四、銀行的合同工是什麼?
對於銀行的合同工，我也一直感到不解。詢問了很多此前在銀行工作的朋友之後，他們的回答是，各銀行的合同工的性質應該是不一樣的。
國有四大銀行：以前主要是分「合同工」和「正式工」，所以此前的「合同工」就和現在的勞務派遣工是乙個性質的。而現在聽說，國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要籤上一定的期限。
各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。
並且像「派遣工」 是有機會參與銀行內的考試成為銀行的長期合同工(即：正式員工)，當然這一晉公升除了你自身在工作上的努力之外，還需要強大的背景後台。
五、銀行的正式工vs派遣工：
薪資：就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：
一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每乙個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行裡正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊， 兩者享受的待遇還是一樣的。
晉公升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉公升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
六、校招，招的是正式工還是派遣工?
參與過去年銀行「秋招」的小夥伴們都知道，銀行的校園招聘都是通過一層層的筆試和面試來篩選的，並且在校招之前一般都會舉行校園宣講活動，我想銀行的初衷都是想招自己行內的正式員工。但是是不是編制內的，各行的招聘宣講時，你可以問清楚，hr也會給你明確的答覆。一般來說，在試用期內通過考試都是可以成為編制內的員工的。
至於「春招」，就是「補招」，各銀行都放寬了招聘的條件，不代表和「秋招」進來的同學存在著差別。兩者其實都是一樣的，只有通過試用期的考試都將是編制內員工。
那麼派遣工如何而來?主要是通過「社招」的方式進行。所以應屆生在投遞簡歷的時候應該特別注意自己進入網申的渠道。
文章**：中公教育北京分校
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