本人***，競聘的崗位是恒邦公司生產副經理。
一、個人簡歷
尹建超，男，31歲，山東微山人，中**員。華東師範大學應用電子系畢業，大專學歷，工程師，現任選煤廠機電車間主任。
2023年10月－2023年7月在選煤廠機電車間實習；
2023年7月－2023年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師；
2023年11月至今，任選煤廠機電車間主任，xx年獲工程師技術稱職。
二、競聘優勢
我的優勢主要體現在以下三個方面：
一是具有豐富的專業技術知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術及管理工作，並努力做到理論聯絡實際，大力開展技術革新。其中2023年《選煤廠工資微機管理的應用》專案，獲集團公司科技三等獎；xx年《末精煤脫水**系統的完善》專案，獲省煤礦工會科技創新優秀成果獎和集團公司一等獎。
同時，由我牽頭組織的選煤廠機電裝置改造專案共28個，均產生了較好的使用效果和可觀的經濟效益。
二是具有基層管理經驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先後推行了班組優化組合，實現了人員雙向選擇，動態流動，進行了班組整合，將7個專業組合並精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了裝置包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍。
xx年度，機電車間取得了機電裝置台時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。
三是我有在非煤領域幹事創業的激情。隨著煤炭主業的逐步萎縮，就業壓力的越來越大，非煤產業的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經理，就是想把握當前非煤發展的戰略機遇，發揮自己年輕、易於接受新事物，能夠熟練利用網際網路等現代傳媒獲取資訊、學習新知識的優勢，在非煤產業幹出一番成績，為非煤產業支撐起半壁江山，做出自己應有的貢獻。
三、競聘成功後的工作思路
第一，牢固樹立"安全第一"意識，切實承擔起安全生產直接責任者的責任，認真抓好全公司的安全生產。
第二，牢固樹立"大成本"意識，一切從效益出發，強化對生產環節中的成本控制，努力實現生產管理由粗放型向集約型轉變。
第三，牢固樹立創新意識，立足當前，著眼長遠，通過加強管理和技術創新，確保"恒邦"產品富有較強的生命力和較高的市場占有率。我的"三步走"的工作目標是"提高質量，服務本礦；以質取勝，打入超市；產品研發，走向社會"。為實現這一目標，我將採取以下措施：
一是利用兩個月的時間，深入到生產廠點，深入到使用本公司產品的單位，調查研究，掌握情況，傾聽使用者的建議和要求，然後拿出提高產品質量的具體意見，並狠抓措施落實，使恒邦產品更好地為我礦的安全生產服務。二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創新，提高技術含量，使恒邦公司的產品在與集團公司兄弟單位的競爭中，打好質量牌，做到"人有我優"，以質取勝，讓恒邦的產品全部順利打入礦區超市並站穩腳跟；在確保現有產品市場占有率的同時，以市場為導向，抓好現有專案的技術開發，如精密鑄造專案，其主打產品市場前景相當可觀，要發揮這一優勢，盡可能地上規模、上檔次，增加產品品種，盡可能地拓寬和延伸產品領域，發展關聯性產品鏈，形成產業優勢，打造我們自己的拳頭專案。三是利用一年左右的時間，搞好新專案、新產品的開發，在這方面，我會加強和部分高等院校的聯絡，利用他們的技術優勢，利用網際網路等現代**，學習、引進和掌握前沿技術，為我所用，提公升現有產品的科技附加值。
煤礦系統公司生產副經理競聘書
三 競聘成功後的工作思路 第一，牢固樹立 安全第一 意識，切實承擔起安全生產直接責任者的責任，認真抓好全公司的安全生產。第二，牢固樹立 大成本 意識，一切從效益出發，強化對生產環節中的成本控制，努力實現生產管理由粗放型向集約型轉變。第三，牢固樹立創新意識，立足當前，著眼長遠，通過加強管理和技術創新，...
曲阜分公司副經理競聘演講
個人述職及競聘演講 各位領導 同事們 大家好！根據集團精神，今天，我本著進一步鍛鍊自己,為大家服務好的宗旨站在這裡,參加競崗演講，我競選的崗位是曲阜分公司副經理崗位,希望能得到大家的支援。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應集團人事制度改革的...
工程公司副經理競聘演講
各位領導 評委 女士們 先生們你們好！我競選的崗位是工程公司副經理。這次聘改，牽動著我們每個人的心，憑心而論，我們每個人都想有乙個理想的工作崗位，它反映著乙個人的世界觀，人生觀和價值觀。物盡其材，人盡其能。古人云 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。根據竟崗條件和我個人的實際，我報名競選這個崗位。我競選這個崗位...