作者：**：《雲南教育·視界(綜合)》2023年第06期
國際**訊息 「本來出國之前的想法就是想回來以後能比別人更有優勢，薪資方面也會更高。但是實際給了我們一記響亮的耳光。」 2023年，中國預計有超過30萬的留學人員歸國，重新整理了最高紀錄，被稱為「史上最大海歸潮」。
與此同時，由於中國進入經濟調整期增長減速，不少企業大幅度縮減了招聘人數。不少留學歸來人員在求職時四處碰壁。
據教育部留學服務中心提供的資料顯示，從2023年開始，中國各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，數量激增的回國人員讓「海歸」在近些年的就業市場中不再稀罕。 洋文憑並不等於金字招牌，北京外企人力資源公司專門為在華外企進行招聘和人員培訓，服務於1萬多家外企客戶，而這些客戶對應聘者的海外留學經歷也並沒有特別看重。
北京外企人力資源公司副總經理張艷珍告訴記者說，總體來說外資企業更關注這個崗位的勝任能力，對於是否是「海歸」，通常沒有特別的要求。
「海歸」和國內高校畢業生面對的就業難，並不是中國的特例。2023年全球金融危機後，青年失業浪潮在全球蔓延，國際勞工組織發布的資料顯示，全球15歲到24歲的年輕人失業率達6%，也就是說全球失業青年總數將近3億，幾乎相當於美國全國人口總數。對於青年就業難這樣乙個世界性難題，美銀美林大中華區首席經濟學家陸挺指出：
「過去15年，我們中國的高等教育經歷了飛速的發展。90年代中期每年畢業的大學生可能只有70來萬，到現在700萬，高達十倍的增加。這個數量可能某種程度上暫時超越了我們國家經濟發展的水平。
也就是說中國產業結構和經濟結構容納不了這麼多大學生。」
面對「海歸」就業遇冷，有關專家指出，**層面上要不斷創新制度政策、規範海外學歷認證制度，為留學人員搭建就業服務平台。而從個人角度，中國教育國際交流協會副秘書長宗瓦表示，學生和家長應根據自己實際做出選擇，不為學歷而盲目「出海」。
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