申請提高基本工資
自從2023年至今，勘察中心招聘合同制員工多名。我們由不同專業人才組成，在各科室工作中發揮各自專長與海洋科研專業起到互補作用，為中心完成各項勘察專案；節約開支（包括專案經費開支，消耗用品節省等）；提高工作效率，縮短專案完成時間，獲得更多經濟收益等方面做出了出色的貢獻，促進了中心的迅速發展。獲得各科室主任和職工們的好評。
因目前cpi一漲再漲，各類物價不斷攀公升，食宿、交通等基本生活費用劇增，我們的基本工資實在太低。雖然每年有100元工資提公升，但遠比不上cpi過快飆公升,我們的實際收入在逐年減少。就目前情況看，我們基本工資拿到手的乙個月只有一千多塊錢，完全不足以維持基本生活開支，甚至形成負債的現象。
目前我們的合同基本工資分別是900元、1000元、1100元（對合同上工資的規定很不解），很不符合我們工資實際情況。而廣州市最低基本工資是1300元。廣州市基本生活最低支出計算：
租房費600元以上；伙食費700元以上；交通費用200元以上；通訊費100元；社保、醫保、住房公積金等近300元費用：生活上一些必須用到小雜費（水電、穿衣、煤氣、衛生管理費……）。目前廣州市偏遠郊區工廠生產線一線普工的基本工資1500—2500元保底（包食宿），市區飯店服務員（沒有要求學歷）基本工資 1800元以上（包食宿）。
雖然我們這些合同工出海可以拿200元每天的補助，但是除去我們出海時每天60元的住宿費（這個**的住宿條件還是很艱苦的，對比其他的員工出差住宿不難看出）和50元每天的伙食費（大排檔地溝油的標準），也僅剩下90元而已，客觀的說我們不可能一年365天出海賺錢，我們不出海的時候僅憑1100元的基本工資難以生活，因為我們年輕人要交女（男）朋友，要結婚，必要的話要承擔太高的房價，將來還要生養孩子，要贍養父母，這些都需要相應的收入才能做到，而我們單位也沒有給我們提供合理的公升職加薪制度，這使得我們在這裡工作迷失方向，只能用一味的出海來掩飾內心的迷茫。再看看我們單位的相同工齡的正式編制員工不算出海出差的話工資比我們要高出至少3000元，嚴重偏離勞動法的同工同酬之規定。 綜上所述，我們請求將基本工資在原先的基礎上增加800元，每年根據物價變動進行調整提公升（cpi×基本工資+基本工資10%）酌情增加到合理水平。
和諧社會、關注民生，希望領導審核批准我們的請求。
年月日簽名
各位戰鬥在前沿陣地的合同工兄弟姐妹，請提出您寶貴的看法和意見，補充和完善這份申請，維護我們基本的權益，望大家積極參與。共同努力，一起爭取！
中華人民共和國勞動合同法
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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關於提高工資待遇的申請
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