對你所競選部門與職務的認識
首先是我對部門的部門認識：學術部作為團委學生會的學術中心。以在電氣工程學院內營造濃郁的學術氣氛，激發同學們的學習熱情，帶動長大學生整體鑽研能力和學術素質的不斷提高為目的，負責組織開展一系列形式多樣的活動，如演講比賽、電工電子創意大賽、班際辯論賽、「專家大講堂」系列講座；協助電氣工程學院團委學生會各部門策劃書的書面優化工作以及宣傳單的書面處理；並協助其他兄弟部門的活動順利進行；為同學們建立乙個以學為中心、發揮學的能力的求學環境。
職務認識：作為學術部部長，所包涵的職務有以下幾個方面：
一、建設部門： 致力部門內、外部建設，而部門內部建設的關鍵在於幹事隊伍的培養和建設和諧團隊；外部建設則在於堅持做出去、引進來，深化合作層次，整合優勢資源；
二、資訊橋梁： 部長作為溝通指導老師、主席團與幹事的橋梁，首先要及時傳達主席團方針政策到幹事層，還必須將團委學生會的文化理念傳承到幹事層中去（凝聚每乙個人的力量）；
三、處理關係： 應該處理好幹事與幹事之間、幹事與部長之間以及部長與主席團之間關係，建立乙個和諧、團結的學術部，多做交流，共同培養出優秀的團學堅固的後備力量。
工作設想
學術部屬於團委學生會活動版塊其中的乙個部門，是團委學生會的學術中心。以在電氣工程學院內營造濃郁的學術氣氛，激發同學們的學習熱情，帶動長大學生整體鑽研能力和學術素質的不斷提高為目的，負責組織開展一系列形式多樣的活動。其主要職能是組織和管理學生學術、科技、和實踐活動。
根據學生的求知學習的需求，規劃和組織學習競賽、知識講座等各種學術科技活動，如演講比賽、電工電子創意大賽、班際辯論賽、「專家大講堂」系列講座；並協助電氣工程學院團委學生會各部門策劃書的書面優化工作以及宣傳單的書面處理；並協助其他兄弟部門的活動順利進行；為同學們建立乙個以學為中心、發揮學的能力的求學環境。
在這乙個學年以來，作為一名學術部的幹事，了解學術部是圍繞了學術、科技、文化等主題，來開展了一系列文化、科技活動，我參與了第一學期：「電工電子創意設計大賽」的宣傳和執行工作，第二學期：參與第四屆「班際爭鳴，論道電氣」班際辯論賽的組織、策劃、執行等一些學術性強的大型活動，而且在原來的基礎上，我們成功舉辦了魅力團支部系列活動中的「部門風采展示」和協助了魅力團支部的其他子活動，使其順利的進行，圓滿的結束，這些活動豐富了學生們的課外生活和提高了他們自身的學習能力。
此外，站在部門內部的角度看，雖然每一次活動都很順利的舉辦完成，但其中很多環節存在細節問題，如前期宣傳不力，缺少創新意識、資金不足等；現場工作時人員的不協調，個別不服從分配，團隊合作意識欠缺，團結程度不夠，服務精神不高，導致工作效率不高、現場混亂等現象。幹事態度上，缺乏的工作激情，服務態度存在一定的偏差，更重要的是幹事創新能力有待進一步提高.
