1，推廣獎+返本獎(週結週發)(體現雙軌制度)
【經銷商】乙個經銷商只需建立a，b兩個消費區，兩區出現經銷商a:b=6720pv:6720pv時，可獲得910元推廣獎，周薪封頂5萬。
若經銷商a：b=6720pv×3：6720pv×3時，可一次性獲得返本獎3000元。
2，合作獎(週結月發)(體現矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮：即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件：【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作夥伴推廣獎的10%(合格緊縮，越往後就越多)條件：【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:
6720pv.
例如：第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數=1+4+32+256=293人)，假設按最低每人每週推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算：293×1000×10%=萬，月收入=萬×4周=萬 3，零售獎21%(體現級差制度)(月結月發) 【1】個人+團隊業績累積達到：
積分：1000pv - 6000pv - 萬pv - 2萬pv - 萬pv - 萬以上
提成： 9% 12% 15% 18% 21級別一星二星三星四星五星
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤，權健是從火療，美容和**等專案入手做市場的，而且火療市面上正規的很少，其本身又有一定的專案價值，效果還好，直觀感受強烈，很容易就能產生合作，潛在的經銷商認可了專案就等於自然而然的認可權健產品了，銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提公升也快，例如：a推薦了b，b推薦了c，c又推薦了d，假如d完成了萬，那麼a，b，c就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成，很容易吧。
4，管理獎29%(月結月發)
級別合格五星管理提成固定平均收入初級經理 1個 6%5%5%前三代(業績提成) 3～5萬
中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5～10萬
高階經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10～30萬
磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30～50萬
皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件：【1。合格五星{累積達到萬pv，當月完成8000pv｝2。個人完成300pv,3。非五星部門+個人業績完成4000pv】
寶健獎金制度
2獲得更多分享優惠 如果累積消費記錄超過2000pv，且當月個人消費達到200pv，還可有分享優惠。如你上個月的累積消費記錄是3000pv，當月個人消費達200pv，而當月你所直接分享的寶健之友的消費總額是1000pv，那麼，當月你所得的分享優惠是1000x5 50pv 累積到兌領積分裡 成為寶健之...
2019寶健獎金制度
寶健 自1996年在中國市場正式營運，是一家專業從事健康理念傳播及健康產品生產 銷售的大型港資高科技健康企業。它集研發 生產 配送 銷售 服務於一體，通過提供營養保健 美容護膚 日化用品等多元化的產品與服務為國民提供全方位的健康保障，滿足國人對健康的全面需求。秉承 誠信經營穩健發展 之精神，經過17...
XX公司獎金管理制度
一 員工出勤獎金辦法 一 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規章，特訂定本辦法。二 出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點 600元 凡本廠員工 包括契約工 在廠工作每出勤1天給予1點。三 凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請假一天扣7點 140元 2.請假二天...