工資、津貼、獎金制度
第一章總則
第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發員工的積極性、能動性和創造性，特制訂本制度。
第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個專案及扣除額、繳納所得稅額。
第三條員工對工資產生疑義時，可以在收到工資條十日內向人事部諮詢，如超過十日視為認可。
第四條本制度適用於公司全體員工。
第二章工資管理
第五條公司工資的起止日期為當月日至次月日，每月工資計算天數為天。公司實行下發薪制，月初（ ）日（公休日順延）發上月工資。
第六條公司每月付給員工的工資為稅前工資，個人應繳稅款由公司代扣代繳。
第七條公司採用結構工資制：具體包括基本工資、獎金、加班加點工資。基本工資包括崗位工資、津貼、補貼。
（一） 崗位工資：即職務工資，按職務級別分別規定，但最低不低於本市規定的最低工資標準。附崗位工資一覽表。
（二） 津貼、補貼：因員工個人情況及客觀情況而享受的級別外待遇。
1 學歷津貼，標準為：
中專（職高）：
大專：大本：
碩士：博士：
2 職稱津貼，標準為：
初級：中級：
高階：3 社會工齡為：基數為： 元，每年遞增元。
4 公司工齡為：基數為： 元，每年遞增元。
5 特別技術（以對公司意義大小衡量）：
6 特別環境（夜班、高溫、重、髒、危險等環境、條件）：
7 各種補貼（住房、物價等）：
第八條特殊情況下的工資待遇：
（一） 試用期工資：按擬聘任職務，降一級聘用，並享受低一級工資待遇。轉正定級後，享受新職務級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發。
（二） 加班加點工資：
1 工作日、休息日、法定節假日加班原則上予以補休，並於一周之內有效，不能安排補休的按加班計發工資。
2 加班加點工資標準：
（1） 工作日延長時間的，每小時加點工資按正常工作時間每小時工資的150%支付。
（2） 休息日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的200%支付。
（3） 法定節假日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的300%支付。
（4） 加點、加班時間不足半小時的不計。
（5） 加班加點適用範圍
1 在正常工作時間完不成任務。
2 臨時布置的緊急任務。
3 必須於班後或休息日完成的任務。
（6） 申**班加點手續：
1 加班加點由申請人直接上級批准，但員工級職工加班加點須經分部主管同意，由部門經理批准。
2 加班加點事前應向批准人申請，經批准人同意後進行，事後及時到人力資源部領取「加班加點申請單」。
3 「加班加點申請單」由批准人簽批，人力資源部核實並計算加班加點工資。
4 加班加點工資須報總經理批准，隨當月工資發放。
5 公司總監級（含）以上管理人員工作日加點不計加點工資。
（三） 公費學習考察、培訓期間的工資：
1 在崗員工外出學習考察期間，只計發本人基本工資。
2 在崗員工外出脫產培訓期間，只計發本人基本工資。
（四） 員工依法參加社會活動期間計發全部工資：
1 行使選舉權。
2 當選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席**、黨派、工會、青年團、婦聯等所召開的區以上的代表會議時。
3 當選為人民法院的陪審員、證明人、辯護人進行該項活動時。
4 出席勞動模範、先進工作者大會時。
5 不脫離行政或生產工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過2個工作日時。
6 公司領導指定參加的會議或群眾性活動時。
（五） 病、事假及各種休假期間的工資，詳見考勤、請假、休假制度。
第三章獎金管理
第九條獎金是支付給員工超額勞動或增收節支的勞動報酬。
第一十條獎金發放的原則：
（一） 對公司的效益影響大，其獎金金額佔企業獎勵**的比例越大，反之越小。
（二） 貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。
第一十一條獎金分配細則：
（一） 營銷人員：與銷售業績掛鉤，另見「營銷管理制度」有關規定。
（二） 管理人員及管理崗職員：設定生產工人的平均獎金係數為1；總經理：1.
5；系統總監：1.2；部門經理：
1.1；主管：0.
9；員工：0.8。
（三） 生產工人的獎金基數按有關承包協議執行。
（四） 專項獎，見「員工獎懲制度」。
第一十二條特殊情況下的獎金規定： 試用期、外出學習考察期、脫產培訓期、病、事假期間不發獎金。
第四章附則
第一十三條本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司董事會批准後施行，修改時亦同。
第一十四條本制度施行後，凡既有的類似規章制度自行終止，與本制度有牴觸的規定以本制度為準。
第一十五條本制度自頒布之日起執行。
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加班加點申請單
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天津春發香精香料****結構工資表
部門年月日
製表人審核人複核人批准人：
天津春發香精香料****崗位工資表
公司工資管理制度公司工資管理制度
公司工資管理制度 一.總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工 試用工和臨時工除外 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構 第三條員工工資由固定工資 績效工資兩部分組成。...
設定公司獎金管理制度
一 員工出勤獎金辦法 一 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規章，特訂定本辦法。二 出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點 600元 凡本廠員工 包括契約工 在廠工作每出勤1天給予1點。三 凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請假一天扣7點 140元 2.請假二天...
XX公司獎金管理制度
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