一、 目的
為了關心和支援公司員工的生活，使員工能安心努力的工作，特制定本規定.
二、 範圍
適用於公司符合預支條件的新進員工。
三、 職責
1、 行政部：負責本制度的制（修）訂以及《新員工生活費預支申請單》的審批。
2、 部門主管：負責審核預支人的出勤，工作表現和預支金額與工資的比例是否符合預支條件。
3、 財務部：負責批准員工的生活費預支申請，發放生活費以及員工預支生活費的結算。
四、 預支條件
1、 申請預支生活費的員工限新進公司（上班滿15天，表現良好）與有特殊情況（有真憑實據急需用）的員工。
2、 公司員工已發過工資且單次實發工資超過800元者不能預支。
五、 預支方式
1、 辦理預支生活費申請相關手續後發放生活費（現金）。
2、 財務部每月發放員工工資應先扣除員工預支的生活費。
六、 辦理《員工生活費預支申請單》
1、 由申請人的部門主管對預支的金額進行審核，不得超出工資的30%，並在預支單上簽署名字，以表確認批准。
2、 行政部依部門主管批准的《員工生活費預支申請單》做出審核，符合預支預支條件的，交到財務部。500元以上的交總經理審核批准後交財務部。
3、 預支時限以15天為一期辦理，每期員工最多300元，管理人員最多500元。
七、 執行約定
1、 本規範如有未盡事宜，隨時以行政命令補充或修正。
2、 本規範經總經理核准後實施，修改時亦同時。
2013.12.24
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