（一）文化設施落後
由於社會整體經濟發展水平落後，**財政投入有限，文化設施根基薄弱，歷史欠賬多，致使文化基礎設施建設比較薄弱。即使在發展較好的城區，現有設施也無法滿足群眾日益增長的精神文化需求，缺少博物館、群藝館、街道文化站等公共文化體育設施，社群文化室不論面積還是內部設施，都無法支撐起社群文化建設，而在廣大基層農牧區，基礎設施建設差距就更顯懸殊。
一是州本級文化單位情況。州本級文化單位條件普遍都十分簡陋，辦公設施差，排練、演出和群眾藝術培訓場地十分狹小，遠遠達不到標準場地要求，部分文化單位長期靠租用場地和借用外單位辦公。伊犁州文化活動中心專案建設需要自治區的的大力支援。
二是縣市「兩館」(圖書館、文化館)情況。州直已經建設16個「兩館」，但由於文化建設基礎差、欠帳多，多數「兩館」 設施仍然十分簡陋，還有個別縣（共4個館）尚未建成「兩館」。三是州直已經建成99個鄉鎮文化站，2個國營農牧場文化站，279個村文化室和121個社群文化室，還有13個街辦綜合文化站、378個村、60個社群文化室尚未列入國家專案計畫，需要國家、自治區給予支援。
（二）經費投入嚴重不足
文化事業費佔財政總支出的比重偏低，距財政收入的1.5%還有很大差距，從而導致文化單位執行困難，州本級由於沒有藝術人才培訓經費，使很多優秀的演藝人才失去很多深造機會，同時也影響了州直的藝術創作水準；縣、鄉、村舉辦文化活動沒有固定經費，縣市文化館、圖書館、鄉鎮文化站以及村文化室業務經費和活動經費得不到保障，正常的文化活動無法開展，建好的文化站執行困難。
（三）改革步伐緩慢
我州直屬藝表團體存在著布局不合理，資源分散、人員老化等諸多弊端。在歷次重大演出活動中，綜合性晚會的演出主要是依靠直屬藝表團體的力量組合完成，由於沒有得到有效整合，現有資源沒有得到充分發揮，同時，造成行政成本過高。
（四）人才緊缺
文化人才隊伍建設同社會經濟發展水平還不相適應。首先存在著文化隊伍結構老化、培訓力度不足、專業知識欠缺等問題，特別是廣大基層農牧區，這種現象尤為突出。其次，由於近些年來按上級要求，相繼成立了文化資源共享工程站點、非物質文化遺產保護中心等機構，但相應的人員編制卻沒有落實，造成這些機構工作人員嚴重缺乏，特別是專業技術人員匱乏的局面，甚至影響到了工作地正常開展。
最後，各鄉鎮、街道辦事處的文化隊伍編制不足，還有被擠占挪用的現象發生，造成了「共享工程」、「非遺」、「農家書屋」等工作由於沒有專人負責而開展不足的現象，整個基層的文化隊伍亟待充實、隊伍整體專業技術水平有待提高。一些縣市，包括州本級的文藝團體，都是臨時招聘人員，待遇低、流動性大、招不上有用人才。目前，鄉鎮文化站大部分都是兼職人員，不能確保工作的正常執行，社群文化室，沒有文化沒有專職人員，指定兼職人員來管理，存在代管和代而不管的現象。
二、具體對策建議
（一）要加強對文化事業的資金支援
建立文化投入的長效機制，使文化建設有不斷增加的投入**，是文化發展的保障。要通過文化長效投入機制的建設，加大文化建設的投入，解決當前文化發展投入經費嚴重不足的現象。保證有影響、有地域特色的重大群眾文化活動的經費投入；對於群藝館、文化館、圖書館等公益文化事業單位的日常工作給予必要的經費保障；保證圖書館和圖書室有一定數量的購書經費，做到專案單列，專款專用；文化保護、民族民間文化保護經費和文化市場管理工作所需經費，應按基本要求予以保證；鄉鎮文化活動中心人員經費、購書、購裝置和活動經費，必須納入縣級統籌；縣、鄉（鎮）兩級**要從當地實際出發，採取切實可行辦法，解決村文化室所需經費。
（二）要加強對州直文化基礎設施建設專案的支援
一是解決伊犁州本級文化單位設施落後、沒有大型演出場所和辦公的問題。州直三個藝術表演團體和群眾藝術館，因為沒有場地或場地狹小，制約了州直文藝事業的健康發展。伊犁州直有277萬人口，又是乙個邊境地州，伊犁州和哈薩克等周邊國家，存在經常性的文化交流，但由於沒有文化演出場所，一些大型文化交流無法進行。
建議國家、自治區能否通過專案在首府伊寧市建設可容納1500名觀眾，集大型的文藝演出、開展各類藝術培訓、群眾性文化活動、會展為一體的州文化活動中心，既可以舉辦和接待大型文藝演出，又可以擴大對外宣傳伊犁，加強國內外的文化交流，繁榮文化藝術事業，提公升城市的文明程度具有十分重要的作用，建設乙個這樣規格較高的演出場所，需要投入資金1.6億元，僅靠伊犁州財政是不現實的，這就需要國家、自治區來幫助解決。二是解決縣市級文化設施薄弱問題。
繼續給予圖書館、文化館建設補助資金，改善條件，提公升服務功能。加強對藝表團體的扶持力度，州縣兩級藝術表演團體條件十分簡陋。三是解決國營農牧場綜合文化站、行政村、社群文化室建設問題。
