公司行政倡議書
各位同事大家好：
公司的規章制度堅持實事求是，以人為本原則。公司無論是什麼樣的制度無非是讓大家養成良好的職業習慣和工作素質。讓員工在公司有歸屬感。
讓公司每天都向前發展。首先公司業績越來越好，員工福利自然也會越來越好。有大我才有小我。
特別是具有商業屬性的公司。現在安信達是乙個中小企業。但是明天經過我們大家的共同努力。
那就是山東##市場上的品牌企業。而每乙個品牌企業有著系統的制度。所以我們也在不斷的自我完善。
公司做出了職業之星評比。在實事求是上面公司制定出分數制來激勵大家。作為現階段來企業制度分只佔評分系統的60%。
最後評比上我們會不記名的公開為每一位員工評出能力分，和態度分。佔評分系統的40%。隨著企業每年的發展情況我們會調整比例70%-30%。
80%-20%。企業向前發展制度分就會逐步增加。大家也放心最後當然不會出現100%制度分質。
但到時也會按百分比與實際福利掛鉤。[企業的規章和軍隊的紀律一樣，人沒有絕對的自由。]
行政部作為制度制定部門首先堅持實事求是為主要原則。以人為本為次要原則，公司也提倡以員工為本。但制度是由人來執行的。
難免會夾雜的部門利益和個人情感在裡面。但為了不斷規範企業向前發展的路徑我們行政部絕對會分清主次。 但不論怎麼說打鐵還要自身硬。
作為制度標桿與執行部門，行政部所有同事歡迎大家監督工作，提出好的意見。我們會根據實際情況予以採納。制度就是小節。
小節就是習慣。同時更重要的希望大家積極配合行政工作。大家一起為公司的發展壯大做出努力。
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倡議簽發人：
2013.1
員工滿意度調查問卷
尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，感...
員工滿意度調查問卷
感謝您的參與和支援，我們需要您真實的想法和建設性的建議。非常感謝！調查問卷說明 1 本問卷共有60個問題，採用無記名答題的方式。2 請不要對您的選擇考慮太多，您的第一感覺往往更準確。3 調查結束後我們不僅僅向決策層提供調查報告，我們也會向全廠員工公布調查結果。部科 組職稱 第一部分 下列問題採用打分...
員工滿意度調查問卷
為了加強人力資源的管理工作，員工滿意度調查問卷是針對員工對工作狀態是一種真實資訊反饋，也是利用調查資料分析，企業的管理狀況如何。因此，員工滿意度調查問卷是增強企業凝聚力，改善不足的一種良好的調查形式。標題內容 尊敬的員工 您好！為了更好地實現公司績效管理的工作，促進公司職能管理部門的工作質量的提高，...