使用在本系統中時，應能擴充套件公升級；二是當需求增加，要求功能進一步擴充時，系統應該可以平滑地擴充。
3) 安全性
系統要求具備良好的安全特性，就應該防止可能的威脅，提供安全控制機制，並能夠通過相應的安全技術有效地阻止非法入侵。
人員資訊管理是培訓系統資訊的入口，分別人一般從業人員管理和特殊工種管理。各個煤礦企業或者培訓機構錄入人員的基本資訊、證照資訊。在中心端可以列出每乙個單位的人員明細，從而對從業人員進行管理，檢視證照資訊和培訓資訊。
圖4.1.1檢視工種資訊
培訓是乙個系列過程，從提出培訓申請到培訓結束，一般的流程如下圖所示：
按照不同的客戶需要，培訓機構分為煤管站，只負責對一般從業人員進行培訓。而特殊工種將由培訓中心進行培訓。培訓結束後對其進行考試，對通過考試的培訓學員頒發證照。
培訓是週期性的，當乙個培訓結束了，下乙個培訓時間基本確定。
圖6-2-1某煤礦申請培訓
圖6-2-2 錄入培訓計畫
**考試具備考試題庫，隨機出題和正式考試及模擬考試等功能。可以通過簡單操作生成試卷，供不同的考生使用。
圖4.1.3 隨機試卷
圖4.1.3 **考試
圖4.1.3 編輯題庫--新增試題
煤礦人員從業資格證是人員管理的重點工作。培訓管理系統提供了培訓與證照和有機結合的整體。從業人員經過培訓並通過考試後，可以對其進行證照的頒發。
錄入人員的身份證，系統可自動識別出該人員的基本資訊。證照頒發後系統對他的證照進行監控，已經過期的證照會有相關提示
圖6-4-1錄入身份證頒發證照
圖6-4-1檢視證照資訊
1） 在企業錄入人員資訊時將會檢查從業人員當前的工作單位，跨地區的流動將會阻止，並提示有關部門進行授權，防止特殊工種生產力流動損失。
2） 礦工培訓後參加**考試後所得的成績被記錄在培訓管理系統，為了滿足文化程度較低的學員的需要，系統還支援手工答卷，由計算機機出題後列印出來由考生進行答題。手工答卷必須以錄入的方式進入本系統進行管理。下圖顯示了新增手工考試成績的介面。
本產品適用於煤炭管理部門和培訓監督機構。
典型使用者：盤縣煤炭局。2023年上線，該縣共141家煤礦，1家培訓中心。
該地方煤礦由於其特殊性，管理人員、從業人員都來自農村，普遍文化素質不高，沒有經過專門培訓、教育。盤縣煤炭管理局對從業人員，採取由煤管站組織培訓，以分期分批、淺顯易懂的方式，向從業人員講解入井須知、五大自然災害的預兆、井下自救、互救，避災線路、工作技能等相關內容。培訓結束，經考試、測試合格後，發給上崗證。
對已取得上崗證的特殊工種和從業人員，按規定定期複訓。同時，為了有效地防止頂板事故、冒頂事故、瓦斯事故的發生，不定時組織對煤管站人員、煤礦技術員、管理人員進行相關知識的培訓。僅2023年，就培訓特殊工種２０６６人，煤礦技術工人３７８０人次 ，培訓複訓從業人員８萬多人次，有力地提高了地煤礦的從業素質，減少了井下「三違」現象的發生。
北京天大天科科技發展****成立於2023年，總部位於「矽谷」中關村，是國內專注於煤炭行業安全、生產資訊化自動化管理領域，為行業主管部門和煤炭企業提供專業的整體解決方案的高新技術企業。
公司自成立以來，始終專注於煤炭行業，銳意進取，堅持走自主創新之路，開發出數十款優秀軟體產品，並為客戶提供全面的企業資訊化管理諮詢服務，受到廣大使用者的好評，被譽為「煤炭行業資訊化管理專家」。
領先的技術優勢，深厚的行業經驗，可靠的工程質量和良好的售後聲譽，為天大天科的市場拓展與穩健發展奠定了堅實的基礎。現今，天大天科已在全國擁有4家分公司、4個運營中心、18個辦事處，輻射全國大部分省縣3000多家煤礦企業，年營業額保持大幅持續增長趨勢。
近年來，天大天科不斷深化企業改革，通過優秀的企業文化吸引人才，以可靠的產品和真誠的服務回饋客戶，逐漸成長為國內煤炭行業能夠提供整體產業鏈解決方案的專業化公司，如今正為領銜礦業系統資訊化行業成為知名品牌而不懈努力。
北京天大天科總部
位址：北京市海淀區龍翔路甲1號泰翔商務樓二層209室及三層309室
**：010-********
傳真：010-********
郵編：100191
貴州分公司
位址：貴陽市雲巖區域基路瑞北一組團瑞源新城b棟商住樓1單元5層2號
**：0851-*******
傳真：0851-*******
郵編：550001
陝西分公司
位址：西安市鳳城一路六號利君v時代大廈二十六樓2602-2603號
**：029-********
傳真：029-********
郵編：710065
新疆分公司
位址：新疆烏魯木齊揚子江路61號天安名門2-2402
**：0991-*******
傳真：0991-*******
郵編：830000
重慶分公司
位址：重慶市北部新區財富中大道3號財富中心財富匯9-1
**：023-********
傳真：023-********
郵編：550001
太原辦事處
位址：太原市小店區親賢北街佳地花園園中苑a座5層603室
**：0531-*******
郵編：030006
銀川辦事處
位址：寧夏銀川進寧北街老公安廳家屬院23號樓4單元302室
**：0951-*******
郵編：750000
培訓機構管理系統產品手冊
一 公司簡介 北京 1039 科技發展 簡稱 1039 公司 是國內第一家專業從事培訓行業標準化軟體開發和大型應用性平台的高科技企業，是培訓行業資訊化建設的最佳合作夥伴。自 2002 年以來，1039 公司專注於培訓行業資訊化建設，截止到目前為止已經完成 5 個系列 30 餘種產品的開發，覆蓋培訓企...
裝置校驗管理系統產品手冊
目錄1 產品概述 2 2 產品優勢與價值 3 3 產品特點 3 4 產品功能 3 4.1 必選功能 3 4.2 可選功能 4 4.3 可定製功能 4 5 產品環境及部署方式 4 5.1 硬體環境配置 4 5.2 軟體環境配置 4 5.3 部署方式 5 6 產品典型使用者 5 7 關於我們 5 8 5...
銷售人員系統培訓手冊
銷售代表業務培 訓手冊 推廣二部 目錄前序 一 認識自己 二 認識你的客戶 三 認識自己的藥品及自己的公司 四 銷售的步驟 五 銷售代表工作的五步曲 六 一些推銷的原則 七 培養積極的性格 八 銷售代表的自我組織力 九 怎樣建立談生意的方法 十 怎樣處理你日常的工作 服務 十一 對客戶反對問題的處理...