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金沙縣化覺鄉永晟煤礦三違
處罰細則
二ｏ一六年
永晟《安》字[2016]3號
金沙縣化覺鄉永晟煤礦
關於「三違」 處罰細則的通知
礦各部(室)、(區)隊、外委施工單位:
為強化安全生產和工程質量管理，做到有法可依，依法治礦，達到教育本人，警示他人，確保礦井安全生產建設的目的。經礦安全辦公會研究決定，特制定本規定。望礦屬各部門及各隊必須認真貫徹執行。
附件：1、 「三違」處罰規定
2、 「三違」處罰制度
3、 「三違」處罰實施細則
金沙縣化覺鄉永晟煤礦
二〇一六年一月一日
主題詞： 三違處罰細則通知
抄、報送：礦領導，各 (部)室、(區)隊
金沙縣化覺鄉永晟煤礦2023年1月1日 （共印15份）。
「三違」處罰規定
「三違」現象嚴重威脅礦井安全生產，已成為影響我礦形象和制約我礦發展的「頑症」。因此，對於「三違」的治理必須從工作力度上加大，重點突破，全面落實。根據我礦的安全生產現狀，經礦安全辦公會研究決定制定反「三違」規定。
1、指導思想：全面貫徹落實科學發展觀和安全發展觀，堅持「安全第
一、預防為主、綜合治理」的方針，認真執行上級一系列安全生產檔案要求，加強領導，精心組織，分級負責，認真做好反「三違」工作。
2、工作目標：通過反「三違」工作，強化生產作業現場監管力度，使現場作業場所安全設施和安全生產條件明顯提高，從業人員安全意識和操作技能顯著提高，安全監管人員監管責任心較大提高，實現永晟煤礦達到井下基本杜絕「三違」現象，無死亡事故發生。
3、組織領導：為確保反「三違」工作有序開展，我礦成立反「三違」領導小組。
組長：吳方亮
副組長：張習中陳新葉國慶陽衛東
成員：徐洋、陳崗、邱順兵、黃厚金、王正玉、楊波、李華、張彥
田應康、胡義、劉正剛、笪竟武、李文益、李賢躍。
安全副礦長具體負責，領導小組辦公室設在安全部，安全部邱順兵為辦公室主任負責日常事務。
四、工作目的：通過反「三違」工作的開展，爭取達到以下四個目標：
1、各級管理人員高度重視、做好表率，在施工生產中帶頭抵制「三違」行為;
2、廣大員工安全生產意識和遵章守紀自覺性明顯提高，能夠自覺抵制「三違」行為;
3、「三違」現象大幅度降低，重複違章和習慣性違章得到有效遏制;
4、徹底消除「三違」行為留下的事故隱患，杜絕「三違」造成的各類事故。
五、具體工作措施：
1、廣泛宣傳發動，營造濃厚的反「三違」氛圍：
(1)、利用生產會、宣傳欄及醒目位置及井口懸掛進行反「三違」宣傳，並張貼反「三違」宣傳標語，各區（隊）利用班前會組織學習反「三違」規定等檔案。
(2)、礦建立「三違」亮相臺，對嚴重「三違」人員進行及時**。
(3)、礦設立「三違」舉報箱，發動員工實名舉報「三違」行為，舉報核實後給予獎勵。
(4)、幹部每人寫乙份反「三違」、保安全的決心書，職工人人寫乙份反「三違」、保安全保證書。
通過以上工作，力求達到幹部職工安全思想認識得到提高，牢固樹立「三違」就是隱患，「三違」就是事故的理念，努力做到自己不「三違」，並自覺拒絕和制止「三違」。
2、突出重點，狠反「三違」
(1)、礦把防突、「一通三防」、機電運輸、防治水、放炮管理、頂板管理等作為安全防範重點，反「三違」工作將以此為立足點，進行重點防控，確保這些管理環節無「三違」。
