三辯發言稿(時間2分鐘)
1、辯論主題
反方（廣州）：員工自願加班應該被公司制止
2、辯論流程
3、開場白
謝謝主席，各位評委，大家好!近年來加班猝死事情頻發，用人單位常以非強制加班作為遁詞，鼓勵員工自願加班，來防止承當法令職責，對待此類現象，我方認為，員工自願加班應該被公司制止。
4、主要弊端
（1）對個人而言：嚴重影響對個人生活甚至導致個人健康嚴重受損
1. 勞命：損害身心健康
生命只要一次，人死不能復生，加班猝死事情頻發，這無疑對職工個人、仍是其家庭都帶來的事毀滅性的衝擊。最近朋友圈被粉絲瘋狂**的《那些拿命換錢的年輕人換著換著就死了》其實無疑就是抵制加班的一種心聲。
經常加班的人容易焦慮,黑眼圈沒消失過，最近都失眠
過量的工作時長帶來的工作壓力大、加班常態化導致的過度勞累、健康透支，正威脅著不少人的生命，這涉及到勞動法中工傷的法律實務。
你加班是在毀自己健康。老闆在榨乾員工新鮮血液。
時間和健康才是乙個人最寶貴的財富，而加班是萬惡之源，吞噬普通人正常生活時間和健康的惡魔。你沒有時間提高自己，只能原地踏步當公司的螺絲釘
加班直接損害健康。現代白領往往處於一種極度苦逼的亞健康狀態中，在這樣的狀態裡面，我們幾乎是在和我們的身體做一種賭博，頻繁的加班就是在頻繁的透支身體，對於長期加班的白領，頸椎、腰椎疾病可謂是家常便飯，長期加班會影響人體的週期，直接的表現就是心腦血管疾病在白領中高發。此外，加班極其引起生活作息的極不規律，腸胃疾病常常與加班相隨相伴，而長期吃宵夜、飲食不規律的結果則是肥胖等身體問題。
對於任何人而言短時間的貧窮並不可怕，但是，透支身體健康的加班所引發的卻是長期的貧窮。
身邊很多朋友反映因為「自願加班」導致生活作息都很不健康，很多人很少在2點前睡覺，一般都要到3點。為什麼？就是一直以來的習慣造成的。
未來競爭靠的不是能力，而是體力，沒有健康的身體一切都是白搭。
2. 傷財：加班導致工資被廉價化
不少朋友都說，其實從工作時長來計算來看，不少人其實連最低工資標準都達不到。
大量的中國企業不會對加班有任何的補償，無論是調休還是加班工資補償都不會有，這幾乎已經是中國企業的常態了。一方面，大部分網際網路公司採用996工作制，強迫員工加班，把加班當作工作的正常現象。另一方面，則是大量企業對於員工加班的強迫甚至漠視，借用勞動法這種自願加班的條款，讓企業可以公然強迫員工加班，而不支付任何的補償措施。
一味為了未來的美好犧牲現在，特別是當勤勞被異化為可以犧牲休息和降低待遇，甚至在勞資對話、國際招標、專案談判中全靠這「一招鮮」，就值得反思了。
因為能力欠缺而鼓勵他去加班，這理念就是錯的，應該鼓勵他不要加班，要努力去提公升自己的能力，在上班的時候規劃好工作事物、制定工作計畫，鼓勵打起精神，提高效率，加強學習。「每年過勞死人數達60萬人，中國成為過勞死第一大國」的訊息在網上瘋傳，過勞死不容忽視，加班應當被抵制，自願加班這種既損公司利益又損自身利益的事情更應該被抵制。
而對於我們個人而言，加班的越多反而陷入了一種貧困怪圈，不知道大家有沒有發現越是加班的人並不是越富有，反而越貧窮，加班已經成為圍困大多數人的貧窮陷阱。
請問對方辯友，薪20萬，996後算下來時薪才50元！996後在生病icu。」你的996真的值得嗎？
關於996的「價效比」，有人算了一筆賬：若在996工作制下，乙個年薪20萬的程式設計師，時薪不過50多元，價效比與年薪10萬的955（朝九晚五一周上五天班）並無區別，而健康、個人時間等代價則無從計算。
（2）對家庭而言：不利於家庭和睦，嚴重導致家庭關係緊繃
