2023年金融理論前沿課題網路作業一 新教材

2023-01-07 20:15:01 字數 539 閱讀 8906

經理人掠奪是指經理人憑藉其管理許可權和負責只能,採用多種貌似合理的方法和手段,將更多財富據為己有的行為。經理人掠奪的表現方式常規時期經理人掠奪和金融危機時期經理人掠奪。1.

常規時期經理人掠奪方式,主要表現為不顧遠期風險的擴張戰略,儀器提高其股權收益的方式來實現。經理人的收入構成:收入=工資+獎金+股權期權,其中工資報酬固定,但獎金補貼及股權期權都是隨銀行機構(企業)的資產、收入和利潤增長而增加,因此,常規時期經理人不顧風險創新和擴張企業,使得銀行資產、收入和利潤在短期內迅速增長,一方面增加經理人獎金補貼,另一方面推動******,給經理人股權期權帶來最大效益的收入。

2.金融危機時期的經理人掠奪方式,可以說是企業經理人通過製造危機來獲得最大收益,達到掠奪的目的。金融危機時期,經理人並不對銀行機構(企業)前期的高風險政策負責,只收穫危機前的收益。

金融危機對於企業,要麼破產要麼度過危機;對於**而言,或者救助或者放任自由。無論如何,如果度過危機,經理人可以索要更高額的報酬;而如果企業破產,經歷被解雇時可以獲得一筆補償,經理人損失的只是其聲譽,但金融危機時期經理人損失的聲譽具有系統性,其個人聲譽可以忽略不計。

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