對於外部建設，11-12年來，一直是通過素質拓展和學生會運動會等形式進行交流，其實除了這些方式之外，還可以通過部門之間聯誼、各部門工作的協助來促進各幹事的交流，其他的可以完善院學生會的q群、飛信、微博、oa等形式，這無論在工作上還是生活上，都能拉近幹事們的距離，同時在舉辦各種活動時，相互之間的通知，可以提高工作效率等。
通過一年來的學生會工作，不僅在思想上還是在能力上，自己都有一定程度的提高，更重要的是，自己想通過更高的層次去鍛鍊自己，提公升自己，去學習更多的知識，希望這樣能出到社會有更多的籌碼為服務階層做出貢獻。在下一年來，如果自己能繼續走下去，自己一定能將學術部建立成乙個溫馨的家！
新學年的生活即將開始，學術部應本著豐富同學生活，創造良好學術氣氛並促進師生交流的精神來開展新學期工作、為同學提供更多服務。在新學年裡，我院學術部的工
作計畫如下：
第一、 做好本職工作力爭有所突破、有所創新。對學術部承辦的活動負責到底，盡量多舉辦貼近學生，緊扣專業特色的活動。同時，加強與其他部門以及其他學院學術部的合作及聯絡，力爭更好更快的完成學校和學院的工作。
第二、 注重部門團隊建設，調動部員工作的積極性。定期召開部門會議，及時安排好各項工作，努力讓部門成員都能在工作中得到提高和鍛鍊。並及時根據幹事及同學的積極建議改進部門制度。
第三、舉辦或者配合其他部門完成一些重點的活動：
<1> 在開學初，開展「愛心相傳」活動，即對高年級同學的舊課本進行**再分給低年級學生，並以此為契機在學院內形成互相幫助的作風。
<2> 10月份到11月份期間協助學院其他部門搞好我們自己學院的的「班際籃球賽」,提高學生的「體」方面得到健康發展，也可以提高各班級的凝聚力。
<3> 在11月中下旬到12中旬舉辦「電工電子創意大賽」，讓本學院同學更深的了解到我們的專業，提高我們的動手能力，也可以挖掘出有潛力的同學，讓新生對我們的專業更有興趣。
<4> 開展一些對專業認識有關的專題講座，讓同學們更深層次的了解專業的發展方向。
<5> 第二年的2月（也就是放假）開始策劃第五屆班際辯論賽
<6> 3月初到5月上旬舉辦第五屆「班際辯論賽」，讓本學院學生感受我們學院濃厚的學術氛圍。
<7> 4月上旬到5月下旬通過競標，舉辦或協助學院的「趣味運動會」、「魅力團支部」 系列子活動，充分充實電氣同學、橙子的校園生活，感受電氣的朝氣與昂揚。
<8> 5月下旬舉辦「專家大講堂」系列講座
以上就是我對學術部下一年的工作設想和簡略計畫，而具體的活動會做出具體的計畫與安排。希望它對部門的發展具有一定的幫助。人不能不追求先進，不能不上進，部門亦是如此。
作為學術部的乙份子，本著乙份責任，乙份快樂，我願意和她共同迎接明天的挑戰，用我的激情和汗水去澆鑄她光輝的感人歷史，去譜寫她精彩的青春樂章。讓我們共同希望學術部明天會更好！
對競聘崗位的認識和工作設想
然後，對於科協內部，要做好科協日常事務，做好相關會議記錄，定期做好科協內部的工作總結。負責好科協文件的整理和歸納工作。對於與科協中的其他部門，更是要與其他部門保持密切的聯絡，負責好各個部門舉辦的學術講座和學術活動中的學生接待工作。我對於科協秘書處的認識是整個科協協調運作和各項工作順利展開的後勤和保障...
實踐部部門職能認識
部長 許登洋 實踐部職能 1 暑期社會實踐前期的宣傳 動員和指導，以及院內所有同學的暑期實踐報告的整理彙總，配合校團委評優工作。2 組織暑期社會實踐後期評優 總結以及交流學習。3 組織動員全院同學參與創新創業活動，並配合校團委進行創新創業的前 中 後期的審查工作。副部長 鐵媛 協助部長策劃組織各種社...
文娛部工作設想
一招募幹事階段 1 招募幹事秉承 興趣為主 幹實事為主 的原則。2 幹事可以沒有學生幹部經驗，但一定要用心 堅持，畢竟研會提供的是乙個鍛鍊 學習 成長的平台。3 幹事可以沒有文藝特長，但一定要喜愛文娛活動。畢竟文娛部的幹事是活動組織者的角色，不是專業表演者。二幹事培養階段 1 鼓勵幹事積極參與研會各...