問題一：你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作農信社半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
問題二：請說出你經歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用star模型。 s=situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題; t=target，此件事情最終的目標是什麼;;a=action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等); r=result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。
注意例子最好是與學習或實踐相關的。
問題三：請談談你3-5年的規劃
對於乙個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。hr之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉公升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什麼福利?
農信社面試
三思而 答 農村信用社面試必勝的9個要點 2015 06 01 15 58 55中公金融人網 農村信用社招聘網 導讀 農村信用社面試技巧相關資料網路上已經琳琅滿目，各省農村信用社面試問題和答題技巧更是不勝列舉。本質上，面試考察的是考生現實工作中的綜合素質，考官看的是求職者的邏輯思維和問題處理能力。所...
面試官最討厭的幾種行為
面試主考官的印象直接關係到你能不能面試成功，那麼哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種 1 面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2 不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3 說其他同型別公司的壞話。4 沒有能將自己的能力與雇主的需求...
面試官最討厭聽到的言辭
對於初入職場的新人來說，跳槽已經成為了家常便飯。一旦覺得對目前的職位薪酬不滿意 與公司同事之間有了矛盾，便會迫不及待地想要辭職跳槽。正因為這些新人的職場經歷太少，經驗不足，因此常常犯了面試技巧中的幾大禁區。no.1 對上份工作不感興趣 職業興趣不符 爛番茄指數 對上份工作不感興趣 以 絕對優勢 遙遙...