按照《銀行企業文化推廣年實施方案》的要求，我們支行通過集中學習和自學，系統全面地學習了《銀行企業文化》，並圍繞企業文化理念體系的「願景」、「使命」、「企業精神」、「核心價值觀」、「經營理念」、服務觀、「團隊觀」、「學習觀」等進行深入討論。通過學習討論，我們支行全體員工更新了觀念，認真反思和檢查工作中不符合企業文化要求的問題，進一步明確工作目標及努力方向。就我們支行學習討論情況向各位領導和同志們匯報如下：
一、學習討論情況
通過學習討論銀行企業文化活動，我們分行深刻地認識到：企業文化對企業發展的重要性。全體員工一致表示要踐行「提供卓越體驗，創造更大價值」的使命，傾力服務客戶、回報股東、奉獻社會，秉承「誠信、責任、創新、篤行」的價值觀，將「道德、盡職、服務、執行、協作、學習」作為自身的行為準則，朝著建設「致力於打造一流商業銀行」的願景前進。
此外，商行一貫堅持「尊重人才，發展人才」，給員工的成長提供了良好的工作環境和發展機會。分行每一名員工都表示要在商行事業發展的大舞台上充分施展才幹，展現自我價值。
二、存在的突出問題
1、學習討論的廣度和深度有所欠缺
我們支行雖然制定了學習制度和學習計畫，但有時工作忙，便產生以乾代學的思想，放鬆了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足於已經下發的檔案資料，主動去看企業文化方面的書籍較少。圍繞銀行企業文化雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。
在學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創新學習方法和學習形式，通過學習來指導實踐不夠，如何推動各項工作深入發展，為商行經濟建設服務做得不夠。
2、思想解放不夠
我們分行思想解放還不夠，沒有真正領會銀行企業文化的精神實質，還在用老眼光、老辦法、老套套看待問題，沒有解放思想，沒有創新工作思路。工作上存在本位思想，大局意識不夠強。
3、工作作風上與職工群眾聯絡不夠密切
我們分行與職工群眾的聯絡、溝通不多，有時了解情況不夠全面，以至做起工作來，有脫離實際的現象。
三、產生問題的原因
1、我們分行在思想上對學習未能引起高度重視，學習目的和計畫性不夠明確，學習時缺乏認真思考和鑽研精神，工作缺乏創新和務實精神。
2、我們分行開拓進取精神不強，滿足於維持現狀，大局意識不夠強，考慮區域性問題較多。出現問題有依賴思想，缺乏工作的積極性。
3、我們分行群眾觀念淡化，經常深入到一線，深入到幹部群眾中去少，工作方法、工作藝術還欠缺。
四、今後的努力方向和整改措施
1、勤奮學習
維護企業文化是經營企業的核心價值，發揚企業文化是每位員工的責任。我們分行必須首先學好銀行企業文化，吃透其精神實質，以便更好地把握、理解銀行經營發展的新思路、新戰略。其次勤奮學習是提高本領，做好工作的前提。
要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次。在學好政治理論的同時，還要努力學習科學文化和業務知識，做好每項工作。
2、提高素質
要做到持續發展，就要有高素質的人員，我們分行要改正以前工作中存在的問題，要從理論學習和工作實踐上探索新思路和新方法，努力提高各方面素質，努力做好新時期的銀行工作。
3、思維創新
要將企業文化與我分行實際結合起來，我們分行要做到思維創新，不能用老眼光、老經驗、老辦法做工作，要增加創新意識，從思維上進行更新，用新思想、新觀念、新方法去做好新時期的各項銀行工作，為商行健康持續發展做出的努力和貢獻。
我的匯報完了，謝謝大家！
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