結婚之後，因為加班，即使同在一屋嚴下，見面的時間也很少
許多單位盛行的「加班文化」，已嚴重影響到員工的生活。
工作為了生活，而非生活為了工作，只希望你們做生活的主人而不是工作的奴隸，在享受工作的同時也能享受生活。
快樂工作，幸福生活。從上到下都要樹立一種導向，不能以加班為榮。
加班讓我們失去了工作與生活的平衡。對於任何人來說，工作並不是你生活的唯一，曾經總結乙個現象，好像幾乎所有的企業都會有一句話，在我們這裡「女生要當男生用，男生要當畜生用「這句話似乎在不止乙個地方聽到過，似乎所有的地方工作都是忙不過來的，於是所有的領導都會要求員工以犧牲個人時間來完成所謂的工作任務，然而雖然看上去我們是在規定的時間範圍內完成了工作的目標。但是，這樣所謂的加班讓員工的個人時間被無限制的壓縮降低，不僅在工資上讓不少人的平均時薪降到了最低工資標準之下，更讓員工的私生活被無情的打亂，私生活和工作不再擁有平衡，我們失去了生活，失去了家庭，更失去了自我提公升的時間和空間，最終的結果就像乙個包身工一樣成為資本的犧牲品。
（3）對公司而言：帶來各種高額的用人成本和更高的用工風險
耗電、造**才流失，猝死後承擔法律責任
假設你要鼓勵員工自願加班，你怎麼去鼓勵，是不是要花費大量的時間成本和金錢去鼓勵？是不是要考慮各種法律法規，做到不違法？是不是要考慮一下員工的家庭和權益？
你們都是聰明人，想問下這麼費力不討好的事情為什麼要做？
自願加班其實是在來作業，身心俱疲，鼓勵員工自願加班的公司其實都是在透支員工的生命來換經濟利益，已經忽視職工的身體健康。健康是自己的，員工應當提公升自己的工作效率，抵制加班。對於員工因加班猝死，公司更要承擔法律責任。
加班引發疲倦與效率低下。衡量乙個員工好與壞的標準，絕對不是經常加班的人就更加敬業，而是你的效率如何才是衡量員工價值的關鍵。經濟學上將故意加班與否變成了一種對於老闆的心理預期，如果你的加班被老闆看到，老闆覺得你愛崗敬業，久而久之加班就會成為老闆的習慣，如果你某天不加班了老闆就會覺得你在偷懶。
另一種可能，老闆覺得你這種無法在規定時間內完成工作的行為就是一種低能或者效率低下的體現，那麼加班不僅沒有任何好處甚至全是壞處。此外，加班也會給我們自己產生一種不良的預期，不少人上班的時候工作效率低下，甚至磨洋工，等到到了下班時間才勉強打起精神加班，最終的結果是形成了自己的惡性迴圈，疲倦不斷積累起來，短期內讓人心力憔悴，工作心態極低，長期內會直接影響健康。讓你陷入了身體的疲倦，缺乏精力成為了貧窮的另一種形式。
錯誤與趕工的悲劇。每個人其實都是一台精密的機器，過度加班則會讓疲倦乃至長期勞累困擾每個員工，從而在工作當中產生錯誤，輕則損壞裝置儀器，重則影響業務的發展，在經濟學上，「加班趕工「作為一種長期策略無疑是一種悲劇的行為，每個人因為加班趕工最終導致的問題黑鍋往往只能自己買單，所以過度加班和勞累正在成為引發錯誤的根源。
（4）對社會而言：制止自願加班有利於財富創造能力的提公升
在生活節奏加快的今天，人們幾乎被「兩眼一睜忙到熄燈」的生活模式所累，勞動者的健康被快節奏的生活方式所吞噬，勞動者的工作強度大，超負荷工作現象比比皆是，公民身體體質普遍下降，出現「過勞死」、「亞健康」現象已經引起人們的高度關注。據國家疾病防控中心的一項調查表明：我國有一億多人患有各種心理疾病。
部分職工軀體化、強迫、抑鬱、焦慮、敵對、恐怖、偏執精神病性等問題明顯增加。
