案例：從民企行政助理到500強人力資源總監
在中國，許多女性同樣需要面對著職場中的玻璃天花板，以及結婚生子後如何重返職場的問題。新一代的女性並不甘心就這樣一輩子相夫教子，然而困擾她們的是，如何制定更有前瞻性和有效的計畫，實現職業的快速發展及與生活的平衡。
國內最專業的職業規劃機構新精英生涯認為，乙個有效的職業生涯規劃應該包括自我、職業和關係三方面的思考。而在職業的發展中，需要關注金脈、人脈和能力三個賬戶的發展，這是最重要的三個因素。
以一位新精英學員lisa的職業發展計畫為例：
lisa是一家民企的行政助理，她通過職業規劃的學習後，發現自己的興趣是與人接觸而非事務性工作，自己的才幹中有親和力和溝通能力，自己的價值觀是助人。
因此，她將自己的職業發展的目標設定為進入世界500強做人力資源總監，她的三年目標是成為外企hr經理。
通過職業訪談，她意識到自己需要做好以下準備。
1.能力方面
她需要託業和人力資源證書。同時她需要有hr的經驗，還要有專案管理的經驗。
她會幫她的上司兼做一些專案管理的工作。在這期間呢，她會進入認識高管的圈子。同時如果進入500強，她看到mba是乙個必修的東西。
2.人脈方面
lisa認為她在民企呆得時間很長，需要認識外企的人，增加自己的求職機會。因此她需要兩個hr經理的**和進入乙個行業協會，如hrbar。這樣她可以確保有三個外企的hr經理是知道她認同她的。
接下來她會混圈子，要求轉介。
這些人脈的積累可以在提公升能力的同時進行，如擔任人力資源培訓的班委。
3.金脈方面
她需要在每個時間點前籌備好足夠的資金。如托業考試600元，人力資源證書4000元，讀乙個mba3萬元。這些都需要提前進行計畫。
最後需要提醒的是，職業規劃並非一張固定的地圖，而是一套系統的方法。正如你看到的，lisa對自我的分析和思考是建立清晰的自我認知（興趣、能力和價值觀），以及充分的職業探索基礎上的。除此之外，在時間與精力的分配上她還需要兼顧自己在生活中的其他角色，如女兒、妻子、母親等。
而在執行計畫的期間，還需要不斷做出評估和調整。
無論對於世界級企業的女高管，還是乙個普通的ol，職業規劃能力已經越來越成為職場中的必備能力之一。它可以幫助你花更小的代價獲得更多的成功和幸福，同時主動去應對生活中的風險和變化，否則，在各種問題擺到眼前再去規劃，可能已經來不及了。
2023年已經開始，你打算什麼時候開始制定你的職業發展計畫？
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