1．亞當·斯密（adam smith，1723-1790）：
主要貢獻： 勞動分工、「共同利益」的觀點，提出分工理論，著有《國富論》
2．羅伯特·歐文（robert owen，1771－1858）
主要貢獻：提出空想社會主義的思想、最早注意到人的因素對提高勞動生產率的重要性。人本管理的先驅
3．查爾斯·巴貝奇（charles babbage，1792－1871）
主要貢獻：進一步發展了亞當·斯密的勞動分工思想；體力和腦力勞動分工主張；勞資關係協調；發明計數機器。著有《論機械和製造業的經濟》
4．弗雷德里克·w·泰勒（frederick w. taylor）（1856-1915）
主要貢獻：理論集中在科學管理方面，制訂工作定額；選擇第一流工人；標準化管理；差別計件工資；精神革命。著有《科學管理原理》等。
5．卡爾·巴思（carl g. barth，1860-1939）
主要貢獻：執行泰勒制的正統的忠實信徒。著有《作為泰羅管理制度一部分的機械廠計算尺》
6．亨利·甘特（henry l. gantt，1861-1919）
主要貢獻：發明了甘特圖，著有《甘特圖表：管理的乙個行之有效的工具》、《工業領導》
7．弗蘭克·吉爾布雷斯（frank b. gilbreth，1868-1924）
主要貢獻： 主要貢獻是時間和動作研究、計時軌跡攝影技術。
8．莉蓮·吉爾布雷斯（lillian moller gilbreth，1878-1972）
主要貢獻：吉爾布雷斯的妻子。時間研究和動作研究
9．哈林頓·埃默森（harrington emerson，1853-1931）
主要貢獻：效率的大祭司，提出效率的十二個原則，著有《十二個效率原則》
10．莫里斯·庫克（morris cooke，1872-1960）
主要貢獻：主要貢獻是在大學和市政管理方面
11．亨利·法約爾（henry fayol，1841-1925）
主要貢獻：古典組織理論，提出了職能原則和管理原則，著有《工業管理與一般管理》等。
12．馬克斯·韋伯（max weber，1864-1920）
主要貢獻：古典組織理論，權力論；研究組織的官僚模式，著有《社會與經濟組織理論》。
13．林德爾·厄威克（lyndall f. urwick，1891-1984）
主要貢獻：國際管理協會的首任會長；研究綜合古典管理理論，最大的貢獻是對經典的管理理論進行了綜合。提出了組織的八項原則，著有《行政管理原理》、《管理的要素》
14．盧瑟·古利克（luther h. gulick，1892-1993）
主要貢獻：綜合古典管理理論，提出管理的七項職能說，著有《管理科學**集》
15．瑪麗·帕克·福萊特（mary parker follett，1868－l933）
主要貢獻：過渡期，架起古典管理理論和行為科學理論的橋梁，主要思想集中在行政管理，提出整合與責任分擔問題，著有《動態的行政管理》等。
16．雨果·孟斯特伯格（hugo munsterberg，1863－l9l6）
主要貢獻：過渡期，工業心理學的創始人之一。
17．喬治·埃爾頓·梅奧（george elton mayo，1880-1949）
主要貢獻：提出霍桑實驗，人際關係理論。著有《工業文明的人類問題》、《工業文明的社會問題》
18．弗里茨·羅特利斯伯格（fritz j. roethlisberger，1898-1974）
主要貢獻：突出人際關係理論，與梅奧合作20餘年。
19．赫伯特·西蒙（herbert a. simon）
主要貢獻：決策理論學派，提出了決策理論。著有《行政管理行為》
20．亞伯拉罕·馬斯洛（abraham maslow，1908－l970）
主要貢獻：美國行為心理學家，提出需求五層次理論，著有《激勵與個性》、《良好精神管理》等。
21．克萊頓·阿爾德佛（clayton alderfer）
主要貢獻：提出需要層次的erg需要理論
22．戴維·麥克利蘭（d**id mcclelland）
主要貢獻：提出需要層次的成就動機理論
23．道格拉斯·麥克雷戈（douglas mcgregor，1906－2023年）
主要貢獻：人際關係學方面的思想家，提出x-y理論，著有《企業的人事方面》等。
24．約翰·莫爾斯（john morse）
主要貢獻：提出人性假設的超y理論，著有《組織及其他成員：權變法》。
25．威廉·奧奇（william g. ouchi）
主要貢獻：提出人性假設的z理論，著有《z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》
26．克里斯·阿基里斯（chris argyris）
主要貢獻：提出人性假設的不成熟－成熟理論，著有《人性與組織》等
