會議紀要
深人社專紀[2012]11號
為應對勞動合同管理中出現的新情況、新問題，提高全市勞動合同管理水平，市人力資源和社會保障局於2023年8月組織召開了全市勞動合同管理疑難問題研討會，紀要如下：
一、建築企業與非法承包、轉包、分包施工人所招用的勞動者的關係問題。依據《廣東省高階人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，建築企業與非法承包、轉包、分包施工人所招用的勞動者不存在勞動關係，但給勞動者造成損害的，建築企業應承擔連帶責任。
二、餐飲企業與廚房大廚所招用的勞動者的關係問題。若勞動者同時受企業管理，符合原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中勞動關係的確認條件，則餐飲企業與勞動者存在勞動關係;若勞動者未簽訂勞動合同，完全由廚房大廚管理，不符合原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中勞動關係的確認條件，則餐飲企業與勞動者不存在勞動關係，但給勞動者造成損害的，餐飲企業應承擔連帶責任。
三、桑拿按摩企業與只拿提成、小費勞動者的關係問題。若勞動者同時受企業管理，符合原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中勞動關係的確認條件，則桑拿按摩企業與勞動者存在勞動關係;若勞動者未簽訂勞動合同，且不符合原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中勞動關係的確認條件，則桑拿按摩企業與勞動者不存在勞動關係。
四、企業搬遷勞動關係處理問題。企業在深圳行政區域內搬遷的，雙方應當繼續履行勞動合同，員工提出解除勞動合同的不得要求經濟補償。企業搬遷至深圳行政區域外的，員工如果提出解除或者終止勞動合同，並要求支付經濟補償的，企業應當向員工支付經濟補償。
五、三來一補企業公升級轉型勞動中勞動關係處理問題。三來一補企業公升級轉型後，企業如果承接了原企業的權利義務的，則雙方應當繼續履行勞動合同;員工以企業公升級轉型為由提出解除勞動合同要求經濟補償的，不予支援。
六、勞務派遣勞動者無固定期限勞動合同適用問題。綜合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條和第五十八條的規定，勞務派遣機構與勞動者經協商可以簽訂無固定期限勞動合同。
七、女職工違法計畫生育問題。女職工違法計畫生育仍然適用《女職工勞動保護特別規定》的有關條款，用人單位不得以女職工違法計畫生育為由解除勞動合同。勞動合同、集體合同、規章制度另有約定的除外。
深圳市勞動合同
合同 適用全日制用工 深圳市人力資源和社會保障局編制 甲方 用人單位乙方 員工 名稱 深圳市中研磨科技開發 姓名 住所 深圳市福田區沙嘴路2號好景毫園會所302 性別 法定代表人 高雲鵬身份證號碼 聯絡人 王長龍戶籍位址 現住址聯絡 0755 聯絡 根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 中華...
深圳市勞動合同
合同 適用全日制用工 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方 用人單位乙方 員工 名稱姓名 住所性別 法定代表人身份證 護照 主要負責人號碼 聯絡人住址 聯絡 聯絡 根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 中華人民共和國勞動合同法 以下簡稱 勞動合同法 等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法 公平 ...
深圳市簡易勞動合同
2 雙方約定以法律規定 注 工資不含住宿 伙食 水 電 熱水等費用 確定乙方工資。五 甲乙雙方按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。六 甲方按照勞動保護有關規定，提供符合 衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。七 雙方認為需要約定的其他...