1、職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務
1.1 在倉庫組長的直接領導(倉管員的直接指揮)下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。
1.2 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。
1.3 積極參與公司及倉庫5s推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。
1.4 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。
1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。
1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。
1.7 服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。
2、 職權：
2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5s推行等各項工作的完善、優化建議權。
2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。
3、 責任：
3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。
3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。
3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。
3.4 執行其他任務時，質量未達到指定(規定)標準、要求。
3.5 其他過失、失職及違規違紀。
第二部分行政人事部
一、行政人事部主管崗位職責
1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務
1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
1.2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動(發展)計畫，提交上級領導批准後實施。
1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。
1.4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。
1.5 建立與發展對外良好的公共關係。
1.6 負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。
1.7 督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，並採取必要的措施。
1.8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批准或上報有關領導批准，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。
1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。
1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。
1.11 審核或批准各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
1.12 擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。
1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。
1.14 收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，並進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
1.16 擔任本部門5s推行、資產管理、檔案資料管理總責任人。
1.17 組織新(入職或調動)員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。
1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、複核或計算員工工時。
1.19 申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償;安排工傷員工的**、護理等各項事宜。
1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。
1.21 保管員工宿舍的後備鑰匙，確保後備、應急之用。
1.22 每月3號前做好本部門的工作總結並上報廠長。
1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權
2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，並對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計畫。
2.8 在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計畫的建議。
2.9 有權檢查公司級會議中關於行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，並向廠長報告。
2.10 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
2.11 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。
2.12 對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事後應及時向廠長匯報。
2.13 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉(降)級有參與審定權。
2.14 對違反衛生管理、5s規範、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任並依相關規章接受處理
3.1 下達不當或錯誤管理命令。
3.2 因組織不及時、執行不力造**力資源需求未得到保障。
3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。
3.4 員工資料、檔案洩密、丟失。
3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
3.6 未按時完成新員工招聘計畫，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。
3.7 員工培訓工作未按時、依計畫落實而影響相關工作的進行或品質。
3.8 因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。
3.10 公司公章違法及違反規定使用。
3.11 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
3.12 處理工傷事故各項工作時出現失誤。
3.13 其他過失、失職及違規違紀。
搬運工崗位職責
1.嚴格遵守公司制度以及倉庫紀律，服從當班班長以及上級領導的工作安排以及工作指令。絕對禁止打架 2.按時上下班不許遲到早退。工作期間離崗 如吸菸 吃飯 上廁所等等 必須向班長請假。3.嚴格請假制度，如遇到突發事件不能按時上班的，必須及時 請假，事假病假提前當面向主管請假，獲得批准後方可休假，休假中不...
售後服務搬運工崗位職責
送貨搬運管理制度 一 工作前須嚴格檢查所使用的工具 拖車 叉車 梯子等工具 是否安全可靠 二 有監督倉管員是否按單收 發貨品的權力 三 統一工裝，不得留長髮，不得穿拖鞋 工作時間內禁止飲酒上崗 四 搬運裝卸產品 物料時，擺放整齊 合理，嚴禁件貨物堆放在安全通道上嚴禁野蠻操作，屬於貨物本身的質量問題，...
搬運工工作職責
職務名稱 搬運工 直接上級 搬運工組長 本職工作 原輔材料 成品等物料搬運和周轉，確保生產正常運作 具體職責 1 熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護商品和倉庫一 切物品。2 搬運工人是負責 擺放 商品。對所搬運 擺放 商品的數量 質量負責 發錯貨承擔相應費用 有監督倉管員是否按單收 發商品的權...