講述者：t先生（職位：工程師）
金秋10月，跨國公司一年一度的校園招聘計畫開始啟動。國慶長假，正是有志於通過校園招聘進入一流公司工作的應屆生進行自我修煉的好時光。4年前，t先生以普通大學應屆畢業生的身份參加微軟的校園招聘會，在6個小時內連闖9關(1道筆試8道面試關)，最後順利進入微軟公司。
他的闖關經歷和心得體會，很值得新一屆畢業生在國慶長假中仔細回味以資借鑑……
宣講會：我被擠到講台旁
我高中讀的是市重點，高考時發揮失常，考進一所普通大學。但我沒有氣餒，立志在畢業後進入一流公司工作。在校期間，我年年獲校級獎學金，英語成績也比較突出，曾獲全國大學生英語競賽三等獎，托福考出600分。
手上已有2家外企的offer，但我還是把目光瞄向了微軟———之前我考出了在當時含金量較高的mcse微軟認證系統工程師證書。
2023年6月，在學校公告欄上看到微軟亞洲技術中心將於本月某日在復旦大學舉行校園招聘會的訊息後，我即作了應聘的準備。因為經常參加各種高水平的競賽和考試，並且屢屢取得佳績，所以自信心十足，絲毫不覺得自己比重點大學學生遜色。當天下午，當我趕到復旦大學第一教學樓時，召開宣講會的大教室裡已是人山人海，我剛夠擠進教室門口。
下午2點，宣講會正式開始。先由微軟人事經理作介紹，接著是2名微軟員工代表現身說法，最後是當時擔任亞洲技術中心總經理的唐駿作英語演講。宣講會開始後，還有很多人在不斷地擠進來，我被後來的人從門邊上擠到了講台邊上，離正在台上演講的唐駿只有幾步之遙，可以近距離地看清他的神態舉止。
唐駿演講時風度翩翩、口若懸河，現場反響相當強烈。下午4點，宣講會結束。
筆試第1關：想早點出去呼吸新鮮空氣
我填報了技術支援的職位———考慮自己的專業是自動控制，做研發沒有優勢，而自己的性格外向、熱情，喜歡和人溝通、打交道。
第1關是筆試，考卷共有六七張紙，分為數學、邏輯、計算機基礎知識和高科技動態4個部分，大部分是填空題，還有一些問答題，沒有選擇題。數學、邏輯、計算機基礎知識考的是理論基礎；高科技動態中有很多關於微軟近期推出哪些新產品的題目，因事先我已上微軟**瀏覽過，做到心中有數，答題時也很順利。
1個半小時考試時間，我1小時15分鐘就答完交卷，交卷速度排在前3名。交卷較快的原因除答題順利外，還因為教室裡考生太多，空氣有點混濁，想早點出去呼吸新鮮空氣。
監考老師讓我到隔壁教室等待，5分鐘後他閱完試卷，讓我拿著試卷、報名表和簡歷上樓去其他教室參加面試。他沒有告訴我筆試成績，但我想第1關應該是順利通過了。
面試前4關：肚子早已咕咕叫了
接下去我接受由微軟工程師擔任面試官的4輪面試。幾位微軟工程師在教室裡坐成一排，應聘者也是一字排開，每對面試官和應聘者之間相隔一段距離，相互之間沒有干擾。
這4輪面試主要考技術問題，每輪各有側重。第一輪側重windowsme和windowsnt方面的問題，第二輪側重office方面的問題，第三輪側重網路安全方面的問題，第四輪側重軟體程式設計技巧問題。每輪一般問6到7個問題，全部都是口答，沒有讓我用筆寫或上機操作。
這些問題對我而言都不是很難，均能很快回答。4位面試官對我的反應能力表示滿意。
雖然每輪面試只有10分鐘時間，但4輪面試還是拖了很長時間———應聘者源源不斷地進來，面試官應接不暇，大部分時間處在等待下一輪面試的狀態中。
4輪技術面試結束時，已是晚上7點多鐘，肚子早已咕咕叫了。走出教室時，一股誘人的香味強烈地吸引了我：門口一張大課桌上，放著一大堆肯德基漢堡包———是面試官的晚餐。
我回頭看面試官，只見他們個個正襟危坐、目不斜視，正在認真地進行面試，沒有人顧得上用餐。這一幕場景我至今難忘。
面試6、7關：「你見過的最大的影子是什麼？」
三口兩口吃完自備「乾糧」後，我又精神抖擻地投入第6、第7輪面試。把守第6、第7道面試關的是2位部門經理級的面試官。
第6輪面試官先請我作自我介紹和自我評價。我鎮定自若地表示：「我渴望進入微軟迎接挑戰！
雖然不是名牌大學出身，但我將以我的工作能力證明自己一點不比他們遜色……」我突出了自己的優勢：英語出色，性格開朗外向，溝通能力強，很適合做技術支援工作。他靜靜地聽，有時打斷我的話頭問幾句。
