第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,特制訂本制度
第二條適用範圍:全體保潔員工
第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則
第四條獎勵辦法
第五條本公司設立如下獎勵方法,酌情使用
1、 通告表揚
2、 獎金獎勵
3、 晉公升提級
第六條有下列表現的員工應給予通告表揚
1、 品德端正,工作努力
2、 維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功
3、 一貫忠於職守,積極負責,廉潔奉公
4、 有其他功績,足為其他員工楷模
5、 得到員工與上司一致認可者
第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1、 思想進步,文明禮貌,團結互助,事蹟突出
2、 完成計畫指標,經濟效益良好
3、 向公司提出合理化建設,為公司採納
4、 維護財經紀律,歪風邪氣,事蹟突出
5、 節約資金,節儉費用,事蹟突出
6、 領導有方,帶領員工良好完成各項任務
7、 其他對公司作出貢獻,董事局或總經理認為應當給予獎勵的
第八條有以上表現,公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條獎勵程式如下
1、 員工推薦,本人自薦或部門提名
2、屬總經理或部門聘任的員工,其獲獎由部門負責人審核,總經理批准
第十條處罰辦法
第十一條視情節輕重,分別給以以下處罰
1、 警告
2、 記過
3、 罰款
3、 降級
4、 辭退
第十二條員工有以下行為給以警告處分
1、 在工作時間聊天,嬉戲或從事與工作無關的事情
2、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到,早退,曠工
3、 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者
4、 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則
5、 無故不參加公司安排的培訓課程
6、 初次不遵守主管人員指揮
7、 浪費公物情節輕微
8、 檢查或監督人員未認真履行職責
9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌
10、 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢
11、 破壞環境衛生
第十三條員工有以下行為者,給予記過處分
1、 對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不
2、 因疏忽導致機器裝置或物品材料遭受傷害或傷及他人
3、 在工作場所喧嘩,嬉戲,吵鬧妨害他人工作
4、 未經許可擅自拿取場內或商家物品
5、 攜帶危險物品入場內
6、 在禁菸區吸菸者
7、 投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益
8、 對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而製造事端
9、 在工作時間內擅離工作崗位,躺臥,睡覺者
第十四條員工有以下行為者，給予罰款
1、 損壞公司物品者
2、 損壞商家物品者
3、 沒有按照上級指示去完成工作
4、 根據保潔質量評估表未達到合格指標者
第十五條員工有以下行為者,給予降級處分
1、 違反國家法規,法律,政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的
2、 違反勞動紀律,經常遲到,早退,曠工,消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的
3、 擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失
4、 洩漏公司機密者
5、 違反公司規定帶進出物品
6、 遺失經管之重要檔案,機件,物件或工具
7、 撕毀公文或公共檔案
8、 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失
9、 拒絕聽從主管人員合理指揮監督
10、 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利
11、 工作時間在工作場所製造私人物件
12、 造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利
第十六條員工有以下行為者,給以辭退處分
1、 偷竊同事或公有財物
2、 於受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害
3、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為
4、 違反勞動合同或工作規則情節嚴重
5、 蓄意損壞公司或他人財物
7、 不服從工作安排和調動,指揮,或無理取鬧,影響公司正常運作的
8、 拒不執行總經理,經理或部門領導決定,干擾工作的
9、 工作不負責任,損壞裝置,工具,浪費原材料,能源,造成經濟損失的
10、 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的
11、 濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資才,損公肥私,造成經濟損失的
12、 **,盜竊,行賄**,敲詐勒索,賭博,流氓,鬥毆,尚未達到刑事處罰的
13、 挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的
14、 洩露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的
15、 散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩定的
16、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的
17、 無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業
18、 組織,煽動怠工,或採取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂公司秩序
19、 在公司範圍內賭博
20、 在公司有傷風化行為
21、 在禁菸區內吸菸或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產秩序
22、 經常違反公司規定屢教不改
23、 依合同約定調派工作,無故拒絕接受
24、 因行為不當,公司無法再對其信任
25、 其他重大過失或不當行為,導致嚴重後果
第十七條員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理
第十八條員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償公司損失
1、 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%
2、 造成經濟損失5萬元以上的,由部門負責人會報總經理決定責任人應賠償的金額
第十九條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定、必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,徵求有關部門意見,並允許受處分人進行申辯
第二十條調查,審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月
第二十一條員工對所受懲罰存異議者,應於處分決定後七日內,陳訴理由申復之,並以申復後之核定作為公司最後之決定,當事者不得再存異
第二十二條受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退,開除的除外)
清掃保潔制度
為美化 亮化單位內部及周圍環境，創造清潔 優美 文明的工作和生活環境，根據縣城環境整治工作要求，結合我所實際，制定本制度。一 清掃保潔範圍包括辦公室 門窗 桌椅 檔案櫃 走廊 廁所 會議室及單位門前屋後責任區。二 實行清掃保潔包乾，各股室清掃保潔由各股室負責，門前三包清掃保潔由門衛和門面負責，廁所及...
衛生保潔制度
城關鎮中心學校衛生保潔制度 1 學校成立由分管領導，辦公室主任，德育辦，教導處，衛生保健老師，專職清掃工等人組成的學校衛生保潔工作領導小組，形成從上到下，層層負責，齊抓共管的學校衛生保潔工作的領導網路。2 學校衛生保潔工作採用 專職和兼職相結合，分工負責，人人參與，加強檢查與評比 的方法。具體分工包...
保潔員制度
為了規範保潔人員管理制度，提高保潔人員的服務質量，使嘉苑整體衛生環境清新整潔，特作以下規定 一 工作職責 工作守則及工作時間 1 保潔人員需每日全面細緻的對衛生區域進行打掃 除塵。衛生區域包括 2 嚴格遵守公司規章制度 服從督辦人員指揮 服裝整潔 禮貌待人 積極主動，認真負責 一絲不苟。3 保潔員每...