建議2：融入公司文化
3m公司中國****常務董事兼總經理余俊雄認為，乙個剛畢業的學生，既有高學歷，又有社會經驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。「我們主要關注他的態度，他是否真心喜歡具有創意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受並融入公司的文化」。
建議3：對事業具有崇高感
「有兩樣東西，對乙個人、乙個專案的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團隊的努力，能夠圓滿地完成任務；二是對自己所從事的事業要有自豪感，感到自己從事的事業十分崇高。乙個人只要信心百倍地去幹自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。
」富士通將軍(上海)****董事長吉村昭彥這樣說。
建議4：知道自己要什麼
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好，可是好在**呢？好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的麼？
他們出差住比較好的酒店，這是你想要的麼？別人會羨慕乙份外企公司的工作，這是你想要的麼？那一切都是給別人看的，你為什麼要活得那麼辛苦給別人看？
另一方面，他們薪水福利一般，並沒有特別了不起，他們的晉公升機會比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為「你不幹有得是人幹」，大部分情況下會找個台灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了麼？500強一定好麼？
找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？
我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
建議5：你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該靜下心來想方設法充實自己，盡可能提公升自己的價值。「邊工作邊充電是一種提公升自己價值的方式，進一步攻讀學位也是提公升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。
即使你已經放低標準找了乙份工作，也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去參加一些繼續教育培訓。當你的價值提公升了，新的機會就會出現。
500強面試技巧
他們都是剛剛畢業的學生，a某和b某。學的都是英語專業，學習成績都很突出，二人同時應聘一家獨資公司的高階秘書職位。人事經理看了簡歷以後，難以取捨。於是通知兩人面試，考官讓她們分別做乙個自我介紹。a某說 我今年22歲，剛從某大學畢業，所學專業是英語。浙江人。父母均是高階工程師。我愛好 和旅遊。我性格開朗...
500強員工思維
這幾種幸福你擁有了嗎？工作做自己喜歡的事，並讓大家從中受益 愛情愛自己愛的人，並和他相扶相依 友情交自己欣賞的人，並和他她相互勉勵 親情念自己掛牽的人，並和他她們保持聯絡 善情不要在眾人面前高談闊論，實際去資助貧困孩子，幫助落難朋友，哪怕是乙個！世界500強推崇的6大員工思維 為他人工作，也是為自己...
世界企業500強排名
以下為 富比士 最新評出的全球10大富豪排名 1 卡洛斯斯利姆 赫魯 carlos slim helu，墨西哥 淨資產535億美元 2 比爾蓋茨 bill gates，美國 淨資產530億美元 3 沃倫巴菲特 warren buffett，美國 淨資產470億美元 4 穆凱什阿姆巴尼 mukesh ...