自我介紹完後，他問了一些類似智力測驗的問題。「你見過的最大的影子是什麼？」他問。
我不假思索地回答：「我見到的最大的影子是黑夜。」他追問；「為什麼？
」我解釋：「因為黑夜是地球的影子。」他想了想，頷首表示認可。
第7輪面試官不斷地發問。我沒有工作經歷，他主要問我獲獎和考試的情況。
「托福600分，成績不錯。考托福是不是準備出國留學？」他問。
「考托福的目的是考察自己的英語水平，不是為了出國留學。」我回答。他又問：
「你為什麼熱衷於參加各種競賽和考試？」我表示：「我想通過競賽和考試取得好成績，證明自己的能力，確立自信心。
」這2輪面試主要考察的是應聘者的表達能力、反應能力和溝通能力。2位面試官認可了我的表現，我又過關了。
面試第8關：我們都是張德培的fans
這一輪面試是最輕鬆的。面試官是一位金髮碧眼的美國人，面試以英語進行。談話內容從工作、學習到生活、志趣。
他曾問我：「howdoyoudefinesuccess?(你如何定義成功?
)」以考察我的眼界和心胸。還問我：「tellmewhat』sthef**oritestrengthdoyouh**e?
why?(告訴我你最喜歡自己身上什麼優點且為什麼?）」我的回答是「激情！
」正好符合微軟提倡的精神。他還扮作被激怒的客戶，而我則模擬成工程師盡力予以安撫。聊起網球時，他提到了張德培，原來他和我一樣都是張德培的fans，對此他顯得相當開心。
美式口語發音純正，和面試官交流沒有障礙，美國人微笑著頻頻點頭，這一關又過啦。
最後一關：「用3分鐘向我推銷這部手機」
我來到另一幢大樓的4樓，走到一間房門緊閉的屋子前輕輕敲門。裡面傳來「請進」聲，我推門而入，見唐駿正坐在桌子後面，我走過去在他面前坐下。
唐駿開始發問。他的問題分為2類，一類是技術問題，另一類則主要考察應聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很強的溝通能力。問題乙個接一此文章共有2頁 1 2
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的資訊溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他表現符合考官的要求,所以,演好這場重頭戲,對求職者來說是致關重要的。
一、 注意面試官的態度和表情
面試的過程主要由考官來控制,面試的每個階段都有其內容上的側重點,考官的行為也會有一些微妙的變化,應試人應善於察言觀色,判斷面試的程序、時機,採取相應的靈活措施。
1. 留心面試官的肢體語言
面試時,每位選手都口若懸河,回答問題時間遠遠超出考官的限制,這令主考管非常疲勞,因而在過程中不斷做出看手錶、變換坐姿等動作。這些動作是在暗示:「我很累了,你們超出時間了。
」這時要與其達成默契,面試經歷匱乏的大學生要掌握這門技巧。
2. 時刻考慮面試官的需要
在自我定位中已經談到,面試實際上是乙個自我營銷的過程。在這個過程中,考生要把自己當做乙個產品,客戶就是面試官。要把產品銷售出去,就要考慮客戶的需求,而要把自己在面試中營銷出去,就一定要充分考慮面試官的需求。
面試官希望從你的陳述中發現你的語言組織能力、口頭表達能力,從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩度、成熟度等,發現考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發現乙個考生基本材料的真偽。
知道面試官的需要自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要,自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要,尤其是在內容的安排上,一定要用最精彩的語言,把最有價值的資訊傳達給面試官。不要以為自我介紹的設計很容易做,其實很多人做得都很不夠。
