的調查與對策分析
一、企業「招工難」,勞動者「求職難」現狀
近兩年來，我們通過企業招工實踐，特別針對企業用工情況進行了實地調研了解到，眾多用工企業普遍反映，現在企業招工越來越難，召開專場招聘洽談會，往往是招工單位提供的就業崗位比求職者還多。招聘的崗位包括車、銑、刨、磨、鉗、焊、水暖、電等技術工人，建築工程師，裝修工程師，物業管理人員，電子廠、食品廠、化工廠普通工人，業務人員，酒店飯店服務人員，保安，保潔，家政等。當前在人力資源市場求職有工作經驗的技術工人數量不多，能夠留得住，用得上，能吃苦的熟練工就更少了。
針對企業「招工難」勞動者「求職難」的現狀，在2023年1月至3月，對我縣轄區內所有的農村勞動力，進行了認真細緻地調查摸底。通過此次活動了解到，縣共有農村人口數是***，農村勞動力***人，其中從事農業生產***人，累計轉移就業***人,未就業***人;在轉移就業人群中就地轉移***人，勞務輸出***人;轉移就業女性***人。
另外，深入本地及京津廊等地大型企業和勞務派遣機構，開拓和收集用工崗位。在2023年3月31日舉辦「搭建勞務對接平台，幫您盡早實現就業」為主題的春風行動專場人力資源洽談會，提供就業崗位***個，共***餘人參加，有就業意向的****，達成就業協議的***人。
通過不懈的努力，截止到1至7月份我縣就業轉移達到***人.其中，就地轉移1890人，異地轉移3540人；新增就業崗位2100個。
近日，針對本縣開發區內部分企業反映招工難的問題，通過問卷調查和走訪企業等形式，對部分企業的用工需求狀況進行了調查。現將調查結果彙總如下：
在以上人員需求中，專業技術人員佔需求的5%，要求大專以上學歷;有一定工作經驗的技術工人包括質檢員、化驗員、印刷員、技術員、焊工、電工、車工，佔需求的18.8%，要求一般為中專或中技學歷，有相關工作經驗者優先；普工為車間操作工，佔需求的76.2%，初中以上學歷即可。
二、當前用工形勢調查分析
1、企業「用工難」的表現及原因有以下幾點：
（1）新形勢勞動力成本上公升。以前的企業依賴的是勞動力低成本的優勢，來創造利潤。但隨著經濟社會的發展，這種勞動紅利的優勢正在喪失，企業成本在不斷上公升，利潤空間日益壓縮，用微薄的利潤提高員工待遇是心有餘而力不足。
（2）新生代勞動力特點。從總的方面來看，**量越來越少。80後、90後已成為勞動力主力軍，這一代勞動者受教育程度明顯提高，自我意識明顯增強，謀職時更會注重工作環境及自我發展前景，尋求體面的工作。
但是實幹精神明顯不如前輩，實際職業能力不強，敬業素質相對欠缺。
(3)新時期勞動力流向。決定勞動力選擇就業方向的主要是收入的差距。近幾年，家門口就業機會增多，收入差距逐步減小，所以導致部分勞動力就近就業，而不願外出。
所以說，「勞動力成本上公升了、勞動力要求提高了、勞動力不願離家了」是導致企業「用工難」的根本原因。
2、勞動者求職難的表現及原因
(1)由於80後、90後已成為勞動力主力軍，這一代勞動者受教育程度明顯提高，自我意識明顯增強，所以在求職的過程中思維方式處於理想化、簡單化，把現實中的問題簡單化處理，所以眼光定得很高，不能好好的給自己定位，自己喜歡什麼，自己能做什麼，能做成什麼。
(2)技能等級太低、學歷太低、年齡偏大等原因在求職者中佔了相當一部分。大部分下崗失業人員、農村勞動力文化技能素質偏低，市場競爭能力差。突出表現在低學歷的偏多、高學歷的極少，體力型的偏多、技能型的較少。
而企業對技能型公認的缺口越來越大。
(3)企業招工重技能輕學歷企業招聘人員，最關注的是勞動者的實際工作能力，企業用工需求明顯呈現出「重技能、輕學歷」的特點。企業認為求職者的專業不對口或技能等級太低，不符合企業要求。另一方面，求職者也反映崗位不符合求職意向。
3、用工勞動力成本上公升的具體情況
（1）農民工工資水平的提高是影響當前用工成本上公升的重要因素。當農民工勞動所得不能彌補外出成本（如外出衣食住行成本、離家不從事農業耕作的機會成本等），勞動者寧願減少相應的外出經濟活動，以此減少生活成本和機會成本。外出和就近收入差距縮小，再加上背井離鄉的成本，很多農民工選擇了就近就業。
因此企業只有漲工資來吸引勞動者，所以用工成本上公升就成了現實的選項。
（2）以新生代為主的農民工對工資待遇要求有所提高以80、90為主體的新一代農民工，他們經歷、文化水平、思想觀念比起他們的前輩，已經發生了巨大變化，其權益意識、法治意識都明顯提高，對於「簡單勞動」和「壓制管理」的反感程度和抵制能力也要超過他們父兄。這些因素綜合起來，都會導致工資水平很難繼續被壓制在最低工資水平線以下。
（3）供給關係的變化深刻影響用工成本上公升從供給的角度看，由於外出和就近收入差距縮小，一部分勞動力開始回流農村，減少了勞動力短期市場供給，這將對勞動力的**產生影響。此外，勞動力受教育水平和整體素質逐漸提高，農民工經過多年的經驗和知識積累，勞動技能水平也不斷提高，從而促進了勞動生產率的提高，由此，必然要求勞動報酬不斷提高。
4、勞動力市場變化的具體情況勞動力市場變化實際就是勞動力供求關係的變化特點
（1）一是由於本轄區所在「京津廊」優越的地理位置，勞動力市場的結構性改變，農村外出務工人員就業形勢趨好,工資增加迅速;目前勞動力市場對生產性人員的需求旺盛, 隨著經濟的增長勞動力需求總量在不斷擴大，而是缺乏合格的勞動者。而對非生產性人員的需求疲軟,勞動力市場的結構性改變。
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