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市場部主任面試評估表
就以下7項評估要素的描述，請記錄能反映被面試者能力的事例和資料，並以此為根據作出準確的評估
優秀屬於我們僱傭的員工中最好的10%，可以和公司最優秀的員工相比
優良優於我們通常僱傭的員工
良好相當於我們通常僱傭的員工，僱傭的最低標準
一般不如我們通常僱傭的員工，想發展超過最低級別有困難
較差遠不如我們通常僱傭的員工，不能勝任最低級別的工作
評估要素的描述
有能力保持工作的高標準，注意工作質量，作風正派可靠，主動提高自己的工作技能
認識到工作質量的重要性，事先就認真確保質量
勤奮努力以超越最低工作要求
希望提高技術和專業知識以增加工作效率
注意別人對自己工作表現的反應，並將這些反應作為個人改進的指標
當發生困難，如突然而來的工期改變時，能耐受緊迫時間和來自別人的壓力
接受任何工作分配
為人可信、可靠
對工作時間、排班和曠工有端正的態度
有能力和不同的人員建立並保持積極的工作關係，促進集體工作和協調一致
主動和別人接觸並建立良好關係
在制定重要計畫、決定和策略時希望汲取他人的意見
和不同背景不同觀點的人能和諧相處
主動地推動集體的進取性，通過協調配合來尋求共識，解決困難
協力支援造就一種有難同當，良策共識，資訊互通的環境
與人相處時尊重、照顧、體諒別人
處事為人讓別人樂於接近
有能力對組織發展和目標做出貢獻，鼓勵自己和別人完成任務，接受責任並已工作為榮
發展、支援及倡導團隊與組織的目標
能設立目標並建立高標準
承擔起向組織結構上的障礙挑戰的責任
著眼於可能性而不是侷限性
通過例項來鼓舞和影響別人
協調聯絡並為別人提供指導
訓練和鼓勵他人取得成功
有能力也有意願突破現有的侷限、職責和負責的領域，頑強地去達成困難的目標，儘管有障礙，也要開闢途徑去推進工作，將這種理念化為可執行的工作方案，並對工作**現的未知的情況和變化作出調整
還未接到指示就已經開始工作
在工作各方面反映出更多的積極主動而不是被動作出反應
自覺自願地工作，即使很少監督也一樣工作出色
當工作需要時能付出加倍的時間和努力
在完成工作時表現出很強的毅力
非常積極主動，有參與意識，承擔挑戰性或額外的工作
不斷提高個人技能和能力
改進產品，節省時間和資源，或將程式簡化
能將已獲得證實的想法再應用到新的環境中去
能調整適應多種要求，調整工作的優先次序以及對不確定的含義，對變遷變動作出調整
能夠清晰簡要地聽取和表達觀念
說話清楚扼要
能聽取和考慮別人的觀點
能在必要時敦促或說服別人接受某個觀點或行動
能閱讀和理解書面檔案如備忘錄或操作程式等
小組面試：
面試者a簽名**日期：
面試者a簽名**日期：
通過初試的最低標準是對以下兩個問題的回答都是「是」
被面試者是否：是否
市場部人力資源計畫書
人生就是呼吸呼就是出一口氣吸為爭一口氣 該怎麼技術儲備 該用什麼樣的營銷策略對付 需求該怎麼樣去滿足 每一集負責人責任多辛苦 專案概述 專案的必要性 專案的可行性 可借助的優勢 融資運作的條件 經營的發展計畫 風險因素及其規避的策略 投資回報及其盈利 其他人力資源計畫書 市場部一 目的 市場部人力資...
人力資源之面試談話構成表
面談構成表 姓名申請職位 1.工作興趣 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作 你為什麼想做這份工作 你為什麼認為你能勝任這方面的工作？你對待遇有什麼要求？你怎麼知道我們公司的？2.目前的工作狀況 如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？你的工作單位是？工作職務？3.工作經歷 目前或最後乙個工作的職務 ...
結構化面試記錄表 人力資源
一 簡單的寒暄 1 你好！歡迎來我們公司，請坐 2 請問您是怎麼知道我們的招聘訊息的 3 從你住的地方到我們公司要多久？我們這裡好找嗎4 走進我們公司有什麼感覺嗎？有沒有感到不習慣5 這幾天的天氣較冷，能適應吧 6 您的家鄉是 簡單與面試者聊聊他出身地的特點二 聆聽 1 看應聘人員的穿著，服裝是否整...