(2)、強化質量標準化工作、按章操作、按規範施工，對低標準、**病、壞習慣、臨時觀形成的習慣性違章行為進行重點掌控，並徹底**。
(3)、對新工人、以前發生過工傷的人員、思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程（事中）監控、事後總結教育，確保該類人群無「三違」。
3、加強職工培訓教育，提高整體隊伍素質
(1)、培訓時間安排：礦根據工作需要和培訓計畫要求，實施員工培訓，各區（隊）充分利用班前會，組織員工日常安全培訓。
(2)、培訓形式：除請工程技術人員、安監人員、老工人進行課堂講授培訓。
(3)、培訓主要內容：以安全規程、作業規程、操作規程、施工安全技術措施及防止煤與瓦斯突出規定、煤礦防治水規定、礦一通三防、機電管理等專項規定，以及「三違」行為界定範圍和處罰標準等安全管理檔案內容為主。
(4)、培訓預期效果：通過培訓，不斷提高職工安全技能，增強安全意識，養成良好的作業習慣，從而達到杜絕「三違」，實現安全生產的目的。
4、加強幹部帶班和安全員跟班管理，加大「三違」查處力度
(1)、礦、部室、區（隊）管理人員嚴格按照帶班安排表進行井下帶班，按章組織生產。
(2)、發揮班組長、安全網員、青年崗員等群監組織的安全監督作用，安全網員、崗員必須按照礦政工部（工會和團支部）要求，認真查隱患、查違章，如實匯報本班安全情況。
(3)、加強中、夜班、交**、工序轉換等環節的安全巡視和檢查，每週礦將組織一次夜間突擊巡邏檢查，對要害場所、關鍵部位加大安全巡查力度。
(4)、各類安全檢查、巡查，必須突出對「三違」人員的查處，及時發現和制止「三違」行為，查處的違章人員名單，及時上報安全部，做出嚴肅處理。
六、其他要求
1、嚴格按照「分級管理、分線負責」的原則和對「三違」人員追查分析許可權進行查處、上報。
2、「三違」人員處罰原則上全部上報安全部，由安全部根據本檔案提出處理意見，任何人不得徇私舞弊、弄虛作假。
3、礦對「三違」人員處理程式嚴格按照礦檔案執行，必須進行批評教育、培訓學習、**亮相、張榜公布、建檔立卡。
「三違」處罰制度
一、凡違反我礦勞動紀律，違反安全規程、作業規程、操作規程和安全技術措施；領導幹部違背上述規定指揮生產或強令職工冒險作業的行為，統稱為「三違」。
二、全礦幹部、員工都有反「三違」的責任和義務，礦鼓勵廣大職工抓「三違」。 副總工程師以上礦級幹部每人每月反三違不少於1起，部門正、副（部）長、區（隊）長每人每月抓「三違」不少於2人次，區（隊）技術員、各生產部室主管、區（隊）主管每人每月抓「三違」不少於1人次，其他人員由各部室、區（隊）自行規定，抓「三違」指標下保底、上不封頂。
三、抓「三違」必須查明「三違」人員的姓名、工作單位、作業地點、時間、「三違」的具體行為及違犯哪些規定等內容，並及時到安全部登記。
四、「三違」人員所在單位、現場班組長、跟班隊長、井口檢身房、燈房等單位（或人員）應積極配合澄清「三違」人員的有關情況，否則，按「三違」人員違章事項的處罰規定對部門負責人進行處罰。
五、考核辦法
1．「三違」登記必須由抓「三違」者本人簽名。多籤者按抓到的「三違」人數平均計算每人抓到的「三違」數，若平均不到1人次，視為沒完成任務。
2．中層幹部因病或其它特殊情況完不成抓「三違」任務，必須由分管領導批准。
六、「三違」幫教管理規定
