中國營銷傳播網， 2002-06-06， 作者: 景衛東， 訪問人數: 4305
背景：某民營房地產集團公司下屬商貿分公司，在自有房產基礎上經營有超市5家，經營業種以生鮮食品、傳統食品、日用日化為主，總營業面積10000平方公尺；百貨一家，主要經營業種為服裝針織、皮具、皮鞋、化妝品，小吃，營業面積4500平方公尺；正在籌備中的購物中心18000平方公尺。
問題1：經過統計商貿公司2023年9月—2023年3月的銷售，總體毛利率為不到8%，注意：此毛利率是在公司無低毛利的家電以及百貨毛利率近20%的基礎上產生的總體毛利率，相對於市場狀況以及競爭對手來講，此毛利率偏低，從中反映了佔銷售比重近80%的超市經營毛利不正常。
問題2：經過進一步的市場調查，針對超市每個業種安排如下數量的市調（按銷售數量排名），得出以下資料比較：
注：甲連鎖店為一國營零售企業，在本地有34家連鎖店，擁有諸多食品、日化產品的**批發權；
乙連鎖店為一民營連鎖零售企業，現有18家分店，擁有部分食品、日化產品的批發**權；
丙為一家200平方公尺左右的便利店；
將市調資料經過進一步分析，發現**問題----[b]我司進價比競爭對手售價高[/h]的情況如下（先忽略在正常供價基礎上零售**異常狀況）：
感覺到問題的嚴重性，公司緊急召開了採購人員的專項會議，要求在規定時間內（一周）針對以上問題各採購主任做出解釋並及時與**商進行談判，希望能得到實質性的解決。
一周過去了，供價問題依然沒有得到明顯的改善，高出比例依然居高不下。總結各採購主任的解釋，主要如下：
1、甲、乙對手擁有諸多敏感商品的控制權，近水樓台先得月，人家有權利及有實力去進行降價；
2、公司政策對於**商的通道利潤要求過高，廠商在無奈情況下，只有提高供價，保持其基本利潤，如果要求**商降價，只有捨棄部分通道利潤才可行；
3、公司要求的經營方式過於呆板，競爭對手部分商品是從批發市場上進行鏟貨來衝擊市場，而公司沒有此先例，都是以正常方式進行經營；
4、公司的付款方式問題：由於現金進貨與押款進貨的供價有區別，但是公司最低的付款要求為7天付款，因此在**上沒有辦法降低；
5、競爭對手的惡意競爭行為：犧牲利潤，虧本賺吆喝；
6、人手不夠，雜事多，沒有辦法集中時間與精力與**商談判。
針對以上解釋，公司明確回覆：如果在有把握的情況下，以上由於公司自身原因造成的供價高的問題，可以放寬尺度與**商進行交涉。
但是，一周時間過去了，問題仍然沒有得到改善。
真的就是以上問題造成的嗎？是主要的原因呢還是有其他的原因？
沒有過多的責怪各採購主任，在隨後的中層幹部例會上，我將此問題談了出來，然後讓大家了解了什麼是魚骨圖分析法（5m因素分析法），希望通過大家的理解來討論這個問題產生的根源所在，主要問題主要出現在哪些環節，哪些是需要重點解決的問題，哪些是雖然是先天的因素，但是可以通過努力去改進的環節，哪些是雖然由於條件的限制暫時不能改進但是可以通過改進其他問題予以彌補的問題。
5m因素包括人、機、料、法、環5個方面，「人」指的是造成問題產生人為的因素有哪些；「機」通俗一點就象戰鬥的**，通指軟、硬體條件對於事件的影響；「料」就如**所用的子彈，指基礎的準備以及物料；「法」與事件相關的方式與方法問題是否正確有效；「環」指的是內外部環境因素的影響。
5個方面就象魚的「主刺」一樣，每個主刺上還有很多的小刺，這些小刺就是與主刺相關的問題，來構成了一條難以下嚥的魚骨頭，如果不拔掉，一不小心就會卡住喉嚨，讓人痛苦不堪。
了解了魚骨圖的含義以後，大家各抒己見，按照5個因素，總結出以下是影響供價高的因素，並認同表後帶星項為影響事件的重要項
，見表：
經過以上因素的歸納，發現：
自身因素是問題產生的最大根源。主要體現在：
1、員工素質
2、閉門造車，資訊反饋不力，沒有變化
3、公司政策靈活度欠少，但是沒有人因此提出有建設性的建議
4、經營方式與方法有待進一步提高，公司需要發展
通過以上分析與總結，讓大家明白了問題產生的根源，接下來應該找出解決問題的辦法。
具體措施與目標：
1、在解決主要問題的基礎上，逐步改進存在的問題，加強內部管理。公司正面臨iso9000的改版，可以通過此次改版的規範努力改善相應管理秩序的問題；時間：3個月
2、加強專題培訓，提高全員素質。主要為以下幾方面的專題：a、採購原則與談判；b、**；c、陳列；d、市場調查。時間：2周
3、科學有效的進行市調安排，充分了解和把握市場：由於前面市調資料具有片面性，應該將現有500余家**商按照其商品比例的10%針對競爭對手做出全面、準確的市場調查，時間為一周，統計後再次市調**異常較大的廠商，以使得資料更加準確，並且針對異常廠商的問題分析出主要原因
4、在找出**問題原因的基礎上，與**商進行新的談判；必要時由公司高層出面。
5、在有效談判的前提下進行**調整與產品結構調整，逐步縮小價高產品的比例，
6、整體毛利率得到明顯的提公升；（目標暫未定）
後記：目前該方案正處於實施階段，將根據實際的情況進行不斷的完善與修正。
現場管理5M
jasper 管理人員必須管理5個m 人員 manpower l 士氣如何？衡量 提案建議數 質量圈參與率及缺勤次數 l 作業員技能？衡量 現場張貼的培訓記錄 l 使用的工作方法是否正確？衡量 作業標準應張貼。機器 machines l 停機和故障 l 防錯措施 l 視覺化工作 保養方法和記錄 機器...
5M變化點管理
5m是指在生產過程中給品質帶來一定影響的異常變更,含作業者 裝置 材料 工藝方法及環境的變更。就是我們常說的人員 機器 材料 方法和環境。5m是生產過程中最基本的要素，如果能將這五個要素控制在穩定的狀態下，那麼最終生產出來的產品質量也是受到控制的。這種控制會永遠不變的嗎？不是的！在現實加工生產中，由...
5M變更管理規範
5m變更管理標準作業指導書 一.目的 統一管理,統一基準,提高質量,降低成本,將製造過程的方法 測定方法 材料 機械 作業者等有影響質量之因素,通過工程變更申請使之同客戶之基準達成統一,致以尋求最佳改善途徑及建立有效管理體制.二.範圍 本公司所有在制產品 三.定義 以製造過程變動可分為五種型態，以下...