勞動部關於實施工資保障制度的通知
【內容分類】 勞動報酬與福利
【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 19941008
【實施日期】 19941008
【發文號】 勞部發〔1994〕409
勞動部關於實施最低工資保障制度的通知
勞部發〔1994〕409號
各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條關於「國家實行最低工資保障制度」的規定，現就實施最低工資保障制度的有關問題通知如下：
一、建立最低工資保障制度是適應社會主義市場經濟要求，推動勞動力市場建設與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權益的一項重要舉措。各級勞動行政部門要充分認識這項工作的重要性與緊迫性，在當地人民**的領導下，積極與有關部門和社會團體（組織）協商，力爭在１９９５年１月１日《勞動法》實施前擬定出本地區最低工資標準，保證最低工資保障制度的順利實施。
二、各省、自治區、直轄市勞動行政部門在１９９４年底以前擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部，報出２５日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改後，報當地人民**批准發布，並抄報勞動部；１９９５年１月１日後，擬定和調整最低工資標準的，應先報勞動部徵求意見，報出２５日內未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改後，報當地人民**批准發布，並報***備案，同時抄送勞動部。
三、根據《勞動法》有關規定，對《企業最低工資規定》（勞部發〔１９９３〕３３３號檔案，以下簡稱《規定》）做出如下修正和補充：
１．《規定》中使用的「最低工資率」均改為「最低工資標準」，其含義不變。
２．《規定》中的「正常勞動」是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。
３．關於最低工資標準的組成，除《規定》中列舉的扣除專案外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。
４．個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者參照《規定》執行。
《勞動法》實施後，《規定》其它未修改條款規定繼續有效。
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