1．凡「三違」人員全部幫教，幫教內容：①本人寫出檢查及保證書；②區隊領導談話；③礦分管領導談話；④井口**；⑤家屬聯保；⑥停工培訓。安全部根據「三違」性質、嚴重程度分別實行相應的幫教內容，以「三違」幫教通知書的形式下發到有關科隊。
一般「三違」人員進行①、②項；嚴重「三違」人員過「6關」，並在井口**，由安全部通知具體時間，區隊長帶領本人到井會做檢查，照違章像上違章亮像臺。
2.區（隊）接到「三違」幫教通知書後立即通知本人，由區（隊）長負責對其進行幫教，在幫教期間本人不得請假休班，嚴重「三違」人員在幫教期間，確因特殊情況必須經安全部批准。否則，每天對區（隊）長及違章者本人各罰款50元。
3．「三違」幫教人員自通知書下發之日起，7內天必須幫教結束，嚴重「三違」由安全部開具《返崗通知書》後方可返崗上班。否則，每超1天對區（隊）長、違章者本人各罰款50。特殊情況，經安全部主要負責人批准後可適當延長日期。
若勞務工因「三違」幫教而從此不再上班，由所在部門寫出書面申請報人資部和安全部，由各單位報礦人資部下文解除協議。
4．凡參與「三違」幫教的部門，必須認真負責，做好記錄，不得敷衍了事。否則，一經查處，每人次對部門負責人罰款50元。
七、獎懲
1、礦建立安全管理費用，設立專門賬戶，專款專用。
2、礦對部室、區（隊）等安全獎懲實行月度考核，季度兌現。
3、礦規定的有制止「三違」指標的月度內必須完成，否則按100元/次進行考核；部室、區隊的指標完成情況一併報安全部，一同考核。
4、礦於季末按一般「三違」獎勵50元、嚴重「三違」獎勵100元直接獎勵制止「三違」人員。
5、獎懲由安全部製表，報人資部審核後報分管領導和礦長簽字後發放。
八、「三違」現象的範圍界定
（一）、一般「三違」
1．崗位上睡覺、躺臥（睡崗）；
2．下井穿化纖衣服；
3．無特殊工種操作資格證；
4．脫崗、空崗、私自頂崗、串崗、玩崗；
5．下井不隨身攜帶自救器、礦燈、安全帽、不穿膠鞋；
6．應攜帶而未帶便攜儀，不按規定檢查瓦斯；
7．採掘工作面幹打眼；
8．採掘工作面空頂距超過30cm，留有傘岩；
9．採掘工作面空頂作業，採煤工作面兩巷超前支護不到位；
10. 掘進工作面不按規定使用臨時支護；
11．採煤工作面移溜子不使用移溜器而使用液壓支柱；
12．一人開多部裝置；
13．井下敲打礦燈，無故拆卸破壞自救器；
14．電機車頂運輸車，列車運輸不掛尾燈；
15．電機車操作室、平巷人車超員乘車；
16．開皮帶、溜子一次性啟動；
17．電機車司機不隨身攜帶鑰匙；
18．同向列車執行間距不足200m。大巷人力推車間距不足15m、不掛警示燈；
19．人力推車時前後車之間距離小於10m，不採取喊話等警示的；
20．裝炮不裝水泡泥、封泥長度不足；
21．電雷管散開及插入藥捲後角線末端未扭結；
22．雷管角線捆在金屬支架上，放炮母線存在明接頭；雷管、火藥未分箱存放切上鎖，藥箱、雷管箱直接放在地面且間距不足20m；
23．不使用專用鏈環、插銷連線礦車；
24．非跟車人員違規乘坐電機車；
25．小絞車、溜子、鑽機不穩固，該打壓趄柱而未打；
26.扒矸機固定失效、無防護欄；
27.抽放鑽孔不及時連抽、漏氣，抽放管路不及時放水；
28.作業、管理牌版不及時填寫懸掛；
29.文明生產達不到基本要求；
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