全球薪資狀況
國際管理顧問公司所作的一項全球薪酬調查顯示，各國大企業首席執行官平均年薪以美國最高，達１０６萬美元，其次是英國約７０萬美元 ，再下來是法國約６０萬美元 、德國約４１萬美元及瑞典約３５萬美元 。這裡所說的薪酬包括全年底薪、花紅、認股權以及其他酬勞。有５年以上工作經驗的會計師，以英國同業的薪酬最高，達９萬美元，其餘依次是：
法國約７萬美元 、德國約６．５萬美元 、美國約５．８萬美元 、瑞典約４．３萬美元 。科技人員起薪高，說到藍領階級，收入最高的首推德國工人，他們的平均年薪可達３．９萬美元，緊隨其後的是美國 ３．５萬美元 、法國約３．３萬美元 、英國約２．７萬美元。
如果您是剛畢業的大學生，投身高科技行業首選德國，因為那裡的起薪達６．５萬美元；其次是美國約４．３萬美元 ；再次是英國約３．６５萬美元 。晉公升經理後，其薪酬也水漲船高：英國漲至５．８萬美元、法國約７．４萬美元、美國約７．６４萬美元。
從上述數字來看，首席執行官與工人的薪酬差別愈來愈大：日本是１０：１，英國是１６：１ ５年前為１２：１ 、美國是３２６：１，證明美國貧者愈貧，富者愈富。
《遠東經濟評論》聯同《亞洲華爾街**》和美國翰威特諮詢公司對亞洲９個國家和地區的３５５家公司進行調查，所涉員工總數高達９．２萬人。結果發現，其中有８１家公司目前正在推行突破常規的革新性經營手段，並因此成功地成為員工們心目中的好東家。
什麼東家才算好——員工滿意財源滾滾
調查結果向經營者傳遞了乙個重要資訊：心情愉悅的員工能為公司帶來更好的收益和更大的創造力，甚至乙個頂倆。希維特顧問公司的分析員雷恩哈德則說：
「最好的老闆領導最好的公司，而最好的老闆就是那些能夠創造乙個有助於獲得效益的商業環境的人。」
以聯邦快遞為例，他們的馬來西亞分部在亞洲好雇主中排名第六。該集團太平洋大區總裁大衛·坎寧漢姆曾經說：「各個服務性企業的區別在於企業內部的人。
我們的格言是：＇如果我們對員工好，員工就會對顧客好，那樣我們的收益也會好。」從過去１０年中該集團在亞洲市場上的快速擴張就可以看出，他們的格言是非常有效的。
菲律賓快樂峰食品公司的成功是另乙個令人信服的例證。菲律賓經濟持續下滑，但該公司的利潤增長勢頭卻絲毫沒有受到影響，到目前為止，該公司已經在國內開設了８００家分店。今年頭８個月裡，他們的市場份額占有率增加了３８％，確確實實地成為了麥當勞在菲律賓的強有力競爭者。
該公司人事部副經理羅伯特·波布雷特說：「在我們這個充滿競爭的行業裡，員工的精神狀態能對企業造成很大影響。快樂的員工能將快樂帶給我們的客人。
如果我們對他們不好，他們就不會善待那些來吃東西的客人。」
讓員工高興起來——往往並不需要花太多的錢
從上面的排名，不難發現乙個現象，就是很少有藍籌股大公司入選，這雖然不能說明這些公司刻薄員工，但至少可以說明，員工對公司的滿意程度，並非一定要和公司的資產、規模或市場占有率成正比。那麼，如何當乙個讓員工滿意的雇主呢？分析家認為，其中並無多少玄機，最根本的還是需要乙個令人愉快的人事調配制度和管理層的統御力－－員工對企業滿意並不單只是對老闆滿意，這是乙個整體性的問題，而不是個人問題。
調查還發現，老闆們在希望留住心腹愛將的時候，單提薪水和假期已經是不夠的了。好的員工可能會提出得到公司的股份、上班穿便裝，甚至希望公司向他們提供免費的薄餅。
好的雇主可以了解員工的所求，並會在物質和精神上尋找乙個讓員工滿足的平衡點——這往往並不需要花太多的錢。不過要尋找這個平衡點也實非易事，因為員工的精神狀態是無法以數量計算的。分析家指出，創造乙個愉快的工作環境是成為好雇主的首要秘訣。
亞洲最佳顧主
下面就是這些亞洲地區「好東家」的前十名：
上海波特曼麗嘉酒店
新加坡安捷倫科技公司
新加坡酒店
馬來西亞威騰電子公司
印度尼西亞ｐｔ－愛利根紡織工業公司
馬來西亞聯邦快遞公司
泰國ｔｒｉｃｏｎ國際酒店
香港酒店
台灣ａｍｄ公司
上海ｎａｖｉｏｎ軟體開發公司
馬來西亞電力公司
台灣福特六和汽車公司
好女友的標準
45 把零食到處亂藏，怕你偷吃 46 用牙膏，從最底部開始擠 47 抽屜裡存有我的針和線 48 能被一篇文章或一段文字打動 49 毫不介意在你面前挖鼻孔 50 買見標價99.99的衣服，付了100元後等著找零51 有點小封建，但不迷信 52 允許你用淚水打濕她的肩頭 53 更願意讓你用買花的錢買菜 ...
好男友的標準
這些標準只適合大學裡面的愛情，我們無法涉及社會上所有的愛情，畢竟，相對來說，大學裡的愛情更加單純，更容易用理性的標準來加以衡量。當然，這些標準也只能反映出乙個側面，千萬不要因為你的男友不符合以下標準就認為他不好，記住，男人在很多地方都可以閃光。但如果你的男友能基本滿足以下標準的話，相信我，他一定是乙...
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