利用幾年時間，每年解決一批文化站（室），每個文化站（室）投入50-100萬元，在建設過程中，既要考慮到基礎設施建設，又要考慮到裡面的配套設施。
（三）要加強對文化事業的人才支援
一是提高藝術團體的待遇問題。州直三個藝術表演團體均屬差額事業單位，70%的工資由財政撥付，30%的工資則需要靠商業演出來獲得。由於經濟不發達，老百姓不富裕，藝術團體一方面沒有資金用於排練新節目，另一方面，演員工資都很難全額保障，更不要說是和內地比了。
我州還有很多正式演員，要不就提前退休，要不就離職，留不住人才。因此，建議國家對於新疆文化事業單位應當全部實行全額撥款，對演員提高工資對重要演出和重大文化活動，納入財政進行保障。穩定現有隊伍，設立藝術創作**，鼓勵新疆藝術人才，創作出符合時代要求、符合民族團結要求、符合社會穩定要求的、群眾喜愛的優秀節目。
二是是建立適合文化專業人才進出暢順的科學管理機制。借鑑國家對教育、衛生系統的做法，定期核編，定期考試進人，改變文化單位專業人才青黃不接，特別是優秀的編導、表演、書畫藝術等方面的人才嚴重短缺的現狀，切實解決文化系統人員短缺的問題。
（四）要加快藝表團體改革步伐，逐步整合伊犁州直屬專業藝術表演團體資源
根據文化部關於進一步深化文化體制改革的意見和自治州編委關於《自治州事業單位機構調整規範實施辦法》的通知要求，轉變製作觀念，更新創作思維，要使其跟得上市場發展的步伐，不捆死在指令性創作的一棵樹上，發揮多渠道創作積極性，使文藝團體能夠不斷生產出與文化市場營銷對路，群眾喜樂見的，健康向上具有藝術性、政治性、觀賞性的藝術產品。同時，破除大鍋飯，要有只爭朝夕的精神，變「要我改」為「我要改」。合理州直藝表團體的布局，整合資源、優化配置、降低行政成本、合而不同、多樣互動、積極穩妥地推進州直專業藝表團體的體制改革方案,應借鑑自治區藝術院團整合經驗，將伊犁州直屬藝表團體按照機構設定、人員編制、職責任務、級別、人員結構、領導職數、經費形式、需要重點解決的問題進行有效整合，使整合後的州直藝表團體逐步建立乙個符合事業單位自身特點，人才成長規律，充滿生機與活力的用人新機制和管理新體制。
（五）充分發揮藝表團體優勢， 「走出去」宣傳
伊犁有著特殊的地理位置和複雜的周邊環境，因此圍繞黨委**的中心工作實行文化「走出去」戰略，應該是藝術表演團體工作的中心和服務方向所在之一。伊犁是經濟欠發達地區，在很長的時間內，藝表團體還需由**在資金上予以一定的扶持。州直三個專業藝術表演團體都是差額撥款單位,由於資金的嚴重短缺,創作的節目包裝檔次上不去，造成劇本創作難出精品，走向內地市場缺乏品位，演出市場堪憂。
同時不能很好的滿足廣大農牧民看戲、看節目的需求。
建議，由州**牽頭，組成專門的文化交流演出團體，撥付啟動資金，發揮伊犁哈薩克民族獨特的文化魅力，將我州優秀的文藝作品進行包裝，赴內地進行展示演出，搭建文化交流平台，以「走出去」的方式宣傳伊犁，從而使伊犁州的文化藝術盡快融入到內地文化產業發展行列，進而帶動新疆乃至伊犁文化產業的發展，以充分展示我們的民族文化產品特色、提公升城市外宣形象同時又可以解決廣大農牧民看戲、看節目的需求。
（六）建立保障機制
建立文化體育設施專案建成後運轉資金的投入體系，保障文體設施能建得起，用得起。對圖書館購書經費、文管所收購文物經費、文化館群眾文化活動經費等要建立合理的經費投入增長機制。要學習利用發達地區文化建設經驗，不斷探索經濟活動同文化建設之間的聯絡。
同時要廣泛開展各種形式的文化下鄉活動，完善文化三下鄉、鄉村百場文體活動，流**書館、「千場演出送基層」等文化傳播服務機制。
伊犁州國土資源局2023年禁毒工作目標責任書
伊犁州國土資源局2011年禁毒工作 目標責任書 為了進一步加強禁毒工作，強化責任意識，全面深入開展建立 無毒企業 活動，實現無毒目標，推進平安企業的建設，確保企業穩定，根據伊犁州國土資源局實際，特制定本責任書。一 責任目標 禁毒工作嚴格按照 伊犁州國土資源局禁毒工作辦法和要求 落實各項禁毒措施，爭創...
伊犁州索證索票管理工作總結
按照自治區局的統一安排和部署，伊犁州食品藥品監督管理局高度重視索證索票管理工作，始終將索證索票管理工作作為規範藥品經營行為 提公升企業經營管理水平 強化藥品質量源頭治理等工作的一項重要舉措，精心安排，周密部署，狠抓落實，有效地推動了索證索票管理工作的深入開展。一 加強組織領導，著力統一思想認識 本局...
1伊犁州督導組來阿熱勒托別鎮調研督導「訪惠聚」工作
伊犁州督導組來阿熱勒托別鎮調研督導 訪惠聚 工作 新疆平安網訊通訊員劉玲 3月23日，伊犁州住新源縣督導組組長葉爾肯 巴扎爾哈力一行來新源縣阿熱勒托別鎮督導第三批 訪惠聚 工作開展情況。督導組一行先後來到阿熱勒托別鎮哈拉西克村 哈拉布拉克村 哈拉海依蘇村 玉西開普特爾村，葉爾肯與村委會 訪惠聚 工作...