我認為，企業的永恆目標並不是賺錢。
在各種關於「公平與效率」關係的討論中大致出現了「效率優先論」、「公平優先論」以及「公平與效率並重論」這三種觀點。而學術界普遍認為,公平與效率是辯證統一的關係。根據唯物辯證法關於矛盾普遍性的觀點,效率與公平之間存在著既對立又統一的關係,表現為一種相互作用、相互制約的矛盾運動。
一方面,效率與公平是對立的,兩者存在著相互排斥的關係,即存在相互反對、相互限制、相互否定的屬性。在市場經濟條件下,競爭能實現效率,卻不利於推進公平,甚至可能產生兩極分化,挫傷勞動者的積極性,最終造成生產效率下降。低效率又會引起產品的缺乏,使公平失去物質基礎。
同樣,沒有公平,效率難以維持,但過分強調收入均等,也會挫傷人們的生產積極性,最終會使整個社會陷入停滯甚至倒退的境地。
所以，社會選擇的目標應該不是獨立於效率的公平，也不應該是獨立於公平的效率。若盲目絕對公平，則會導致「太平天國」的局面；若一味講究效率，也會陷入「大躍進」的危機。效率和公平是人類追求的兩大價值目標,也是推動人類社會發展的兩大因素。
沒有效率就沒有人類社會的發展,同樣,沒有公平也不會有人類社會的進步。
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經濟組織。依照中國法律規定，公司是指有限責任公司和股份有限責任公司，具有企業的所有屬性。而公司是指一般依法設立的，全部資本由股東出資，以營利為目的的企業法人。
依照中國法律規定，公司是指有限責任公司和股份有限責任公司，具有企業的所有屬性。兩類公司均為法人，投資者可受到有限責任保護。有限責任是社會主義市場經濟中的專用語，一般在經濟領域提及。
有限責任是與無限責任相對而言的，二者是投資者對其投資企業的債務承擔責任的形式。所謂有限責任即有限清償責任，指投資人僅以自己投入企業的資本對企業債務承擔清償責任，資不抵債的，其多餘部分自然免除的責任形式。有限責任是大公司興起的重要因素。
所以，企業並不等於公司，企業與公司並不是同一概念，公司與企業是種屬關係，凡公司均為企業，但企業未必都是公司。公司只是企業的一種組織形態。
中國很多的企業家陷入一種深深的困惑，一方面他們要帶領企業去追求更大的利潤，另一方面作為個人，他們又要實現人生自我的幸福，在這種雙重力量的擠壓下，企業家們是迷失的。可以說，他們至今都是把企業追求的目標與企業家追求的人生目標混為一談。
企業是人類追求利益最大化的產物，企業也是以盈利為目的的。這句話並沒有錯。但是企業的「永恆」目標一定不能是賺錢，而是應該把社會的責任扛在肩上。
乙個企業的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外，企業還應該服務社會、創造文化、提供就業機會、把高質量的產品和服務以最低的**提供給消費者。這些都是企業應該具有的目標，也可以說是企業的使命。
乙個企業如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感，那麼這個企業最終一定會有大的發展。
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