考官認為你的回答是正確時,他會面露微笑,或輕輕地點頭。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙,不失時機地把握考官的僱傭壓力,及時地接住暗示,並沿著這條路走下去,你就可能達到目的。
二、 面試寶典胸中藏
公司一般更關注求職者的能力,主要會從專業技術能力、人際能力和業務技能三方面能力考察求職者。專業技術能力指的是從事某項工作所需的專業技能/技術以及相關工作經驗;人際能力指的是求職者自身所具備的素質,如學習能力、溝通能力、團隊合作能力、英語水平等;業務能力指的是求職者對所工作行業以及相關領域的知識和積累。在快速發展行業裡,工作經驗並不是招聘主要的參考依據,關鍵是快速的學習能力、團隊溝通能力、管理能力與跨部門合作能力。
就學習能力而言,也並非單指專業能力,而是包括解決問題的能力。在面試中,更多的是通過應聘者的言行舉止,判斷個人的性格、氣質。通過談話反映應聘者的應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。
一般,應聘時的面試的表現,直接決定的錄用情況。每乙個求職者,必須學會應對各種提問。同時,還要會推銷自己,這是面試的乙個法寶。
三、告別語的藝術為你加分
求職猶如**會,需要講求結束之術,掀起乙個 「高潮」,編織筐簍全在收口,下棋一著不慎,全盤皆輸,求職過程,同樣需要善始善終,而且利用好結尾的機會,讓面試官欣賞並能夠記住你。
1. 掌握收尾時間的火候
面試臨近尾聲之前,考官在談過主要問題之後,可能會提一兩個比較尖銳或敏感的問題以便深入、徹底地了解應試人的情況。在此之後,話題的選擇可能會非常隨意,有一點聊天的味道,談話十分輕鬆,這就已經標誌著面試已經進入了收尾階段。
在收尾階段,考官的神情會更為自由放鬆,目光中「審視」的意味會明顯減少,談話語氣會顯得更加柔和,往往要說:「我的問題完了,我想聽聽你有沒有什麼問題,如果有,儘管提,我們來一起討論。」這時可以針對單位和工作本身提一些問題,提問的原則和技巧請參閱前面的有關論述。
在此,再強調一次,即提問一定要謹慎,注意禮節和分寸,不要提問太多,不要讓考官因回答你的提問而費力勞神。
2. 面試結束時應該說的那句話
在面試的收尾階段,應試人最重要的任務之一就是創造時機、抓住時機充滿自信地重申一下自己的任職資格。你可以勇敢地說出這句話:「老師,請問我最晚什麼時候能得到回音?
」或:「老師,您看我有希望嗎?」 面對你的勇敢,面試官也許會說,:
「我們需要時間考慮。」你將得到的最壞答覆就是:「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估。
」據說,有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題,最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆;也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。你能否勝任應聘職位的工作任務,是考官最為關注的事情,你應用自己的自信心來感染考官的情緒,使他更加相信你是乙個優秀的人選。
3. 離開面試房間前
面試結束後,應該把剛才坐的椅子扶正,一面徐徐起立,站在椅子的旁邊,一面以眼神正視對方,與人事經理以握手的方式道別,趁機作最後的表白,以顯示自己的滿腔熱忱,邊點頭邊說:「謝謝,請多關照。」 「謝謝您給我乙個面試的機會,如果能有幸進入貴單位服務,我必定全力以赴。
」然後拿好隨身攜帶的物品,到剛進門時的位置,先開啟門,在出去之前要轉向屋內,並有禮貌的鞠躬行禮,再次說「謝謝您,再見!」之類的話,特別要注意的是,告別話語要說得真誠,發自內心,才能讓招聘者「留有餘地」,產生「回味」。然後轉過身輕輕地退出面試室,再輕輕將門關上。
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