其實，管理學上有著無數的案例可以證明，故意延長工作時間所導致的加班除了低效率以外，幾乎得不到任何的東西。那些信奉加班才是對企業奉獻的人是不是該好好的清醒一下了，廣州隊就舉乙個最簡單的例子，在改革開放之初，我國一直採用的都是六天工作制，直到90年代才調整為雙休日，但是二十多年過去了，我們的工作效率不僅沒有降低，反而財富的創造能力比起當年提高了何止幾倍，這就是最簡單的例子。
（5）對國家而言：自願加班難獲國家法律支援
根據《***關於修改＜***關於職工工作時間的規定＞的決定》（***令第174號）規定：職工每日工作8小時、每週工作40小時。而勞動法第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第46條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》規定：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
對此，康橋律師事務所律師孫崇合表示，以任何形式讓員工簽署超出勞動法工時規定的協議，都是違法的，即便員工簽字也沒有法律效力。「如果企業確實要實行6×12小時工作制，那就遠遠超出了勞動法規定的工時，超出部分員工有權申請支付足夠數量的加班報酬。」而至於網傳「不簽協議影響年度評價與工資漲幅」，孫律師表示，類似強迫員工增加工時的諸多**規定，在法律法規上的確很難判定。
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
人社部門的回覆讓很多人的心裡拔涼拔涼的——辛辛苦苦加了班，卻因「自願」屬性不算加班，得不到法律的保障，得不到加班費，甚至連企業或老闆都不怎麼領情，這班豈不是白加了？這辛苦豈不是白費了？
某律師事務所認為，雖然996工作制的存在有一定的客觀合理性，但仍然是違法行為。現行勞動法為了保護勞動者合法權益，規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
因此，用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件：與勞動者協商一致、加班時長受到限制。實行996工作制的情況下，每月的加班時長肯定超過了36個小時的法定上限，因此是違法的。
同時，對於員工加班，用人單位還需要依法支付加班費。
在日本，從4月1日起實施的「工作方式改革法」讓帶薪休假義務化、規定了加班時間上限。
5、結語
因此，自願加班正在成為一頭怪獸，一頭制約所有人發展的怪獸，因為加班正在無情地吞噬著你的健康、你的時間、你的家庭、你的潛能，乃至你的未來。雖然大多數的老闆都不清楚，或者不願意清楚，一周五天每天八小時工作制是長期經濟規律總結出來的客觀結果，違反經濟規律就是一種對於員工無形的壓迫與剝奪。
工作為了生活，而非生活為了工作。今天，你的貧窮就是你加班的長期結果，你還能以加班為榮嗎？
6、輔助素材
（1）過勞死事件
近年來，中國職場中的「過勞」現象，「每年過勞死人數達60萬人，中國成為過勞死第一大國」的訊息在網上瘋傳，不容忽視。
像《我，準點下班》裡的東山一樣，拒絕加班，拒絕打著責任感旗號壓榨員工的行為，這沒毛病。
乙個標題「我、到點下班」，似乎已經足夠表明本劇的主張。吉高由裡子飾演的女主角東山結衣每天18時下班，「當天的工作當天完成」，「我的努力到此為止」，做完手頭工作準時下班，大家還在工作不是我也必須加班的理由。理直氣壯地道一聲「失陪了」，趕在18時10分「上海飯店」的啤酒折扣時段，來一杯生啤加小籠包，爽。
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