27．庫爾特·盧因（kurt lewin，1890 - 1947）
主要貢獻：提出團體行為理論：「團體力學」和「非正式組織」，著有《人格的動力理論》、《社會科學中的場論》
28．利蘭·布雷德福（leland bradfurd）
主要貢獻：提出群體行為：「感受性訓練」- 實驗室訓練
29．斯金納（b. f. skinner）
主要貢獻：提出行為修正的強化理論，著有《有機體的行為：一種實驗的分析》《科學與人類行為》
30．阿爾伯特·班杜拉（albert bandura）
主要貢獻：提出行為修正的自我強化理論
31．萊曼·波特（lyman porter）
主要貢獻：提出綜合激勵模型，著有《管理態度和成績》
32．維克多·維魯姆（victor h. vroom）
主要貢獻：提出效價-手段-期望理論，著有《工作與動機》
33．弗雷德里克·赫茨伯格（frederick herzberg）
主要貢獻：提出雙因素理論，著有《工作的激勵因素》
34．斯塔西·亞當斯（j. stacy. adams）
主要貢獻：提出公平理論，著有《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、《社會交換中的不公平》
35．哈羅德·凱利（harold h. kelley）
主要貢獻：提出歸因理論，對海德的歸因理論進行又一次擴充和發展。著有社會心理學的歸因理論》
36．哈羅德·孔茨（harold koontz，1908－1984）
主要貢獻：西方現代管理理論形成的標誌、管理過程學派代表、強調管理的概念、理論、原理和方法，著有《管理學》
37．切斯特·巴納德（chester barnard，1886-1961）
主要貢獻：社會系統學派創始人、主要研究經理人員的職能、組織與管理，著有《經理人員的職能》
38．斯坦利·西肖爾（stanley e. seashore）
主要貢獻：當代經濟學家和社會心理學家，提出「組織有效性評價標準」
39．坦南鮑姆（robert tannenbaum）
主要貢獻：領導連續體理論，著有《如何選擇領導模式》
40．俄亥俄州立大學研究小組
主要貢獻』：提出領導行為的二維構面理論
41．倫西斯·利克特（rensis likert）（密執安研究）
主要貢獻：支援關係理論的創始人，提出四種領導體制，著有《新型的管理》、《人類組織》
42．羅伯特·布萊克（robert r. blake）
主要貢獻：提出管理方格理論，著有《管理方格》
43．弗雷德·菲德勒（fred e. fiedler）
主要貢獻：權變理論學派創始人，提出領導型別權變理論，著有《權變模型一領導效用的新方向》
44．羅伯特·豪斯（robert j house）
主要貢獻：提出領導權變理論：途徑-目標理論；
45．保羅·赫塞（paul hersey）
主要貢獻』：提出領導行為權變理論：領導生命週期理論，著有《情境領導》
46．理查德·詹森（richard a. johnson）
主要貢獻：系統管理學派代表人物之一，2023年與卡斯特、羅森茨韋克合寫《系統理論和管理》
47．弗里蒙特·卡斯特（fremont e. kast）
主要貢獻：系統管理學派代表人物之一，2023年與羅森茨韋克合作發表的《組織與管理—一種系統學說》比較全面地論述了系統管理理論。提出卡斯特模式：組織變革的6個步驟，
48．詹姆斯·羅森茨韋克（james e. rosenzweig）
主要貢獻：系統管理學派代表人物之一，2023年與詹森、卡斯特三人合寫《系統理論和管理》、2023年與卡斯特合作發表的《組織與管理—一種系統學說》比較全面地論述了系統管理理論。
49．詹姆斯·公尺勒（james grier miller）
主要貢獻：系統管理學派主要代表人物之一
50．梅薩·羅維奇（m. mesarovie）
主要貢獻：系統管理學派主要代表人物之一
51．彼得·德魯克（peter drucker）
主要貢獻：經驗主義學派代表人物，美國管理學家和管理諮詢人員，被認為是當代西方影響最大的管理學家之一。突破思想是從目標管理到管理知識工人的過程，著有《管理的實踐》、《管理：
任務、責任和實踐》等。
52．歐內斯特·戴爾（ernest dale）
主要貢獻：經驗主義學派代表人物，主要貢獻是比較管理經驗研究，著有《偉大的組織者》、《企業管理的理論與實踐》
53．威廉·紐曼（william newman）
主要貢獻：經驗主義學派代表人物，美國管理學家，著有《經濟管理活動：組織和管理的技術》、《管理的過程》、
54．阿爾弗雷德·p·斯隆（alfred
影響世界的質量管理大師
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