分工不分家

人與人之間從來都是平等的，唯有的區別只是分工各異，分工不分家，生活在同乙個屋簷下，同吃、同住、同工作、同生活，難免出現磕磕碰碰，相互理解才是維繫和諧生活的標準，職位並不重要，關鍵在尊重與和諧。一味地把自己放在乙個高高在上的位置，只會得到越來越多人的排斥，尊重他人就是尊重自己，用溫和的態度看待一切，換位思考，多為人考慮，用心換人心，在同事間交際中真正落到實處，用自己的心感染別人，從而提公升自己。

作為我們公司中，部門與部門、部門與內部成員之間也存在類似情況，雖然有了相關明確的流程分工，但是分工明確了就存在不關心其他事情，甚至不聞不問，這就容易各崗位甚至各部門間產生分歧，影響部門整個工作的順利進行，有些工作是各部門必須配合才能完成的，否則銜接不上，團隊的作用不能充分展示，停滯不前，影響極大，企業發展也就無從談起。

「分工不分家」既是一種企業經營的理想境界，同時也是企業管理的一種長期性目標。要達到這種境界，必須通過團隊的力量，服從團隊管理。堅持以和諧的氛圍營造溫馨環境，以真心待人、誠信處事的工作作風，獲取別人的尊重，同時得到更多人的支援和讚揚，團結友愛、互助互利、達成共贏。